職場(chǎng)男女壓力來(lái)源大不同

職場(chǎng)男女壓力來(lái)源大不同

　　幾千年以來(lái)，男女壓力誰(shuí)大一直是個(gè)熱議話(huà)題;職場(chǎng)壓力誰(shuí)比較大，也是幾百年來(lái)一直談?wù)摰脑?huà)題。以下是小編精心整理的職場(chǎng)男女壓力來(lái)源大不同，希望能夠幫助到大家。

　　職場(chǎng)男女壓力來(lái)源大不同

　　職場(chǎng)男女進(jìn)行的一份調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)男女各自壓力不相同，男人最大的壓力在于追求“職場(chǎng)晉升”，女方最大的壓力在于擔(dān)憂(yōu)“年華老去”。72%的男人認(rèn)為女方承受了更多的社會(huì)壓力。

　　國(guó)內(nèi)最大的高端人才社區(qū)化招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)，對(duì)其站內(nèi)男女各5000名會(huì)員發(fā)起了“當(dāng)今社會(huì)男女承受壓力狀況”的調(diào)研，調(diào)研結(jié)果昨天公布。當(dāng)被問(wèn)到男女會(huì)員“在你眼中，異性最大的壓力來(lái)自于哪里”時(shí)，女性眼中男人最大的壓力是經(jīng)濟(jì)上的壓力，高不可攀的房?jī)r(jià)、物價(jià)讓男同胞們無(wú)比辛苦，而男性則認(rèn)為，女人最大的壓力則是“嫁個(gè)好男人很難”。有趣的是，參與調(diào)研的男性會(huì)員中，72%的人認(rèn)為當(dāng)今社會(huì)女性承擔(dān)了更大的壓力。這些壓力分別來(lái)自于：下一代的生育、教育，家庭的維系、家務(wù)，對(duì)雙方老人的照顧以及職場(chǎng)。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，女性開(kāi)始承擔(dān)越來(lái)越多來(lái)自外部的職場(chǎng)壓力。參與調(diào)研的呂先生表示，高居不下的房?jī)r(jià)，昂貴的孩子教育費(fèi)用……決定了夫妻雙方必須要共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)壓力�！拔颐吭碌男劫Y用來(lái)還房貸、給孩子報(bào)各種學(xué)習(xí)班等，妻子的薪資用來(lái)照顧一家人的吃喝生活，她每天下班還要回家做飯，輔導(dǎo)孩子功課等，的確比我壓力大�！�

　　針對(duì)職場(chǎng)壓力問(wèn)題，獵聘網(wǎng)CEO戴科彬認(rèn)為：更多的男人眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，看重的是“晉升”而不是“薪資”，薪資是職場(chǎng)提升的附帶好處而已。他建議，男人最好在30歲以前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，并完成奠基的基礎(chǔ)步驟。女性在高端職場(chǎng)中面臨的挑戰(zhàn)的確會(huì)多于男性，例如很多職位會(huì)標(biāo)注“僅限男性”，多數(shù)女性會(huì)比丈夫花費(fèi)更多精力照顧孩子和家庭，而年齡也會(huì)成為制約女性職場(chǎng)發(fā)展的障礙等�！暗�現(xiàn)在也有越來(lái)越多的用人方會(huì)在某些職位上更傾向于聘請(qǐng)女性，比如教育類(lèi)的職位、服務(wù)業(yè)的高管等，女性天生的細(xì)膩?zhàn)屗齻兏�適合這些工作。”

　　有人認(rèn)為女人壓力比較大，原因有三：

　　1.女的壓力大一些，因?yàn)閺呐�性的�?dú)立思想、身體構(gòu)造和社會(huì)觀(guān)念來(lái)說(shuō)，中國(guó)社會(huì)女性承受的壓力大些。男性的壓力無(wú)非是女性給予的。

　　2.女人的心思比較細(xì)膩，很多時(shí)候，在男人認(rèn)為不是問(wèn)題的，對(duì)女人來(lái)講就成問(wèn)題了。

　　3.女的壓力大 ，女生差不多奮斗兩三年就被催著嫁人生小孩，出來(lái)找工作不好找。

　　也有認(rèn)為男的壓力大。

　　男的本來(lái)承擔(dān)的責(zé)任就多，相對(duì)的工作中壓力也大。

　　還有人認(rèn)為壓力是一樣的：

　　這個(gè)要看行業(yè)的，不同的行業(yè)對(duì)男女的壓力是不一樣的。而且不少女人已經(jīng)過(guò)了婚育這一關(guān)，所以沒(méi)有那么大區(qū)別。

　　常見(jiàn)的職場(chǎng)壓力來(lái)源

　　工作負(fù)荷

　　當(dāng)知識(shí)飛速更新要求你不斷掌握的時(shí)候;當(dāng)上司要求你在很短時(shí)間內(nèi)完成很多任務(wù)的時(shí)候;當(dāng)你每天都要加班，愛(ài)人出差，孩子又生病了的時(shí)候;當(dāng)又一批年輕人進(jìn)入公司，和你并肩競(jìng)爭(zhēng)某項(xiàng)任命的時(shí)候，你只有兩種選擇：沖上去和退一步，你義無(wú)反顧地認(rèn)可了前者，便不斷自我加壓，即使早已不堪重負(fù)，

　　人際關(guān)系

　　每個(gè)單位都存在復(fù)雜的人際關(guān)系。下屬對(duì)上級(jí)授權(quán)的誤解;同事之間互不信賴(lài);領(lǐng)導(dǎo)方式偏誤引起工作氛圍不和睦等等。身在其中，只覺(jué)得心理疲勞。

　　職位升遷

　　當(dāng)你業(yè)績(jī)突出，被破格連升兩級(jí)的時(shí)候，心負(fù)的壓力緊跟著成倍遞增。因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展太順利，同時(shí)面臨方方面面的問(wèn)題太多，甚至超出了自己掌控的能力，懷疑自己是否真正勝任，心理負(fù)擔(dān)沉重。更多的時(shí)候是僧多粥少，眼前只有一個(gè)升遷名額，偏偏再次旁落，你感到被人忽視的壓抑，對(duì)工作目標(biāo)充滿(mǎn)迷惘。

　　環(huán)境壓力

　　許多大學(xué)生向往在抬眼就能看到藍(lán)天白云的高級(jí)寫(xiě)字樓里工作，

　　殊不知，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境下工作的白領(lǐng)們卻渴望逃離。國(guó)外研究證實(shí)辦公樓環(huán)境是一種無(wú)形的環(huán)境壓力，封閉的場(chǎng)所會(huì)使人精神緊張、容易疲倦。所以不少外國(guó)職業(yè)族選擇在自然環(huán)境或空氣流通的平房里辦公。

　　自我發(fā)現(xiàn)心理障礙

　　生活中有許多細(xì)節(jié)提示我們，心理狀態(tài)可能出現(xiàn)偏差。如頻繁更換工作時(shí)，特別容易對(duì)生活中的某些細(xì)節(jié)耿耿于懷。在收入增加的前提下，生活滿(mǎn)意度和成就感下降，遇事易急躁，抱怨增多，注意力不集中，精神狀態(tài)差。工作被肯定的情況下，無(wú)緣無(wú)故地?fù)?dān)心會(huì)被裁員。對(duì)年齡增長(zhǎng)產(chǎn)生恐慌，對(duì)工作能力不自信。需要通過(guò)辛辣和油炸的食物來(lái)刺激食欲等等。專(zhuān)家還指出，性格與心理密切相關(guān)，性格代表了一個(gè)人的生活方式、行為基礎(chǔ)和生命過(guò)程。如自卑的人不容易控制外界變化，常常怨天尤人，一旦出現(xiàn)負(fù)面的生活事件便會(huì)觸發(fā)心理障礙。

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