5則職場生存法則
掌握職場的生存法則能夠讓你在職場中快速地成長起來，下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于職場的生存法則，希望對大家有幫助!
1韜光養晦，和光同塵
初入職場的時候，一定要韜光養晦也就是低調隱忍，其實“低調隱忍”這四個字可以拆開來用的。
低調：(生活方式)做事不張揚，給人一種謙虛感，才能讓別人以“誠”相待，不樹立敵人，職場如戰場，高調冒頭了，就會受到同事的打擊、陷害，所以職場不是學校，職場是帶有利益存在的，有利益必定會爭個頭破血流。木秀于林，風必摧之。
例子：之前我在金融公司工作的時候，一個同事也是剛進來公司的，沒來公司幾天就能在他的嘴里聽出“我以后想當經理”等一系列表露出野心的話，如果當時我們團隊經理(直系領導)聽到這句話之后，心里又會是怎么想的，呵呵~假如是我，我會說，領導在那我就更到哪，這讓領導看來，這下屬聽話讓人省心，野心也不大。
隱：(狀態)也就是把自己隱藏起來，鬼谷子里所說的：圣人之道陰。我們要把自己的心思隱藏起來，不要被人發現，就比如情緒之類的，就算是別人在怎么激怒自己，也不要暴露，一旦被人發現自己的命門，那以后就完蛋了，隨時有可能被人拿出來敲打。
例子：張飛，大家都知道他脾氣暴躁，容易沖動，所以說嘛，這就是他的'命門，對于這種人直接當槍使就行了。隱藏的深了會讓人覺得你這人藏得嚴實，什么也不說，什么也不表露出來，恰恰會讓人覺得你設防了，這也是最初級的狀態;那高級點的又如何做呢?就是鬼谷子里面的另一句話：已不先定，牧人不正。也就是給自己從新定義一個印象，制造一個假印象，以后就用這個假印象在職場生存，這讓人覺得你這人比較真實，而且就算哪一天別人想坑害自己了，也傻乎乎的去攻擊我們的這個假印象，然后自己還毫發無損，對方就喪失主動權，并且暴露了。所以我在家一直都是以乖乖仔、各種不會不懂的形象出現的，幾歲大的小孩子也都知道，只有哭了，大人才會多疼自己，因為小孩哭了，大多數人都會下意識的去抱起來，這就會讓小孩從小就認為只要這樣做，就能多獲得父母的關注了。其實這個例子也是一種先定的做法。
忍:(情緒)遇到不好的事情就需要把自己感情掩飾起來，就像什么都沒有發送過一樣，也是一種先定，給自己定義成無野心的形象，胸無大志，別人才會對你放松戒備，不設防。
和光同塵：大家干什么，自己也干什么，不顯露鋒芒。
例子：大家四個小伙伴一起AA制去買雪糕，四個人的錢加起來是十二元，剛好夠一人一個五羊牌的甜筒的了，而有一人卻拿的是雀巢八次方雪糕，結果那小朋友得罪了這三個小朋友，那最后這小朋友，就被暴打了一頓~
2尊卑有序，主動服務
尊卑有序：也就是區分好上下級關系，領導永遠處在我們上方，就算領導平時把我們當成哥們，我們也要有這個上下級意識，領導就算親民不代表真能和自己平起平坐。身份變了，一切都需要變，不變會引來不好的后果，就算是自己親弟開的公司，在他公司工作也始終要把弟弟當成老板，老大去尊重。
主動服務：這個可以拆分為兩點，一種是主動，另一種是服務。舉例子：主動意思：領導快要進門時，如果當時身在附近，主動的過去提前開好門，或者說領導還沒來，你就已經幫他泡好茶，買好早餐了(前提是他之前叫你買過，你還知道他喜歡吃什么)，主動去提前為領導做好了準備。服務意思：端茶倒水，拎包打掃領導辦公室(領導在的時候當面打掃，本質就是做給領導看的)。
3揣摩上意，領會意圖
揣摩上意：以及喜好，多記錄好這一切。知道現在領導喜歡哪些東西，討厭哪些東西。領導喜歡的我們多模仿，因為人都是只和自己相似的人像的人，在一起。討厭的東西，我們也需要記錄，因為到時候我們可以利用這些討厭所討厭厭惡的東西，去放風誤導競爭對手去做，讓領導對其煩。
領會意圖：揣摩領導的意圖，清楚領導的下一步計劃，多多請示領導。領導的意圖只可意會不可言談，看破不說破，做得好了提拔加薪，做的不好了就像楊修的后果，搬起石頭砸自己的腳
4早請示，晚匯報
早請示：早上來的時候，多問問領導有什么安排，這些東西應該怎么去弄，比較合適，給出建議，讓領導去決策。只準建議，不許決策，決策時領導的權力，如果觸犯了，會觸動了領導的權威與，是一種越權的行為。在韓非子中有句話叫做：越權則死。所以越權了，會讓領導對你產生防備，這后面就不知道會發生什么事了。
晚匯報：一般在下班之前，跟領導說下你今天所做的一些事情，讓領導覺得你有把領導放在心上，有了當領導的感覺。匯報分兩種：一種是書面匯報，另一種是口頭匯報，主要看領導所喜歡的風格，既然不知道領導喜歡什么樣的風格，我們可以觀察嘛，或者看看其他人是如何做的就行了。
5有功歸上，利益至上
有功歸上：就算是自己升職加薪，獲得了獎勵，也不要忘了說一句：我能有這么一天/我能有現在的成績/我能獲得這獎勵.....完全是因為有我的領導，在我身后一直默默支持我，鼓勵我，我才有這么的一天(雖然說起來很別扭，但是這馬屁可拍得響哈)。
利益至上：職場沒朋友，都是斗爭。也不存在感情，一有了感情，就會讓自己因為有情感因素在里頭，就會導致站隊失敗。所以，沒有好處的事情不干。
職場斗爭，是常態。
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