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求職面試的禮儀：要準備些什么
無論是身處學校還是步入社會，大家或多或少都會接觸過作文吧，作文一定要做到主題集中，圍繞同一主題作深入闡述，切忌東拉西扯，主題渙散甚至無主題。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢？下面是小編整理的求職面試的禮儀：要準備些什么，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
求職面試的禮儀：要準備些什么 1
求職準備，求職種類：
1、畢業生
2、重新變業者，
3、謀求新的職業求職者參加聘會應注意的問題：
首先，應該通過正規的勞動人事部門組織的招聘洽談會尋找工作，
其次，在參加洽談之前，應注意隨身攜帶有關證件，證書，應屆畢業生最好準備一份成績單，和學校的推薦信。
一、求職準備;
1、信息的收集，
(1)、通過招聘會求職
(2)、直接與用人單位聯系
(3)、通過職業介紹機構求職
(4)、求職的最佳時期，
2、面試前的心理準備，
(1)、克服消極心態
如何克服消極的心態，以一個積極的心態去應聘呢?首先，要放松心情，其次，可以請教周圍的人，再次在招聘者面前大膽地說出自己的`優點，表明自己的愿望，提出自己的問題，讓對方看到你的信心和努力。
最后，在向用人單位推銷自己的時候，要盡量展示自己的優勢過于自己謙在求職中不可取。
(2)、增強自信心
1、1閉上眼睛，想象愉快的舒適的畫面，
2、2親切地與對方進行目光交流，消除緊張情緒，
3、3保持對方淡洽中的沉默間隔，不要急不可待，
3、求職材料的準備
(1)求積材料的種類
求職材料主要有：
1、求職信或應聘信
2、個人簡歷及學歷證明，資格證書
3、獲獎證書學術成果證書
4、有一定資歷人生的推薦等有關材料復印件。
(2)求職書，應聘書的寫作。
求職書，應聘書的寫作，
求職書和應聘書都有是向用人單位自薦謀求位的書面材料，不同的是求職是在不知道用人單位是否需要聘人的情況下自薦求職，應聘書是在獲知用人單位公開招聘職位的情況下自薦求職。
二、求職中的行為風貌
1、求職中的行為要求;(1)提前赴約
在日常生活中準時赴約是一種禮貌行為，而在求職面試中應注意，不要遲到，遲到是面試的一大禁忌，求職面試中遲到有的成功率極低，面試以提前十分鐘左右到達目的地為宜。
(2)淡吐文雅
面試時要注意，淡吐文雅，講究文明禮貌，首先，要尊重他人，其次，措辭要文雅謙遜，對他人多用敬語，
(3)、舉止大方，不卑不亢
舉止大方是舉手投足自然，優雅，有著良好的風度，
不卑不亢必須建立在自信，自尊，自強的基礎上既不卑躬屈膝，又不高傲自大;既不妄自菲薄又不盛氣凌人，與人交往要豁達開朗，坦誠樂觀，謹慎而不謹
2、求職面試的著裝，男士一般以西裝襯衫，長褲與皮鞋為主，女士以連衣裙，套裝為主，但一身顏色不要超過三種顏色同時，男士要注意梳發刮臉剃須;女士要注意凈面梳妝，但最好不要戴首飾。
三、面試后的必備禮儀。
在面試結束之后，1~2日內聘者應該給用人單位負責人員寫一封感謝信。
內容大體應;
1、強調你在面試中的良好表現，
2、對面度中出現的誤解在感謝信中澄清
3、再次重申你在工作方面的獨特能力，
4、再次感謝對方給你提供這樣一次機會。
求職面試的禮儀：要準備些什么 2
一、自然得體
(一)請求
不能過于慌張，特別防止肢體動作不諧和、面部表情生硬、“機械化”“套路化”動作多，整體表現拘束呆板。也不能過于隨性急躁，防止頻繁的小動作。
(二)考官說
1.有的考生表現太機械了，引導員曾經把門翻開了，考生卻還要把門打開再敲門。進來以后站得筆直，九十度大鞠躬向考官問好，接著說“尊崇的各位考官，很榮幸我今天可以站在這里參與面試，希望各位指導能給我一次時機，我一定不會孤負你們對我的希冀”，這樣的方式通常都會扣分。問好的時分，就說“各位考官好”點頭笑容下就能夠了。
2.面試高分考生中“陰盛陽衰”非常明顯。我面試的組里，有一個男的，一上來就口拙，第一道題，他就放過了，第二道題，沒說兩句，就說“我太慌張了，還是說下面一道”，跳到下面一道，還是這樣，結果，標題簡直沒有作答。假如給他零分，考生肯定受不了，后來，依照每一項最差5.5分以下的規范，我給他每項5分，反正也不會影響他人。我在想，這考生能從這么多人中考進面試，成果應該不錯，可為什么臨場會這么慌張?相對來說，女考生在這方面很少怯場，臨場心理素質普遍要比男的好，是不是女考生天生比擬會考試?
3.考官念完一題的時分說“請允許考生考慮一下�！�;考慮完的時分說“考生考慮終了，考生開端答題”，考官不喜歡這樣的，太教條板滯了。其實念完標題說，“好的我想一下”，“好的我考慮一下”“聽分明了”，這些都隨你，你就當做和考官和聊天，平常怎樣說話的就繼續怎樣說�？紤]完了以后能夠說“我考慮完了開端答復第一題”、“我下面來談談我的見地”考官喜歡自然不造作的考生。
二、自信大方
(一)請求
提早備考、調整面試心態、做好充足準備;在考場上積極主動，防止與考官的疏離感;由于才能缺乏或者準備不充沛，面對一些超越本人學問范疇的問題應對缺乏，影響面試的自信度
(二)考官說
考官反應：“閱歷筆試后，最終進入面試的`考生素質都不錯，但在面試中卻表現各不相同�！蓖跸壬f出本人的心聲，“有些考生臨場發揮很棒，表現十分出色，我很為他們快樂;有些考生可能由于慌張、準備缺乏等緣由，沒能發揮出正常程度，我也替他們可惜�！�
三、個人形象
(一)請求
個人形象不是僅指長相，而且包括發型、著裝、氣質等。發型著裝請求大方整潔得體、合適個人形象、烘托個人優點，防止過于隨意或者奇裝異服，防止過于艷麗花哨，倡議不超越三種顏色為好;個人氣質不盡相同，總體請求有精氣神、充溢正能量，但也要防止成心正襟危坐裝老成。
(二)考官說
1.著裝嘛，男生不用太刻意，依據天氣衣著大方，合適本人，能顯出小伙子的肉體氣就行。女生是要有點考究，但也不要太刻意想以裝扮取勝。得體大方是首選，但是別以為考官都是“死腦筋、老封建”，觀賞的是只是套裝、正裝、黑、白、灰、藍。穿得美不只讓考官好意情，還會給本人帶來自信。
2.首因效應的確很重要，但是隨著面試進程的推進，外貌對評分的影響削弱，我們常常經過“調整戰略”躲避外貌關于面試分數的過多干預。
3.70.5%的考官以為面試過程中外貌影響評分，但隨面試過程的推進，外貌的影響削弱，考官依據考生的外貌運用不同的評分區間，分戰略。
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