職場新人注意的事項
在讀大學的時候，你可能會想以后上班了，晚上也不需要學習了，全是空余時間，怎么才能打發這么多空余時間啊。等真的畢業了，就會發現一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認真的看書學習，過段時間后，便懶散下來了，看看報紙一晚上就過去了。而現在有電腦和網絡，晚上時間更好打發。加上在學習上沒有什么目標，慢慢地也放松了自己的要求，最后就不再業余時間進行學習了。
然而，工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業余時間去充實，不管是準備讀個學位，還是準備考一些證書，或者看行業相關的專業書籍，都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的，也許幾個月看不出來，但是能在工作后學習，并堅持下來的人，要比那些毫無目標的人過得充實得多，進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業生涯中非常關鍵的幾年。打好基礎后，以后就輕松了。而且，從走上工作崗位到結婚這段日子里，還有很長一段可以自由支配的時間，更可以安心的學習。
學習有人會覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負擔。為了自己的美好未來，為了今后職業生涯更順利，那么學習是必要和必須的。
1、把每一件小事做到“完美”
這個可能很多新員工培訓的時候也會提到。剛開始工作的時候，由于經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以后才能做“大事”。
2、放棄學生時代的成功經驗，盡快實現角色轉變。
在學生時代，有哪些成功經驗呢?第一，只要自己足夠努力，學習成績就會好。在工作中，很多時候是在團隊里工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協作。第二，盡力的表現自己。也許學生時代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是，工作之后，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的注解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半只需要學習，只需要對自己負責就行了;而員工的角色，不僅需要快速學習，更需要為公司創造價值，這就要求個人能夠盡快進入角色，熟悉工作方法和與其他同事交往的技巧，不斷學習，并盡快為公司創造價值。
3、培養一個有益的愛好
也許在讀書階段，你有許多愛好，那么這樣最好，這樣你可以選擇其中一個愛好，把他當專業一樣來培養。也許，你沒有形成特別的興趣愛好。那么，工作之后，需要主動的培養興趣愛好，不要別人問你有什么愛好的時候，你只能回答“上網”。因為工作并非生活的全部，當你在工作之余，有所依托，也就有了釋放自己工作壓力的途徑。愛好不在多，在精，人的精力是有限的，專門從事一項業余愛好，讓這種愛好發揮到專業水準。如果這個愛好能夠有“盈利”的能力，那是最好不過的事情了。
4、遠離多余的擔心
在工作的初期，總是難免會遇到一些工作上挫折和人際關系方面的問題。這需要我們讓自己的心“鈍化”一點，能夠安然的接受這些事情是工作一部分。不是每一個人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。就算是遇到的人主觀上對你不錯，也可能有這樣那樣的誤解存在，讓你覺得不自在。做新人的時候，時�？赡軙䲡r常感覺到自己的無知、弱小和無助，對別人、對同事的言語、行動、甚至眼神都很敏感，擔心別人認為自己做得不好，擔心被老人“欺負”，這些擔心可能存在，但更多的時候是多余的。要相信時間會解決所有遇到的困難和不愉快，有這樣的心態，才會讓自己進步更快。
5、迷信辦公室政治
“辦公室政治”是職場的重頭戲，將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。
解讀：“辦公室政治”，有時可能是小而大之了，其實說到底，也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來說，人際關系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力，有時候就像是天平的兩端，任何一端的不平，在利益至上的現代企業中，都會阻礙你的職業發展。尤其對于初入職場的單純新人，往往會遇到人際關系的不適，不論是過于排斥，還是過于迎合，都不是一種合適的方式。
學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能，只不過有些人因為利益驅使，過于玩弄人際關系，從而形成了所謂的“辦公室政治”，讓人談之色變罷了。
6、盲目展現能力
剛進單位，我當然要“鋒芒畢露”，抓住每一個表現機會讓老板記住我。
解讀：一些初涉職場的人才，往往會急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得鋒芒畢露、急于求成，這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是，不僅會給人一種自高自大的印象，更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。
7、眼高手低
我少說也是一個本科生，怎么老讓我做打雜的事呢?!
解讀：許多剛參加工作的畢業生普遍感到，自己不被領導重視，每次分配任務都只能擔當一些小角色。從企業角度來說，也往往不敢把重要的任務交給新人，而更愿意交給接受過3年以上磨煉的員工去辦。其實從低做起，是職場第一法則。如果你作為公司老板，你愿意放手給一個剛畢業的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎?新人如果能夠保持一種時刻學習的心態，多做少說，不僅能夠從經驗豐富的前輩中學到東西，也能因為謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。
8、過于斤斤計較
大家欺負我是新人，什么事都叫我幫忙，我除了本職工作以外什么也不打算做。
解讀：在學校時，你可能只要做好自己的功課，埋頭學習，就是一個“好學生”。但當你踏入職場，你面對的是整個社會，你不再單單是你“自己”一個人，你更是其他人的“下屬”、“同事”、“伙伴”，你是整個社會網群中的重要環節，因此你不可能把自己孤立起來。對于同事的請求，在不影響自己的工作前提下，建議還是多接受。雖然有時會超出你的職務范圍，但這是一個很好的學習機會，也是增加同事感情的好機會。因此不要吝嗇你的時間和精力，現在多吃一點“虧”，日后的路會更長。
入職前和入職后都要進行盡快探險：
1、了解公司所在行業的發展狀況。該行業是朝陽產業，還是夕陽行業?這樣你就能知道幾年后自己積累的工作經驗，對職業發展有什么幫助。如果轉入相關行業，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發展。你可以在工作中不斷關注行業評論，聽取前輩們的觀點，漸漸深化認識。
2、了解公司在行業內的地位，關注公司的戰略發展，所在公司是屬于行業龍頭，還是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
3、關注職業機會，熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉升機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，從而爭取主動、實施計劃。在做好本職工作、積累職場經驗的同時，還可以積極為下一份工作做準備。比如了解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空余時間提升自我。
4、熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉;熟知自己的工作性質和工作任務，你的崗位有些什么要求，責任有多大，處罰如何規定，必須牢記在心;熟悉公司的業務范圍和與你崗位有關的客戶情況，這些方面的內容越詳細清楚，對你就越有幫助;了解前任在該崗位時的工作狀況，這樣就有一個比較。知道做到什么程度會受賞識，出什么差錯會被炒魷魚。
如果自己認同該企業文化，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。
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