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生育限制成為女大學(xué)生就業(yè)潛規(guī)則
生育限制成為女大學(xué)生就業(yè)潛規(guī)則
“好幾次面試，面試官都問我有沒有對象，什么時候結(jié)婚，什么時候要孩子？”王玲說，不少單位對女大學(xué)生都有生育時間的限制，其中大都要求上崗后兩三年內(nèi)不準(zhǔn)生孩子，“一般都是在面試時私下提出來，不會公開說，也不要求寫在協(xié)議里。還有的單位明確表示如果女性求職者準(zhǔn)備兩年內(nèi)結(jié)婚的話，將不會被錄用。”
同時，在受訪的女大學(xué)生中，有四成表示在求職中遭遇了限制生育的潛規(guī)則，有的用人單位要求職工簽生育保證書，有的女性曾遭遇“口頭禁孕”……
一位人力資源部門負(fù)責(zé)人直言不諱，雖然我國在勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法中都涉及了女性就業(yè)的權(quán)益保護(hù)，但是用人單位出于人力資源成本的考慮，不得不顧及女性在就業(yè)上的“性別虧損”。比如：單位招聘一名大學(xué)應(yīng)屆生，基本需要培養(yǎng)1至2年才能成熟并獨當(dāng)一面，這時一個女性本科生的年齡大多到了24歲左右，女碩士生基本已在27歲，接下來就是結(jié)婚、生育，大概需要1年時間，企業(yè)在約2到3年時間只有投入沒有回報。而一些技術(shù)更新比較快的行業(yè)比如軟件開發(fā)行業(yè)，3年時間早已更新?lián)Q代好幾輪，女員工還要再培訓(xùn)才能適應(yīng)新的工作要求。
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