中小企業校招萎縮 網絡成校園招聘

中小企業校招萎縮 網絡成校園招聘熱門

　　往年10月,各大企業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象。但是由于遭受金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,企業裁員風潮不斷涌現,而今年的校園招聘在起動期便寒意陣陣。然而10月底了,有些高校的校園招聘顯得冷冷清清,部分往年的招聘大戶和積極分子非但不見了身影,甚至有企業宣布取消了校園招聘計劃。

　　有專家坦言,受金融危機等多重不利因素影響,今年的校園招聘卻來得慢一些、少一些,很多企業還在觀望之中。然而今年的應屆畢業生的數量再創新高,他們的就業壓力可想而知。

　　也有專家表示,中國有足夠大的經濟體量。在國民經濟保持健康發展的過程中,企業用人需求仍然會伴隨GDP的增長而增長。大學生就業在其中不會是一個遇到巨大問題的階段。

　　中小企業校招萎縮明顯

　　要了解今年校園招聘的動態,高校的就業指導中心掌握的信息應該最能說明情況。

　　“今年的就業壓力的確要比往年大”,中山大學就業指導中心副主任王爾新在接受本報記者采訪時坦陳,“不過從目前來看,今年的全球500強企業和行業的領軍企業等大型企業給出校園招聘計劃的已經有近百家,與去年同期基本持平。”

　　不過記者從廣東另一所知名高校了解到,往年金融、地產、消費類和流通類的知名企業往往是從校園中選拔大量應屆畢業生人才的中流砥柱,但是今年卻遲遲不見這類企業的身影。“從截止到11月底的排期來看,計劃來宣講的證券公司僅有一家,保險公司方面提供的職位數量也銳減。”

　　此外,中山大學就業指導中心的另一位負責人表示,“今年受金融風暴的影響,往年吸納畢業生最多的中小型企業來的明顯比往年要少,而且招聘規模也有所減少。”

　　而據智聯招聘公關部經理吳凡透露,今年一些行業的二三線品牌企業的校園招聘萎縮得厲害,尤其是金融證券、進出口行業以及房地產行業的三線企業縮減甚至取消校園招聘的情況比較明顯。

　　中華英才網廣東分公司總經理畢德才在接受本報記者采訪時表示,“受金融危機的影響,企業的招聘需求明顯萎縮,而今年很多企業的校園招聘來得慢一些、少一些,很多企業目前還在觀望之中。”

　　部分企業取消校招計劃

　　更讓人感到心寒的是,一些已經公開公布校園招聘計劃的企業竟然宣布取消招聘計劃。

　　據了解,最先公開掀起“退招”風波的是家樂福(中國),成都家樂福超市宣布取消原定于11月6日在西南財經大學的2008-2009年度的全國校園招聘宣講會。對于取消的原因,該公司解釋為“由于受到全球經濟危機影響,家樂福(中國)總部通知全國范圍內的招聘活動取消。”

　　10月15日,立白集團人力資源部也向西南財經大學就業指導中心發來一封郵件說:由于今年人員需求結構發生變化,因此不得不取消原定于11月在該校的宣講會,待明年初有相應的人員需求時再進行。

　　同時,記者從有關招聘網站了解到,他們近期也不斷接到客戶退訂的信息。

　　大學生不需要過分悲觀

　　對于校園招聘的起動期便遭受冷遇,畢德才分析認為,這與金融風暴有很大關系。金融危機的影響已經超出了金融領域,并向其他行業蔓延。很多大企業為了降低人工成本不得不大規模裁員,同時很多作為吸引就業主體的中小企業由于受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業務訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。因此校園招聘也會受到相應的波及。

　　畢德才還進一步指出,據統計,2008年的大學畢業生再創歷史新高,人數達創紀錄的559萬,有專家預計,全國普通高校畢業生將達592萬多人,同時加上去年沒能實現就業的往屆畢業生,這個就業競爭的壓力是非常大的。“今年大學畢業生的就業形勢將更加嚴峻。”

　　不過對此,智聯招聘首席運營官趙鵬卻并不是太悲觀。

　　趙鵬分析指出,金融風暴對中國市場的影響,有一個時間的滯后。如果國際社會對金融危機的積極對策產生比較快的效果,蔓延到中國的影響,從長時間的指標看,不會是一個大的波動。

　　作為中國制造的重要基地,廣東加工制造和出口的企業受到的沖擊比較大,這對部分專業的大學生會造成影響。但是,“中國有足夠大的經濟體量。在國民經濟保持健康發展的過程中,企業用人需求仍然會伴隨GDP的增長而增長。大學生就業在其中不會是一個遇到巨大問題的階段。”

　　互聯網行業成招聘綠洲

　　趙鵬還指出,從過去3個月在智聯招聘發布職位的行業看,進出口行業、房地產行業、金融行業等受到影響的行業,新招募大學生的總體需求會放緩。但是仍然有許多行業,例如IT、互聯網行業、通訊行業、汽車行業等行業招募人才的勢頭強勁。記者了解到,今年多家互聯網行業企業的確在逆勢而為,為下一步互聯網競爭提前做好人才儲備,因而成為校園招聘不可多得的綠洲地帶。

　　據悉,騰訊早在9月中旬就率先啟動了校園巡講,并派出了以聯席首席技術官熊明華為首的高管團隊全權負責今年的應屆生招聘工作。據了解,騰訊今年擬從高校招聘700名新員工,工作崗位涵蓋軟件工程、產品策劃、網頁及UI美術設計、專利管理等,此次招聘規模比去年增長40%。

　　此外,搜索網站百度也發起史上最大規模的600人招聘計劃,網易的校園招聘規模也近千人。就連最早在業內拋出了“寒冬論”的阿里巴巴集團也為了做好過冬的準備而啟動大規模的校園招聘,招聘人數高達3000人之多。

　　建議

　　不妨從初級崗位做起

　　趙鵬還進一步提到了他的新發現,“許多企業面臨經濟形勢的不確定性,確實做了縮減人員成本的規劃。但是這樣的縮減,未必僅僅采取用工人數減少的措施。實際上,企業會同時對用工的平均成本進行控制。”

　　這個觀點一如富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤在為“富士康裁員10萬人”辟謠時所述,面對可能出現的經濟不景氣,富士康不通過裁員,而是將通過內部資源整合以及成本控制的方法來應對。

　　因此,趙鵬認為,企業對于員工技能、經驗要求不高,尤其是一些初級崗位、通用型崗位,會傾向于使用成本比較低的員工。這與剛畢業的大學生可以承擔的工作,是比較匹配的。

　　同時他針對大學生應該以何種心態應對當前形勢給出以下幾點建議:

　　首先,大學畢業生要相信市場是公平的。職業化程度高、學習能力強、團隊合作好的大學生,永遠會被市場需要；要自信通過努力,是可以找到一份適合自己的工作。“適合”含義豐富,也很簡單,人和崗位的匹配就是核心；

　　其次,要多嘗試,不氣餒,會總結。要客觀評價自己。避免高不成低不就。找到一份工作,開始職業生涯,大部分人不是從起點上,就區分了勝負,關鍵在以后怎么做；

　　再次,要建立一個信念。即使這個城市只有一個崗位需要人,為什么不是我。換句話說,求人不如求己。找差距,肯努力,天道酬勤。而畢德才則告誡大學畢業生,在畢業之前就應該多了解當前的宏觀經濟走勢和就業形勢,并提早規劃自己的職業,不要把自己關在學術的象牙塔里。

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