關于朗識的職業測評介紹
職業規劃于所有工作年限的職場人來說都是至關重要的，而對于剛踏入社會的職場新人，職業規劃對其一生的成就有著莫大的影響。而評估在這過程起著承上啟下作用，引導職場人更卓越的發展。
評估個人職業規劃分為6個周期：
1、 職業準備階段，這時期大多是在學校開始進行儲備。
2、 職業選擇階段，步出新鮮的社會，嘗試選擇職位。
3、 職業適應階段，慢慢的摸索適合自己的一方職業領域。
4、 職業穩定階段，時間軸上看，該階段占據了絕大部分時間，一般對應人的壯年時期。
5、 職業衰退階段，隨著后起之秀的崛起，職場空間相對變窄。
6、 職業退出階段，到了退休年齡時期，一般人會選擇退出活躍的`職場。
對于有更高層次需求的企業360評估職業規劃而言，其規劃包含了六個方面的內容：
第一是企業發展目標的傳達；
第二是員工資料的建立完善；
第三是提供專業信息；
第四是設立評估中心；
第五是人資行政的管理配合；
第六是建立完善考核激勵政策。
職業規劃發展是持續不斷的探索過程，途中，每個參與者都依據自己的特質需求、能力動機和價值觀等逐步建成清晰的自我職業概念。
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