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      1. HR是怎樣篩選簡歷的?

        時間:2023-04-01 06:08:25 求職禮儀故事 我要投稿
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        HR是怎樣篩選簡歷的?

        1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

        HR是怎樣篩選簡歷的?

               外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

        2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的:

               求職者個人信息

               姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。

        教育和培訓(xùn)背景

               不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

        工作經(jīng)歷

               包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。

        技術(shù)和技能

          電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。

        3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”

          以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時,你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

        4、簡歷和求職信并行

          好的求職信必須和簡歷并行,目的是讓簡歷更有針對性,另外求職信要手寫才有人情味兒。

        5、簡歷不要寫薪酬要求

        6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

        7、給外企的簡歷要注意

          外企通常會牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。

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