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兼職-職場中的另類生存方式
現在的我們，大多數人已經習慣了每天朝九晚五，周末雙休的生活，干一份工作，拿一份薪水，這也是大部分職場人的生存方式。其實，你是否留意過，隨著社會打發展以及企業用工形式日的趨多樣化，伴隨著人們思想觀念的變化，工作開始呈現出各式各樣的新鮮面孔�，F代職場人的生存方式，遠不只一種。
兼職———為錢，更為興趣
核心優勢：個人興趣與賺錢的完美結合
一些人兼職是為了賺取更多收入，而另一些人則是為了實現工作與興趣的結合。業余時間，電腦工程師當“網絡游戲玩家”，外語功底厚的做翻譯，外企白領兼職美容顧問等等。適當的兼職就像調味劑，給人們提供在不同工作環境、形式、內容以及樂趣之間“切換頻道”的可能。也有人兼職后發現，原來自己更適合另一種職業，從而開辟出新的發展空間。
市場環境：寬松
前幾年如果在工作之余兼職，可能還如同從事“地下工作”，可如今，在北京、上海等大城市，兼職已經成為一種時尚。除了醫生、政府公務員、教師等職業目前在能否兼職上尚存爭議之外，大多數公司老板對員工的兼職行為采取了寬容的態度，更多的雇主則開始聘用兼職人員工作。
倘若你要尋找兼職信息，各類渠道也十分通暢。在google上搜索兼職網站，馬上就會跳出數以千計的各類兼職貼、兼職俱樂部、兼職工作銀行、兼職聯盟等。各招聘類網站、門戶網站也紛紛開辟了兼職專區，供用人單位和兼職個人雙向溝通信息。無論是人們的觀念，還是兼職市場的日益紅火，都為“兼職一族”提供了越來越寬松的環境。
靈活度：有限制
兼職畢竟要受到“正職”的時間限制，一般只能在8小時工作之外進行，在時間的自由度上限制較多，靈活度一般。
主要矛盾：仍有阻礙
兼職的環境越來越好，但仍有公司在員工守則中明確寫道“員工不可兼職”，使得白領心動但不敢貿然行動。從用人單位的角度來看，主要是擔心員工因為兼職而分散了精力，在同行業公司兼職還有泄露商業秘密的風險。
SOHO(自由職業)———自由高于一切
核心優勢：在家工作
SOHO是英文small office home office的縮寫，指的是那些在家辦公的自由職業者。這種把工作間搬回家的方式曾經受到人們的質疑，自由職業者也被當作是“另類”。盡管如此，SOHO還是以它獨特的優勢受到有一技之長、不愿受人指揮、有一定個性的人的青睞。如今，SOHO從業者已經從較早的自由撰稿人、新聞線人等擴展到網絡程序員、醫生、律師等更多職業人群。
市場環境：給予支持
若干年前，幾乎所有具備勞動能力的人都隸屬單位，誰都無法游離于一種社會組織從事自由職業。較那時相比，如今自由職業者無論在政策環境、還是社會觀念等方面都得到了一定支持。自由職業者的生存發展問題得到了政府越來越多的關注，相應的政策法規也相繼出臺。上海目前已經對自由職業者的養老、醫療保險等作出了相關規定，力圖為他們解除后顧之憂。
靈活度：自己說了算
SOHO一族可以靈活支配時間、自主安排工作量和工作進度，某種程度上是另外一種形式的“自己當老板”，靈活度相當大。
主要矛盾：風險大、保障少
SOHO族卸掉了來自老板的壓力，但也多了其它問題。比如，沒有固定收入，缺少各類保障，生存壓力更大；在家工作，工作環境自由，久而久之容易產生惰性，工作效率下降；少了同事間的情感互動、互相啟發，個人的創造力會打折扣；長期缺少與外界的溝通和聯系，容易產生各種心理問題等。一般來說，自律性、毅力很強的人才適合長期在家辦公。
小時工———“長工”不如“短工”
核心優勢：以小時為工作“單元”
以小時為工作“單元”、按小時計算收入，從業者可對工作和休息時間作更為靈活的安排�？梢愿鶕袌鲂枨蟮淖兓�人情況來安排工作的“淡季”、“旺季”。因為時間靈活，小時工通�？梢栽谟邢薜臅r間內身兼數職。勞動部門的調查顯示，“短工族”占兼職人群的六成以上。
市場環境：已具規模
在世界發達國家，非全日制就業已經成為政府大力推廣的一種重要就業形式。上海的非全日制就業市場也已具備一定規模，就業領域在不斷拓寬，已從最初的簡單勞動向復雜勞動轉變、從體力勞動向腦力勞動拓展、從重復性的工作向創造性的工作延伸。
目前上海、北京等城市都已出臺小時工最低工資標準，上海勞動部門從去年起又開始發布各類小時工的工資價位，88種小時工薪水已“有價可依”。
靈活度：口頭約定
由于小時工工作“一錘子買賣”比較多，雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動合同，雙方以口頭約定進行合作、支付報酬。工作任務完成或雇傭雙方中的任何一方意愿有變，即可終止合作，從業者的靈活度比較大。
主要矛盾：信息不暢
與兼職不同的是，小時工就業信息目前尚缺少專業的發布渠道，中介市場不夠完善，供需雙方信息溝通不暢。絕大多數小時工目前是通過圈內熟人介紹等方式來尋找機會。另外，小時工與雇主相對松散的勞動關系也給勞動者維權帶來了一定困難。
“項目工”———項目即工作
核心優勢：圍繞一個主題
“項目工”這個名詞也許不太恰當，它所指的是圍繞一個個獨立項目，而非一個固定職位而開展的工作。用人單位因為某項目需要臨時聘用一批工作人員，雙方約定完成項目期間的報酬、工作方式等，項目結束就是“項目工”工作結束之時。“項目工”的核心優勢同樣也是比較靈活，與受聘于一個固定的雇主相比有更多的獨立空間。通常這些人會與一個或多個人才租賃機構建立聯系，成為這些機構的“租賃人才”，獲得項目工作信息，取得勞動報酬。
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