HR問題的設計
問題的設計
在面試之前，招聘人員必須對面試的問題進行科學的設計。一方面，經過科學設計的問題可以幫助招聘人員把握面試的核心內容，做到有的放矢；另一方面，結構化的問題也幫助企業在未來的員工面前建立一個好的形象。這些問題的來源主要是招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。在這里，我們提供一個STAR原則：
SITUATION：了解該應聘者取得的工作業績是在一個什么樣的背景之下，通過不斷地發問，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
TASK：了解該應聘者都有哪些工作任務，每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的`工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。
ACTION：了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動（ACTION），所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。
RESULT：每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。
【HR問題的設計】相關文章：
hr面試常見問題08-09
HR最常問的面試問題01-29
HR面試別人常問的問題01-15
HR最愛提的12個問題08-13
外企hr電話面試問題11-26
外企hr英文面試問題11-22
hr英文面試常見問題11-18
外企hr面試常見問題08-08
HR如何設計優秀的薪酬方案12-18
HR常問的面試問題歸納12-06