90后入職用人單位愛恨兩難 建議不要好高騖遠

90后入職用人單位愛恨兩難 建議不要好高騖遠

　　今年的“五四”青年節剛過，有關青年的話題也火熱起來，作為即將入職場或已經步入社會的“90后”，也許大家會脫口而出“有個性、太浮躁，缺乏責任心”等字眼，如今，作為職場中的新人類，他們找工作最看重什么，用工企業對“90后”員工是否愛不釋手？近日，記者進行了一番調查。
　　“90后”

　　超四成畢業生求職看興趣

　　近日，記者走進南昌多所高校和招聘會現場，進行了一個抽樣調查。不少求職的畢業生表示，沒找工作前，希望這個工作一定要是自己喜歡的，企業文化要好，要有發展前景等等，面臨求職時才發現自己的不足，求職要求也有所降低。記者采訪到的“90后”應屆畢業生對于薪酬預期均在2000元左右及三金一險。值得注意的是，不少“90后”強調不喜歡加班，希望能有雙休日。

　　東華理工大學機械制造專業的畢業生小田今年22歲，在之前舉辦的一場招聘會上，他應聘了某公司生產管理崗位，小田告訴記者，第一份正式工作最想找自己感興趣的崗位，當然與自己的專業相關最好，同時也積累工作經驗為今后更好的職業發展加分。此外，他的理想薪酬是2000元~3000元/月。

　　去年畢業的小馬也是一位90后，學習計算機輔助設計與制造專業的他，早在大學期間就兼職做過多份工作，之前一直在小企業待，如今他感覺應去大企業歷練自己。小馬告訴記者，他一連炒過兩位老板，只要干得不滿意，覺得付出和收獲不均等，他就會炒老板的魷魚。“我之前的兩次辭職就是因為老板沒有兌現承諾——并未提升我的職業發展空間，這一點卻是我最在乎的。”

　　學校

　　學生沒好工作寧愿不就業

　　記者從部分學校的招生就業處也了解到，較去年相比，雖然沒有大變化，但也有所不同。今年畢業的學生絕大部分是“90后”，一高校的招生就業處工作人員表示，現在不少學生高不成低不就，他們對企業很挑剔，不是覺得工資低就是位置偏遠上班不方便等等，但優秀的企業多是逢進必考，企業崗位有限而競爭者眾。不少同學落榜后至今還沒找到工作。

　　江西某職業院校招生就業處的負責人表示，之前他們學校有十余位畢業生去了本土的一大型企業，月薪1500元，干了沒多久就全部辭職去了沿海地區工作。此外，現在學生給他的感覺是工作并不是其第一需要的，找不到好的工作寧愿不去或者上崗后覺得不滿意隨時走人。其實學生大可不必，如今社會競爭如此激烈，學生還是可以選擇先就業積累了工作經驗再擇業更為穩妥。

　　企業

　　員工責任心差但沖勁強

　　江西某咖啡發展有限公司為即將的開張招兵買馬，不過該公司嚴經理卻不太愿意招收“90后”員工。“太年輕穩定性不強、虛榮心強，沒有責任心，這是嚴經理對“九零后”員工的印象。

　　南昌市某保安服務有限公司的羅總回憶起曾經招聘進來的“90后”員工也是頻頻嘆氣。他表示，公司早在2012年開始就招收過90后員工，最短的干了三天就辭職了，有的上崗后也不認真工作，上班玩手機、經常遲到早退或擅自離崗。“我們對他們進行批評教育，他們還一賭氣就說不干了。后來公司都傾向于招聘25歲以上、有工作經驗的員工。”

　　雖然有些企業對90后求職者有諸多不滿，也有用工單位對90后求職者頗為中意，他們看中90后的活動以及較強的學習能力。“其實90后也有自己的優點，知識面都很廣，這是70后和80后初入職場都不具備的優勢。”江西某乳業有限公司的韓女士就告訴記者，他們公司優先考慮招聘應屆畢業生，因為應屆畢業生有沖勁和活力，學習能力也強，他們對新事物往往有自己的想法，不容易被其他事物所左右。

　　專家

　　“90后”切不可好高鶩遠

　　對90后求職者，用工單位是又愛又恨，那么就業市場的專家以及高校招生就業辦的老師是如何評價“90后”應屆畢業生的？

　　作為南昌市人力資源服務中心就業市場職業指導科科長，曾雨接觸的90后并不少，“他們這一代人更注重自身發展，他們對自己未來的發展比較茫然，90后畢業生大多是獨生子女，父母為他們都提供了良好的物質條件。他們大多是不需要為生存而奮斗的，所以讓他們為了溫飽而找工作的比例較低。90后求職者首先要以自身興趣為主，明確自己的志向，了解自身的能力、經驗和擅長，明白自己適合做什么，再尋找適合自己的職業。其次在工作崗位上切不可好高鶩遠，心浮氣躁，對待工作要抱以持之以恒的態度。”

　　江西科技師范大學招生就業處處長劉寧芳表示，每一位大學生在進大學時就要有一個職業規劃藍圖。學生在大一時要認識自己和認識環境，一般學校都會安排學生參加一個短暫的見習；大二時，學生要對自己的職業有所規劃；大三時，學生就要明確自己的目標，自己今后走什么方向一定要有一個認識了，并且要確定下來為之繼續學習和努力；在大四時不少學生就面臨找工作了，那么學生必須準備和實施自己的規劃，為目標而奮斗。

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