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別讓過去的經歷成為絆腳石
總把“我們原來公司”掛在嘴邊的人
■浙江工商大學杭州商學院教師職業規劃師 來半分
“原來我在我們公司的時候，我都會……”“原來公司的待遇……”身在職場的你，是不是經常會在不經意間把“我們原來公司”的話掛在嘴邊？小心，別讓這成為你職場發展的絆腳石。
“我們原來公司福利好！”
一部分職場人士跳槽的原因是因為新公司比原來公司的福利待遇好，薪酬水平能夠得到提高。還有一部分人跳槽是因為新的公司有更好的發展平臺，可以享受到更多的資源，或者被更好的企業環境所吸引。對于這部分職場人來說，盡管新公司的福利待遇不如原來公司，但他們還是會毅然決然地放棄原來公司的“高薪”，不惜暫時“下嫁”新公司。
小d就是這樣一個例子。跳槽前，小d在一家大型傳媒公司，由于自己的工作內容幾經“斗爭”后，還是無法爭取到自己滿意的狀態，輾轉反思，小d選擇了一家民營企業做企業策劃。上班沒多久，恰逢三八節，小d滿心歡喜地以為公司一定會好好犒勞一下辛苦的女員工，沒想到公司準備的禮物是一人一盒巧克力。
回想原來公司的過節經歷，小d不禁感慨“我們原來單位啊，三八節至少請女員工做個spa，再吃頓飯，唱個歌……”這話剛巧讓路過的主管聽到，主管倒也沒動氣，只是對小d說：“別忘了，你現在是在新公司……”一句話，噎得小d一愣，她立刻明白自己說錯了話。
職場指南：
能夠從“高薪”跳到“低薪”，證明新公司對你的吸引力不在薪資待遇上。也許你是為了逃避原來公司復雜的人際關系，也許你是為了在自己的職業生涯里增加經驗的籌碼，也許你是為了學到更多的技能、知識，無論你的決策過程怎樣，新公司必然有吸引你的地方。
既然在這個過程中，薪酬福利已經不再是重點，那么為什么會在不經意間從口中溜出“原來公司……”這樣的話呢？到底什么對你來說才是最重要的？注意，“原來公司”這幾個字已經無形中影響了你的職業形象，不禁讓人懷疑你的職場成熟度，到底是沖動之下做出的莽撞決定還是深思熟慮的仔細決策？如果這樣在意、計較福利，為什么要從“高薪”跳到“低薪”？
“我們原來公司是這樣做的……”
小e新跳槽到了一家與原來公司行業相同的公司，原因是新公司的薪酬福利各方面條件都優于原來公司。上班一段時間后，小e發現了新公司的業務流程讓他很不適應。從前的工作經驗仿佛給小e套上了枷鎖，讓他對同類的業務流程有了刻板印象。
在小e心中，一直認為“流程本應如此”，可現在的公司卻讓他有點措手不及。
沒有調整好的小e，工作中經常會出現這樣的抱怨“我們原來公司是這樣做的……”半年后，公司的年度考評結果出來了，小e的成績很不理想，主管給出的理由是“適應環境能力有待提高，可塑性不強”。小e很郁悶，不知道自己到底什么地方出了岔子。
職場指南：
為什么主管對小e會有這樣的評價？天天停留在過去的思想、過去的環境、過去的習慣，這樣的員工很容易遭到職場白眼。哪怕對新環境有諸多不適，哪怕新的生活有許多不便，別忘記，活在當下�？诳诼暵暋拔覀冊瓉砉尽�、“我以前”，除了讓同事認為你無法很好地融入新的團隊之外，還會讓領導對你的言行舉止多加提防──你的語言正在撼動團隊的“軍心”。
真正有力量的團隊，不是它能完成一個出色的項目，而是團隊的每位成員能夠“齊心”并且“協力”。而優秀員工必備的特質，首先應該是忠誠。既忠誠又能干的人往往是領導最器重的人。像小e這樣的員工，經常把現在的公司與原公司作比較，很難讓領導相信他是一個對現在公司忠誠的人。相反，領導和同事會認為他對“原來公司”念念不忘，潛臺詞是：似乎對“原來公司”余情未了。如果職場人給別人留下了這種印象，只能說明沒有對自己負責，也沒有對新公司負責。
“我在原來公司做過……”
小f一直做行政方面的工作，原來公司很小，這份行政工作包括的內容還真多：行政、人事、后勤，甚至部分財務的工作也有涉及。為了尋找更好的發展平臺，她跳槽到了新公司。新公司主管比較器重她，想進一步培養。
按照慣例，入職時，主管會和新員工進行一次正式面談。在問及之前的工作經歷時，小f經常用這樣的語言開頭“我在原來公司設計過薪酬體系”，“我在原來公司接觸過簡單的出納”，“我在原來公司……”主管在談話后意味深長地說：“看來你原來公司給你很大的鍛煉嘛！”小f當時沒有反應過來，回到辦公室之后，仔細琢磨了一下，才感覺自己之前的表現欠妥。
職場指南：
用過去的經驗證明自己的知識、技能，這點無可厚非，但問題在于是不是要加上“我在原來公司……”這樣的字眼。原公司的工作經歷已經在簡歷里有所體現，現在的領導關心的是你能否馬上投入新公司的游戲規則。對“原來公司”的強調會使領導產生這樣的想法：“是在向我示威嗎？要我用她‘原來公司’的標準做嗎？她在兩個公司之間比較嗎？”同樣，這樣的說法會讓同事產生這樣的聯想：“她在炫耀自己的經歷嗎？”
的確，很多職場人今天能跳槽到更好的公司，得益于原公司的磨練。當然，人要存感恩之心，記得“原來公司”的好處，但是感恩之情要收藏于心，并適時、適度地表現，而不是在新環境面前一直強調“原來公司”。畢竟，現在給你機會的是新公司，你要做的是盡快成為新公司、新團隊的一員，而不是“高調”地宣傳你過往的經歷。特別是在同行業的公司間跳槽，更要注意這一點，低調做人，高調做事，用你的能力來說明一切。
別讓過往經歷成為你的絆腳石
職場如戰場，每一步都要細細考量�？偸前选拔覀冊瓉砉尽睊煸谧爝叺娜�，需要反思一下，這種行為背后有什么心理動因？是什么原因使自己在不知不覺中進行比較？是什么原因使自己已經習慣了看“以前”、看“原來”而放棄了看“當下”？探究出了心底的原因，才能更好地調整自己。
是因為價值觀不清嗎？換句話說，沒有想到自己到底要什么。如果換了新公司才發現原來忽略的東西很重要，你要及時調整戰略，思考自己的真實想法是什么，這個想法是否能讓自己安心地在新環境中工作？如果不能安心工作，要考慮新的發展路徑。如果能夠安心，那就一定杜絕“原來公司”的說法，這意味著不僅從行動上，也從內心深處做到“安心”，即對現在環境的認可。做到這一點，才有繼續快樂工作的資本，才有動力克服工作中的困難，而這種心情是沒辦法偽裝的。即使你一直善于隱藏自己的情緒，時間久了，自己也會覺得疲倦不堪，甚至覺得工作很難讓自己達到自我實現。
是因為習慣抱怨嗎？抱怨蒙蔽了你的雙眼，以至于沒有力量應對新環境中的變數、困難，只是一味地到外界找理由，實際逃避自己應該負起的責任。沒有人愿意和一個滿口抱怨的人共事，為什么你偏偏看到事物的負面呢？是不是自己的心態有問題？如果已經養成了抱怨的習慣，那要小心了，當你習慣用負面的情緒對待周圍環境時，你離職場危機已經不遠了。問問自己，這樣的環境真的讓你感覺不好，還是你無限放大了你本該忽略的問題？有沒有發現這樣的新環境還有很多值得你珍惜并挖掘的重要意義，而不僅僅是因為和“原來公司”的不同，而讓你忿忿不平呢？
是不習慣新環境嗎？因為新的環境讓自己不適應，只是習慣于原來的老做法、老規矩，習慣于用原來的經歷給自己增加籌碼，忽視了自己所處的環境已經變了，這樣的新環境，要求的是你積極的表現，用現在的工作績效來說明你的真實能力。這樣的能力，不需要“原來公司”經歷的任何包裝，也會讓你的頂頭上司覺得自己慧眼識英才，同時贊賞你能夠將可遷移能力迅速應用到現在的工作中。
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