年末跳槽潮提前來襲？專家：職場人士心態更關鍵

年末跳槽潮提前來襲？專家：職場人士心態更關鍵

專家說，企業不景氣時跳槽并不明智

年關將至，不少職場精英的心思又開始活絡起來。

而今年年底，恰逢國際經濟遭遇寒流，波及到了不少國內企業，公司不景氣，使得更多的職場人士開始關注外面的世界。有的職場人甚至悲觀地認為，公司今年的年終獎可能也泡湯了，不如早點另謀出路。

往年一般要到元旦后才出現的跳槽高峰，今年似乎有提前到來之勢。

連日來，記者走訪了一些杭城職場人士和獵頭公司。調查發現，在全球經濟整體低迷的大環境下，近段時間，各個獵頭公司的電話提前火爆起來，來尋覓“新東家”的職場人士比往年同期大幅增加，同時還呈現出五大動向。

動向

自我感覺不好就想跳槽

年末，許多獵頭公司手里都捏著一把想換崗位的單子，其中一部分人似乎跳槽成癮。

杭州冠程人力資源高級獵頭顧問方垚給記者說了一件事。一個月前，杭州一家互聯網企業的運營總監毛女士給他打來電話，情緒有些低落：“我想跳槽了，公司現在經營狀況不是很景氣，有些死氣沉沉，感覺非常不好，我想換家更有朝氣的公司，寧愿不要年終獎了。能否幫我留意一下，看看有沒合適的平臺？”

接到電話后，方垚與毛女士進行了耐心溝通，發現毛女士想跳槽的原因，主要是平時與公司高管溝通不暢，加上遭遇經濟低潮期，公司經營狀況不理想，工作壓力更加大，人都抑郁了。

了解情況后，方垚建議毛女士調整心態，加強與其他高管的溝通，放松心情，再堅持一下試試。”

就在前幾天，方垚又接到毛女士的電話，一改當初的低迷，興奮地說：“你讓我堅持下來是對的，現在，我們公司發展出現了更好的機遇，我的努力和業績也受到董事會的認可，現在，還要提升我當副總呢。”

獵頭點評：職場人士心態很重要

目前許多人才跳槽頻繁的原因，就是太注重自我感覺，一旦不順應自我需求，就想換地方。而跳槽后才發現新單位并沒有想象中那么合適，導致惡性循環。

其實，每個企業都不可能完美，而且企業的每個發展階段狀況也不同，因此，職場人士自身的心態很重要。不要感覺不好，就想著要跳槽。遇到感覺不好時，多從自身找原因，調整自身狀態，堅持下去，機會往往比缺乏堅持的人多。留下來幫助老板共度危機或許有更大發展平臺和機會，這樣的例子在現實中很多。

動向

把核心團隊作為跳槽資本

幾天前，資深獵頭顧問施江玲在為一家企業物色一位銷售總監，郭先生在幾位候選人中脫穎而出。

但是，當最后一輪面試接近尾聲時，企業董事長隨便問了郭先生一句，對于公司和待遇，還有什么想要了解的地方。這時，郭先生說了一句：“我要把原來企業的核心團隊成員都帶過來，他們的薪資狀況，我想了解一下？”

面試結束后，董事長很冷靜地告訴施江玲，“這位郭先生很優秀，但我們企業還是決定錄用排名第二的人。”

“郭先生這樣的人，我們不能用啊，因為我們同樣擔心，如果有一天，他要離開我們公司另謀發展，這個時候，也可能會帶走公司的核心成員，那對于一個企業是災難。”董事長嚴肅地說。

獵頭點評：過分“獻媚”其實是畫蛇添足

跳槽時帶上自己的團隊，來作為自己跳槽的資本，其實是一個誤區。這種行為本身是缺乏職業精神的，而現實中，總有些人才會將此作為增加自己砝碼的工具，而其作用往往是畫蛇添足。

動向

以跳槽來掩蓋過往“劣跡”

陳先生是廣東一家知名企業的物流總監，因為專業能力不錯，有獵頭公司準備將其推薦到杭州一家同類企業。

按照慣例，在推薦之前，獵頭顧問要對其背景進行調查。當調查到原公司人力資源部時，得到了這樣的信息：“他離開我們公司時，連離職手續都沒有辦，而且，還欠了公司一筆錢，我們現在還在找他的人呢。”

獵頭顧問立即向陳先生核實，果然發現其無法提供原公司離職證明。因此，獵頭顧問馬上停止了推薦。

獵頭點評：別給前任老板留下壞印象

在跳槽的人群中，不乏存在一些像陳先生這樣的職場人士，心存僥幸，試圖想通過造假簡歷蒙混過關。其實，企業在人才引進過程中，對人才的篩選水平已經日益提高，不僅要進行面試和測評，背景調查已成為重要一環。

因此，在職場，不要在公司留下自己的“劣跡”，特別是一些中高層管理人才，要想獲得新老板的信任，就不要給前任老板留下不愉快的印象，這非常重要。

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