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個人如何選擇職業測評與咨詢機構
前幾天，一個非常聰穎、敏感的二十多歲的女孩過來咨詢，提供了兩個機構的測評報告。一個是中央直屬的國家權威部門的，一個是廣州一家只有幾個人的私營心理咨詢公司的。她說這兩個機構的測評不是很準確。筆者仔細看了這兩個機構的幾份測評報告，發現關于這個女孩的人格和職業性向的結論基本準確，尤其是廣州這家私營機構的結論。兩個機構測評的內容不同，部分結論的表述也不一樣，而且她完全錯誤地理解了部分表述的本義，導致她認為測評不準。
近幾年，有很多人在職業規劃師的幫助下走出了困境，邁上了成功職業的道路，也有越來越多的人感覺到尋求職業顧問的幫助的價值和重要性。但由于許多人對職業咨詢還不是很了解，加上不同的機構的理念、方法、工具不同，提供的服務也不盡相同。所以不少人想尋求職業顧問的幫助，但不知道應該選擇什么樣的機構。
首先，我們需要區分人才測評與職業咨詢。人才測評不等于職業咨詢。在歐美等發達國家，最多的人才測評軟件，主要是用于企業/組織招聘員工或安排培訓課程，主要測評員工或準員工的團隊合作精神、工作動力、進取心、領導能力、智力水平等，不是為個人服務的。我們現在在中國常見的從國外引進或引進后改造的人才測評軟件，都是屬于這種類型。
由于不同的測評工具測評的內容不同、方法也不一樣，對同一個人測評的結果報告可能也不一樣。但報告不一樣不一定是不準確。不能僅僅從報告的某些字句好象與自己的某些表現不符就判斷測評不準，而是要整體把握報告的內涵，抓住其本質特征.這就需要有專業人士給你具體解釋測評報告。
個人尋求職業咨詢，確定職業發展的方向，最好選擇那些主要為個人（不是為企業/組織）開發設計的職業測試工具。為個人進行職業定位的測試在理念、方法、工具方面都與這些為企業服務的人才測評工具不同。
判別職業咨詢機構是否專業，主要從以下幾個方面考慮：
一、職業咨詢的理念
專業的職業咨詢機構一定有科學、系統的指導理論和依據。職業咨詢不但要考慮職業發展的延續性，更要注重性格、天賦與職業的匹配。
二、測試工具
目前世界上有多種性格分類的方法和理論，我們要看其理論和工具是否科學、系統、可靠，是否被廣泛認可�，F在在美國等發達國家使用最普遍、最權威的性格測試系統是美國的MBTI性格類型指標。MBTI的性格類型理論斷定人類存在著16種截然不同的性格類型，而每個人都必然符合其中之一，并且在經過多年的數據采集和分析的基礎上，建立了與2萬多種具體的職業直接對應的數據模型，即一種性格類型的人與一些特定職業的直接匹配關系。
同時要看這些測試工具是否適合中國人的特點，是否考慮了中國文化的特殊性，從國外引進的測試工具是否已經中國化了。
三、職業規劃師的專業水準
到目前為止，職業咨詢還是“中餐時代”，“廚師的手藝”很關鍵，不象麥當勞之類的西式快餐，不能夠自動化、程式化。否則，測評結果的準確率會明顯降低。
因為到目前為止，如果完全依賴測評工具，世界上再好的測評工具的準確率不可能達到100%。
對測評結果，一方面需要專業人士來解釋。因為一般人往往只是從字面上理解了一句句話的意思，而不能把握其中的關鍵因素。所以有的人拿到測試結果說，我的性格不是這樣的！我的性格活潑，但為什么又是內向的呢？等等。內向的人不活潑？這是許多人對性格的誤解。
更重要的是要測試結果進行確認和修正。許多人測試的結果與她本人完全相符；也有的人需要與職業規劃師電話交流或面對面的交流，才能準確把握被測試者的本來面目。而不是測評結果是怎樣的就是怎樣的，不只是對結果進行解釋。
這就是許多人用網上或書籍、報刊中的測評工具測試后，發現結果不準的原因。
所以，職業規劃師的專業水準非常重要。職業規劃師不是經過幾天培訓學習解釋測試結果就行。職業規劃師既要有深厚的心理學、管理學素養、足夠的生活閱歷、廣泛的行業和職業經歷，還要對成功學、對職業有深入的研究�！ �
四、通過網站內容來看其水平
一個簡單易行的方法是——通過他們的網站的內容來看他們的水平，不是看諸如什么榮譽、什么專家稱號等等外在的東西，而是通過其內容所表現出的實際的水平和實力。你看他文章的觀點、他對案例分析的思路，是否深入？是否有清晰的邏輯？是否有根有據？
五、在互聯網上搜索關于公司的消息
還有一個更簡單的方法，就是以該公司的名字為關鍵詞用搜索引擎搜索，關于這個公司的正面的、負面的消息、報道、評論、客戶的反映等都一目了然，再認真辨別哪些是宣傳、哪些是真實的情況，負面的消息、報道、評論、客戶的反映是否有具體確鑿的事實依據。這樣，關于這個公司的好壞很快就有一個大致的把握。
一個想通過職業咨詢來尋求更大職業發展的人，是一個不滿足于現狀的人，是很有潛質的，是能夠通過職業咨詢機構自身的網站來辨別好壞的。不少人之所以去錯了職業咨詢機構，主要原因是沒有耐心，不愿意多花時間看網站的內容，過于相信其在媒體的宣傳。
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