職場中的特殊待遇與違約責(zé)任
案情介紹
王先生原籍江蘇，幾年前考入上海某大學(xué)讀書，畢業(yè)時，王先生因本市某外商投資公司招聘人員而去應(yīng)聘，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動合同，約定：該公司為王先生辦理本市人才引進(jìn)的有關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，王先生應(yīng)為公司服務(wù)三年，如有違約，王先生應(yīng)當(dāng)支付違約金二萬元。
半年后，當(dāng)公司為王先生辦妥人才引進(jìn)戶籍進(jìn)滬的所有手續(xù)后，王先生以工作不對口及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。對此，公司明確表示不同意王先生在服務(wù)期內(nèi)辭職，如王先生堅持辭職，則要求王先生按約定支付違約金，但王先生以自己依法辭職為由予以拒絕，雙方由此發(fā)生爭議。
王先生認(rèn)為：辭職權(quán)是《勞動法》賦予勞動者權(quán)利，公司不同意其辭職缺乏依據(jù);雙方雖然在合同中訂有服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容與培訓(xùn)、分房等事項無關(guān)。因此，自己可以辭職，有關(guān)服務(wù)期協(xié)議因不符合法律規(guī)定而不能成立，與此相關(guān)的違約金協(xié)議也相應(yīng)不能成立。
公司認(rèn)為：單位為了引進(jìn)王先生及辦理有關(guān)手續(xù)花費(fèi)了大量的人力、物力和財力，合同中的服務(wù)期和違約金約定均與此有關(guān)，雙方對服務(wù)期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)是明確的;公司按約定辦理了王先生進(jìn)滬的所有手續(xù)并承擔(dān)了相關(guān)費(fèi)用，已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。而王先生在勞動合同約定的`服務(wù)期內(nèi)提出辭職，不履行合同約定的義務(wù)，是一種違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
評議：
本案的爭議焦點(diǎn)在于王先生的辭職解除勞動合同行為是否屬于違約行為，應(yīng)否支付違約金。
《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權(quán)力�！秳趧臃ā酚忠�(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”該項規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當(dāng)事人即產(chǎn)生履行約定義務(wù)的法律約束力。根據(jù)上述規(guī)定，王先生依法享有提出辭職解除勞動合同的權(quán)力，用人單位不同意王先生辭職缺乏依據(jù);但是，在公司履行了辦理王先生人才引進(jìn)手續(xù)并承擔(dān)費(fèi)用的義務(wù)后，王先生提出辭職不履行合同約定的服務(wù)期義務(wù)，構(gòu)成了違約行為。因此，王先生可以辭職，但應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。服務(wù)期是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限，其前提是用人單位對勞動者提供了特殊待遇。《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期做出約定;勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于以下情形：(一)違反服務(wù)期約定的;(二)違反保守商業(yè)秘密約定的。”根據(jù)以上規(guī)定，用人單位為勞動者提供了特殊待遇，可以約定勞動者履行一定的服務(wù)期;對勞動者違反服務(wù)期的違約行為，可以設(shè)定違約金方式。因此，該公司為王先生辦理人才引進(jìn)手續(xù)、承擔(dān)辦理過程中的費(fèi)用，提供了不同于其他員工的待遇，應(yīng)當(dāng)屬于“特殊待遇”的范疇，雙方之間依法可以約定服務(wù)期，可以約定違反服務(wù)期的違約金。
所以，王先生在服務(wù)期未滿時可以提前解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付約定違約金。
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