職場新人生存法則：4招助你工作人緣兩得意
初入職場，面對工作和人際關系，很多職場新人都措手不及。擔心害怕因為不熟悉公司流程、公司同事、公司辦事方式甚至公司的潛規則而導致職場日子不順。下面，職場專家為你支招，讓你們平穩度過適應期。
做一個受歡迎的新人，最好還是從點滴做起
盡管你看到大家都很隨便地稱呼對方，或用昵稱或干脆直呼其名，還有“老人”告訴你說，別叫得那么正式，干脆叫我“老劉”或者“劉某”就行了，這可能是真的，但也僅僅是可能。雖然叫一聲“某老師”或者“某前輩”甚至是“某先生”會讓你感覺很難張嘴，但是對于一個“老人”來說，要比你自認為親切地叫他一聲“老劉”舒服得多。
能不能比大家早到十分鐘，能不能為大家打一壺熱水，能不能主動地打掃一次辦公室的衛生，別忘了對每一個為你提供幫助的人說一聲“謝謝”……這樣一些可能在現代職場早已不被注重的小動作，卻往往能大大地改善你的形象。
作為一個“新來的”，過度拘謹比過度放松要好; 新人最怕別人說“你是新來的”， 但是新人最應當明白的一點就是告誡自己，我是新來的。
與離你最近的人建立最融洽的關系
有人這樣定義公關和廣告的區別：一個男孩對所有女孩子說：“我是最好的�！边@是廣告。而如果他只讓某幾個女孩子留下了非常好的印象，然后讓這些女孩子對別人說：“他是最好的�！边@就是公關，盡量與離你最近的人建立融洽的關系，不求讓每個人都對你點頭微笑。 這里的近，是純粹的空間距離，比如同一部門，鄰近的幾張辦公桌等等。因為距離最近的人接觸機會最多，而單位里更多的人是通過與你最近的幾個人來了解你的`。你周圍的兩個人的評價幾乎決定與你較遠的其他8個人對你的評價。不要希望在迎接新人的酒會或者是聯歡會上讓在場的每一個人都對你留下非常好非常深刻的印象，對于大多數“老人”而言，那樣的晚會只不過是一個常規的活動而已。
盡管你會說，我不會在這里干一輩子，但是，良好的人際關系，往往是人一生取之不盡的資源。
你可能終有一天會另謀高就，但是，希望在你走的時候，大家感覺到的應該是惋惜而不是慶幸。正如一個人搬家，僅僅是因為他對老房子感覺不滿意，他根本沒必要因此而得罪了所有的鄰居。
先學做人，再學做事。這是“老人”們常常想對“新來的”講、但卻很難講出口的一句話，但這話絕對有道理。
平穩度過焦躁期
曾經有人對經歷過截肢手術的人的心理狀態進行過研究。在截肢初期，患者往往不相信自己已失去了肢體，幻想著自己僅僅是在惡夢當中，而后，他會對自己被截肢的現實開始認同，但卻感覺世界對自己是如此的不公平，因而異常地焦躁、不滿。而從學校到社會，從一個舊單位到一個新單位對于一個人來講，不亞于一次心理肢體再植。因而，由于對環境的陌生感而導致的心理焦躁就再所難免了。看看，你現在是不是有這樣的感覺?
1、這個單位也不過如此，真沒勁;
2、人與人怎么到處是勾心斗角，派系的斗爭，沒有一點真誠;
3、所學的專業到現在的工作崗位上完全用不上，大學白念了;
4、領導怎么就不知道大膽任用年輕的新人呢?我的成績明擺著呢;
5、領導的工作能力真的很差，簡直就是外行;
6、論資排輩的情況恐怕永遠也得不到改善了，我干得最多，拿得卻最少;
如果你的感覺和上面幾條感覺非常接近的話，那么，不用擔心，這差不多是“新來的”共同的心理特征，應平靜一段時間后再看看。
初到一個單位，你可能會有一種感覺：我可能永遠也不能融入到這群人中去，他們看起來都很熟，都在一起有說有笑的，可一見到我，就好像不知該說什么好。
你有過轉學、升學、搬家一類的經歷嗎?你還記得第一次見到一群新同學，第一次見到陌生的新鄰居的感覺嗎?而一個學期，一年后，那種陌生感還在嗎?對新環境的適應，很大程度上依賴于一個要素--時間。
新人應回避的只言片語：
1、我的幾個同學找的工作都比我好。
2、如果這里都是大學生，面貌可能就不是這樣了。
3、這是我的個性。
4、我們的“頭兒”應該這么做，才……
5、我如果到了你們那個年齡……“或者是”你們在我這么大的時候……“
6、這么多年，你們怎么能忍過來?
7、我不會在這里干太久的。
8、真后悔，當初怎么會選了這里……
9、我的工作沒有完成，其實有很多原因，第一……
10、這些東西我在學校里全學過了。
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