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職場男女壓力來源大不同
幾千年以來，男女壓力誰大一直是個熱議話題;職場壓力誰比較大，也是幾百年來一直談論的話題。以下是小編精心整理的職場男女壓力來源大不同，希望能夠幫助到大家。
職場男女壓力來源大不同
職場男女進行的一份調查結果顯示，職場男女各自壓力不相同，男人最大的壓力在于追求“職場晉升”，女方最大的壓力在于擔憂“年華老去”。72%的男人認為女方承受了更多的社會壓力。
國內最大的高端人才社區化招聘平臺獵聘網，對其站內男女各5000名會員發起了“當今社會男女承受壓力狀況”的調研，調研結果昨天公布。當被問到男女會員“在你眼中，異性最大的壓力來自于哪里”時，女性眼中男人最大的壓力是經濟上的壓力，高不可攀的房價、物價讓男同胞們無比辛苦，而男性則認為，女人最大的壓力則是“嫁個好男人很難”。有趣的是，參與調研的男性會員中，72%的人認為當今社會女性承擔了更大的壓力。這些壓力分別來自于：下一代的生育、教育，家庭的維系、家務，對雙方老人的照顧以及職場。
隨著社會的發展，女性開始承擔越來越多來自外部的職場壓力。參與調研的呂先生表示，高居不下的房價，昂貴的孩子教育費用……決定了夫妻雙方必須要共同承擔經濟壓力�！拔颐吭碌男劫Y用來還房貸、給孩子報各種學習班等，妻子的薪資用來照顧一家人的吃喝生活，她每天下班還要回家做飯，輔導孩子功課等，的確比我壓力大�！�
針對職場壓力問題，獵聘網CEO戴科彬認為：更多的男人眼光長遠，看重的是“晉升”而不是“薪資”，薪資是職場提升的附帶好處而已。他建議，男人最好在30歲以前做好自己的職業規劃，并完成奠基的基礎步驟。女性在高端職場中面臨的挑戰的確會多于男性，例如很多職位會標注“僅限男性”，多數女性會比丈夫花費更多精力照顧孩子和家庭，而年齡也會成為制約女性職場發展的障礙等�！暗F在也有越來越多的用人方會在某些職位上更傾向于聘請女性，比如教育類的職位、服務業的高管等，女性天生的細膩讓她們更適合這些工作。”
有人認為女人壓力比較大，原因有三：
1.女的壓力大一些，因為從女性的獨立思想、身體構造和社會觀念來說，中國社會女性承受的壓力大些。男性的壓力無非是女性給予的。
2.女人的心思比較細膩，很多時候，在男人認為不是問題的，對女人來講就成問題了。
3.女的壓力大 ，女生差不多奮斗兩三年就被催著嫁人生小孩，出來找工作不好找。
也有認為男的壓力大。
男的本來承擔的責任就多，相對的工作中壓力也大。
還有人認為壓力是一樣的：
這個要看行業的，不同的行業對男女的壓力是不一樣的。而且不少女人已經過了婚育這一關，所以沒有那么大區別。
常見的職場壓力來源
工作負荷
當知識飛速更新要求你不斷掌握的時候;當上司要求你在很短時間內完成很多任務的時候;當你每天都要加班，愛人出差，孩子又生病了的時候;當又一批年輕人進入公司，和你并肩競爭某項任命的時候，你只有兩種選擇：沖上去和退一步，你義無反顧地認可了前者，便不斷自我加壓，即使早已不堪重負，
人際關系
每個單位都存在復雜的人際關系。下屬對上級授權的誤解;同事之間互不信賴;領導方式偏誤引起工作氛圍不和睦等等。身在其中，只覺得心理疲勞。
職位升遷
當你業績突出，被破格連升兩級的時候，心負的壓力緊跟著成倍遞增。因為職業發展太順利，同時面臨方方面面的問題太多，甚至超出了自己掌控的能力，懷疑自己是否真正勝任，心理負擔沉重。更多的時候是僧多粥少，眼前只有一個升遷名額，偏偏再次旁落，你感到被人忽視的壓抑，對工作目標充滿迷惘。
環境壓力
許多大學生向往在抬眼就能看到藍天白云的高級寫字樓里工作，
殊不知，長期在這樣的環境下工作的白領們卻渴望逃離。國外研究證實辦公樓環境是一種無形的環境壓力，封閉的場所會使人精神緊張、容易疲倦。所以不少外國職業族選擇在自然環境或空氣流通的平房里辦公。
自我發現心理障礙
生活中有許多細節提示我們，心理狀態可能出現偏差。如頻繁更換工作時，特別容易對生活中的某些細節耿耿于懷。在收入增加的前提下，生活滿意度和成就感下降，遇事易急躁，抱怨增多，注意力不集中，精神狀態差。工作被肯定的情況下，無緣無故地擔心會被裁員。對年齡增長產生恐慌，對工作能力不自信。需要通過辛辣和油炸的食物來刺激食欲等等。專家還指出，性格與心理密切相關，性格代表了一個人的生活方式、行為基礎和生命過程。如自卑的人不容易控制外界變化，常常怨天尤人，一旦出現負面的生活事件便會觸發心理障礙。
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