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初入職場新人該注意的事項
在我們上學期間，是不是經常追著老師要知識點？知識點就是一些�？嫉膬热�，或者考試經常出題的地方。還在為沒有系統的知識點而發愁嗎？以下是小編幫大家整理的初入職場新人該注意的事項知識點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
初入職場新人該注意的事項 1
必須走出兩個誤區：個人至上誤區、盲目展現能力誤區。
1.個人至上誤區
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是個人在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區。
2.盲目展現能力誤區
盲目展現個人能力也是誤區，能力素質是企業選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。
培養個人五種能力
1.合作。具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的'人發自肺腑地微笑。
3.溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利于新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利于工作的開展。
4.發現。要善于發現周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點，不要總著眼于一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習并借鑒�？床粦T某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
5.忍耐�，F在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現“小事不愿干、大事干不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經驗，提升能力，才能為今后的職業生涯發展打下良好基礎。
初入職場新人該注意的事項 2
初涉職場四不要：
一不要好高騖遠。 首先了解自己的能力所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來適應社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
二不要鋒芒畢露。 別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當回事。
三不要怕吃虧。 相信一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業的大學生大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中，多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學會合理加班，對自己的事業發展是很有必要的。
四不要怕說“我不懂”。 學會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照顧你了。因為人都有一個成長的過程。初入職場，對公司的'特點、運營方式尚不熟悉，工作中會遇到很多困難，要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經驗的同事討教，無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，就等著“老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。
初涉職場六要：
一要認真了解企業文化。 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要快速熟悉每位同事。 忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
三要做事分清輕重緩急。 一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要絕對遵守公司章程。 每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪里都必須遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你，但人的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要學會任勞任怨。 一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要會工作，也要會娛樂。 無論是新潮時尚的電腦網絡游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的�！皶糇印痹诼殘鲋胁粫軞g迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
初入職場新人該注意的事項 3
1、舉止行為不雅
在職場中，舉止和行為是個人素質的一個體現，因此我們要一直注意自己的舉止動作。千萬不要像私底下那樣隨意，穿著打扮舒服是尊重別人的體現，不要讓自己的壞習慣成為別人的困擾。
2、喜歡八卦
八卦是職場中的大忌，在背后說別人閑話可不是什么光明磊落的行為。即使與自己關系好的同事在對一件事情或者同事表達自己看法的時候，我們也不能隨意表達自己的.觀點和看法，以防同事再繼續說與其他人聽。重點是，我們千萬不要成為制造八卦的人，制造八卦會讓人覺得討厭。
3、隨意討厭一個人
在任何一間公司中，我們都不能隨意討厭一個不明背景的人，也許你覺得他好吃懶做，游手好閑，但也許他其實是能力出眾，效率奇高或者是老板的心腹。隨意討厭別人會讓我們陷入不利的狀態中去。
4、與異性同事關系不明
換句話說，就是不要輕易與異性同事搞曖昧。與同事曖昧不僅會被別人說閑話，成為大家茶余飯后的八卦，更重要的是，曖昧會讓我們公司內部進入一個不平衡的狀態。我們在工作生活中，就很容易相互被對方的想法影響，因此曖昧是職場中的大忌。
5、負能量滿滿
工作中肯定會遇到不如意的事情，這時候我們要學會冷靜對待，千萬不要急著抱怨。負能量可以影響我們的工作態度與效率，還容易讓自己的能力出差錯。有時間對上司安排的工作要求還有同事說過的一句話感到不滿，還不如冷靜下來想辦法高效完成自己的工作。
6、習慣性推卸責任
推卸責任在職場中可不是一個好習慣。做不好一件工作任務很大責任就是自己的工作能力問題，導致工作失誤。經常把責任推給同事或者上司可不是一個好行為。遇到難題時，我們也要想辦法自己解決，或者虛心向同事和上級請教，這樣才能體現出自己是在認真面對工作的。
7、說話辦事效率低下
一般我們在講話的時候，都會習慣性地加上“可能......”“也許......”“我等下......”等等的一些模棱兩可的話語，有時候我們上級就是想聽到我們講出肯定的答復，讓他們心中有數。這些話，對于上司來說就像是廢話，沒有一點有用的信息。
工作中，上級分配的工作任務一定要按時完成，動作不要拖拉，有能力的話還能留下充足的時間，認真思考方案的可行性。
初入職場新人該注意的事項 4
1、不懂裝懂型
新到一個單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內容，給人的感覺是幼稚和無知。
2、將錯就錯型
雖然十分向往成為優秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發現，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我�！边@類人常常面臨著人際關系危機。
3、大吹大擂型
這類人通常在面試時自稱以往業績優異、評價不賴，但錄用后卻發現所言夸大其詞，實際上并無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。
4、回避責任型
這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒�！边@種善于健忘的.做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。
5、恃寵敷衍型
這類人上班只想著在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。
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