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      1. “我不得不去適應就業潛規則”

        時間:2023-02-21 19:34:57 綜合指導 我要投稿
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        “我不得不去適應就業潛規則”

        “你認識某某單位的高層領導嗎?我想在他們單位找個工作。”一名已畢業兩年正在找工作的大學生黃朋(化名)在今天接受記者采訪時順便問起了這件事。最近這段時間,黃朋碰到熟人就要問問能不能找到關系,在他看來,有關系更容易找工作。

         

        法學專業畢業的黃朋是西部計劃志愿者,兩年的服務期限將在7月結束。畢業一年多來,黃朋一邊做志愿者,一邊尋找滿意的工作,他參加了兩次公務員考試和多次招聘會,在網上投了多份求職書,但至今都沒有結果。這讓黃朋深感壓力大,也開始留心掌握一些求職技能。雖然他對找關系這樣的事情很反感,但最終克服了心中的別扭,練習酒令和酒量,閱讀人際關系方面的書籍!拔乙膊幌脒@樣,但不這樣找不到工作,這都是給逼出來的!秉S朋說。

         

        海南大學大四女生何婧(化名)十分認同黃朋的看法。前一段時間,在同學的推薦下,何婧買了一本《厚黑學》,細細研讀。

        何婧告訴記者,3月初參加的一次招聘會對她打擊很大,感覺自己像是在和農民工搶飯碗,很多企業招聘時明確要求要有工作經驗,如果應聘者是女性就要求已婚,但不標明學歷要求。在她看來,現在的大學畢業生只要能夠找到一份工作就不容易了,好、壞是次要的事情。

         

        海南師范大學中文系畢業的小黃,目前在廣西壯族自治區勞動和社會保障局干臨時工。這份工作是家里托人找的。她說,面試的時候,領導問過她“會不會跳舞,能不能喝酒”之類的問題。對于這點,她并不覺得意外。

         

        雖然不得不適應一些潛規則,但所有受訪的大學畢業生都提到,大家現在都已經把心情調整過來了,順其自然。主要問題是對自己的定位不明確,找工作比較盲目,而海南的就業市場太小,機會少,自己又沒有勇氣走出去。

         

        海南大學就業指導中心一名老師認為,大學生傾心灰色技能的應該是極少數,對喝酒、唱歌等有特殊要求的用人企業也是極少數,在海南大學招聘的企業更沒有對所謂“灰色技能”的特殊要求。現在的就業市場是雙向選擇的市場,畢業生可以有很大的選擇空間,不能因為要找工作而被迫學習某些潛規則。(吳榮融 本報記者 任明超 本報?3月23日電) 

        從大一開始就修煉

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        “畢業求職,不僅僅是要展示你的能力,還要展示你的人際關系!薄罢谊P系是一種腐而不敗的求職方式。”“有錢有權,辦事不難,找工作也是如此。我不奇怪這個社會怎么了,我只怨自己無權無錢。” 字串5

        日前,記者在寧夏一些高校采訪時發現,面對日趨嚴峻的就業形勢,一些大學畢業生開始認同以上的求職觀念;谶@些求職觀念,部分大學畢業生在求職過程中,千方百計找關系,熱衷于考五花八門的證書,學習“灰色技能”。

         

        在采訪中,記者發現文科學生的就業心態更容易出現偏頗。他們認為只有公務員考試是比較公正的,其他單位招聘、面試沒有多少公正、公平可言,要找到工作,主要靠各種關系。

        另據了解,部分大學生不是等到大四畢業找工作的時候才開始注重鍛煉自己的“灰色技能”,他們從大一就開始有意加強這方面的鍛煉,并稱之為培養“情商”。

        寧夏某高校的一名老師告訴記者,現在的大學校園早已不是與世隔絕的“象牙塔”了,而是現實社會的縮影。大學生潛移默化地被社會風氣熏染,也早早具有了“社會化”心態。在校園里也不乏靠拉關系、送禮而達到目的的例子:個別同學因為送了兩條煙而入了黨;因為送了禮,家庭經濟狀況不錯的同學卻依然拿到了助學金。這些現象更促使部分大學生將鉆營、討好上級、不擇手段達到目的等社會不正之風視為正常。

         

        盡管各個學校都在加強大學生的思想道德教育,但發生在身邊的一些活生生的事例對大學生的影響更大。

        一名旅游管理專業的學生告訴記者,上學期他在北京某五星級酒店實習期間,幾個月都任勞任怨,還值了許多夜班,但令他沒有想到的是,他的實習成績只是合格。而那些平時與酒店值班經理走得近,實習期間并沒有吃多少苦的同學,實習成績卻是優。他因此而認為,現在的社會干什么都需要關系,單憑埋頭苦干是行不通的。

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        一名大學生還指出,大四是“鬧心季節”,同學之間在求職中存在著許多競爭。畢業前夕,大家雖然有交流,但很難了解各自內心深處的想法。同學間缺乏信任與交流,也使個別學生在陷入不正確的求職觀念時,無法得到及時的幫助。

         

        不過記者在采訪中也發現,寧夏高校的大多數大學生對求職抱有正確的心態,依靠自己的真才實學去求職,F在各個高校的學生就業都很困難,許多學生一方面在爭取每一次求職的機會,另一方面也做好了打持久戰的準備。他們能處之泰然,認為不一定要在畢業之前找到一份穩定的工作,也可以在畢業之后繼續找。

         

        寧夏大學政法學院學生工作辦公室的張強老師認為,大學生熱衷于學習“灰色技能”的現象出現的原因,除了社會上不良風氣對學生的影響外,還有就業政策法規不健全等原因,F在國家明確規定國家機關的公務員凡進必考,并對招考方式、組織形式都有具體規定,所以準備報考公務員的大學生都會認真學習,憑自己的真本事競爭,不會走歪門邪道。而現在如何規范企業招聘,如何保護大學生求職權益等,還缺乏相關的法律規定。所以有關部門應該盡快出臺或完善有關法規,從而杜絕不良風氣對大學生心靈的侵蝕。(本報銀川3月23日電 本報記者 吳海鴻)

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