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      1. 面試官的那些圈套一

        時間:2022-07-22 12:08:55 面試技巧 我要投稿
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        面試官的那些圈套(一)

          面試就好比是相親,老板想找到合適的員工,員工也想找到一個能夠賞識自己的老板,初次見面,雙方都想把自己最好的一面呈現給對方,而表現出自己的優點、反應靈敏正確,并且展現給對方足夠的自信,就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會,那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲,不僅要“斗智斗勇”,還要順利避開一些“語言陷阱”。因為在面試過程中,面試官會設置種種“語言陷阱”,以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱,那你獲得這份工作的機會將大大增加。

        面試官的那些圈套(一)

           陷阱手段一:“激將式”陷阱

          手段詳解:采用這種手法的面試官,往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對方的自信,令對方心理防線步步潰退,然后用一個“不友好”的問題令對方“失去理智”,以此來探視對方的反應和應變能力,很多人正是因為沒有能夠很好地化險為夷,最后才導致了面試失敗。

          求職者者錯誤表現:結結巴巴、無言以對、怒形于色、據理力爭、臉紅脖粗。

          正確做法:

          在回答面試官的話的時候,首先要穩定心態,用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問:“我們需要名牌院校的畢業生,你并非畢業于名牌院校。”你可以答:“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”其次,在回答問題時一定要注意表情、眼神和語氣的運用——微笑著直視對方的眼神,并且用自然的語氣回答對方的話才是最佳的選擇。切不可讓對方覺得你是在挑釁,否則會令你在面試官心中的

          形象大打折扣,進而產生相反的效果。

          陷阱手段二:“挑戰式”陷阱

          手段詳解:從求職者最薄弱的地方入手,比如從資歷、學歷、經驗等面試者明顯有欠缺的地方發問,很容易打亂求職者的陣腳。

          求職者錯誤表現:

          1.對于應屆畢業生,面試官會問一些類似于“你的相關工作經驗比較少,你怎么看?”的問題。如果你只作簡單回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經掉進陷阱了。

          2.面試官提出令你尷尬的問題,比如說“你的學習不優秀,你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時,有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態,甚至狠狠反擊對方。

          正確做法:

          對于“挑戰式”的發問,千萬不要直接否定,或者急于反擊?梢栽囍“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為開場白,然后婉轉地表達自己的不同意見;卮饡r需要注意:不要掩飾或回避事實,也不要太直截了當,而是用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。

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