職場法則：別讓職場形象毀了你的職場前程
良好的職業形象不僅能夠提升個人品牌價值，而且還能提高自己的職業自信心。個人形象指的主要是容貌、魅力、風度、氣質、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發、利用的資源。
隨著女性大批走上社會，女性職業裝的出現代表著職業裝在人類社會的地位上升到了新的高度。
職業形象是職業氣質的標點符號
職業形象是個人職業氣質的符號，有些人對深色調的一貫喜愛，體現了他沉穩的個性;經常性地身著艷麗顏色或對比強烈的服裝，可以展現激情四溢的作風; 淺淺的素色的衣著似乎在告訴人們你善于調節自己的工作模式;一絲不茍的服裝款式預示著嚴謹態度，層層裝飾的外表揭示著求新求變的心態……
我們日常接觸到的種種形象特點，就像標點符號寫在每個職業人的臉上、身上，是個人職業生涯的標點，對職業成功有著重大意義。
職業形象要達到幾個標準：與個人職業氣質相契合、與個人年齡相契合、與辦公室風格相契合、與工作特點相契合、與行業要求相契合。個人的舉止更要在標準的基礎上，在不同的場合采用不同的表現方式，在個人的裝扮上也要做到在展現自我的同時尊重他人。
職業形象就像個人職業生涯樂章上跳躍的音符，合著主旋律會給人創意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的'奇異會打破和諧，給自己的職業發展帶來負面影響。
職業形象與職場成功的關系
職業形象和個人的職業發展有著密切的關系。
首先，個人的人性特征特質通過形象表達，并且容易形成令人難忘的第一印象。第一印象在個人求職、社交活動中會起到很關鍵的作用。特別是許多人力資源部門在招聘員工時，對應聘者職業形象的關注程度要遠遠高于我們的估計。甚至許多公司在面試中對職業形象方面關注的比重也很大。因為他們認定，那些職業形象不合格、職業氣質差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認可，極有可能令工作效果打折扣。
其次，職業形象強烈影響個人業績。首當其沖的就是業績型職業人，如果自己的職業形象不能體現專業度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是對一些進行非物質性銷售工作的職業人，客戶認可更多的是人本身，因為產品對他們來說是虛的。即使是人力資源部門的人，如果在和政府機關、事業單位、合作伙伴打交道過程中，職業形象欠佳，極有可能把良好的合作破壞。
再次，職業形象會影響個人晉升機率。獲得上司的認可是晉升的核心要素之一，如果因為在上司面前職業形象問題導致誤會、尷尬甚至引發上司厭惡，業績再好也難有出頭之日。如果在同事同級層面上因為職業形象問題導致離群、被孤立被排斥，那么你就斷了晉升的念頭吧。
未來的十年，職場將成為Y3代的天下。這些生于八十年代中前期的新生代職業人，開始紛紛涌進職場，勢頭銳不可當。
職業形象多元化，細節必不可少
那些已經或者即將在中國職場唱主角的20世紀七八十年代的職業人，開始理解并積極融入白領階層的文化意識圈，對中產階層的觀念開始產生。他們對自己職業形象細節的專注，對自己職業形象價值的認識都達到了前所未有的高度。這是一種文化的進步。
職業形象需要嚴格恪守一些原則性尺度。其中最為關鍵的就是職業形象要尊重區域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對個人的職業形象有不同的要求，絕對不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠是職業人自己。其次，不同的行業、不同的企業，因為集體傾向性的存在，只有在你的職業形象符合主流趨勢時，才能促進自己職業的升值。
從職業持續發展的角度看，職業人應該為自己希望從事的工作選擇著裝，而不僅僅是為已有的工作著裝。一般來說，你在上班時應該配一套較為正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業人更要避免出現過多的花飾。
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