通信行業：漲年終獎不如漲基本工資開心
受訪人簡介：L行業：通信行業
公司性質：國企
地區：南方某二線城市
工作年限：4年
職位：市場部經理
問：和往年比，今年年終獎高了還是低了？
答：公司在年底有很多不同的獎勵和福利，包括年底雙薪、過節費，再加年終獎和優秀個人的獎勵。年終獎這塊也就一個月工資的標準。月工資跟崗位掛鉤，崗位不同月工資就不一樣，像我的話，現在的崗位變動了，工資漲了點。但總體來說比較平穩，沒什么大的浮動。所以說年終獎基本上沒變。
問：到年底，你對哪種獎勵期盼最大？
答：公司在12月就已經發了元旦、春節的過節費和年底雙薪了，春節前就只剩一個年終獎和一個優秀個人獎勵沒發放了。如果能評上優秀個人獎，能有2000元的獎勵。
公司每年的獎勵和福利都差不多：14個月工資；過節費，每個節日是1000-2500元的標準；年終獎；其他的還有高溫費、防暑降溫費、消費補貼之類的，全年分布得比較均衡。所以，對年終獎并沒有多大的期盼。
問：和同行業比，你覺得高了還是低了，滿意否？
答：有比我們低的，也有比我們高的`， 我們處在中等水平吧。還算是比較滿意。
問：你覺得漲基本工資開心還是漲福利年終獎之類的開心？
答：當然是漲基本工資了。我們的福利項目比較多，每次發的錢的金額不會很大，但是次數比較多，所以年終獎也不會很多。（完）
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