IT職場解析 求職面試中的“弱點”問題[1]

IT職場解析 求職面試中的“弱點”問題[1]

小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。

不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么？”之后，會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅（Christopher Morrow）說，對這個問題，應聘者的回答往往并非缺點，他們因此過不了關。

Robin Eley“缺點”問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。

一些應聘者會給出誤以為老板會喜歡的答案，比如，“我的缺點是過于追求完美”。對此埃里奇（Joshua Ehrlich）提醒說，這個回答會對你求職不利，因為它顯得你似乎沒有能力授權給他人。埃里奇是一個由紐約職業培訓機構BeamPines Inc.和倫敦米德塞克斯大學（Middlesex University）合辦的經理人碩士班培訓項目的負責人。

為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠“主動行動，改善自己”。

關鍵在哪里？那就是充分的準備。職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面。費城大型職業介紹機構 Right Management執行副總裁桑特拉（Tony Santora）說，2007年一位IT經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來：他的回答居然是，“我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕。”

大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。不過，不要背誦自己的答案。加州管理培訓師克勞斯（Peggy Klaus）說，回頭看錄像的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好。

那位IT經理在辛辛那提和其他求職者及咨詢師一起參加Right Management的訓練課程后改變了思路。他后來的回答是，由于每天長時間忙于工作，他發現自己很難及時了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的信息。

桑特拉說，當他后來在一家全球性制藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴。這家公司最后雇用了他。

考慮目標公司的'企業文化也同樣重要。紐約心理學家達特納（Ben Dattner）說，如果到一家初創公司面試，你可以說，“我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩”。

克勞斯說，上個月，舊金山郊區一家非營利組織的一名熱情的執行董事差一點兒毀掉他的機會，原因是他在回答一個變相的弱點問題時忽視了這家機構的一項核心價值�？藙谒故沁@家機構的董事。面試快結束時，克勞斯想知道他對那個職位的各個方面是否還有什么問題。“沒問題，我想我都能解決，”這位求職者回答到。

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