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職場新人如何成為贏家
一些剛踏上工作崗位的大學畢業生常常發牢騷，抱怨自己工作環境不好。有的畢業生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。出現這樣的問題，主要是一部分大學生將職業滿足感和好工作聯系在一起�？墒�，是否有成就感和滿足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人才競爭的時代，也是企業與人才創造雙贏的時代，因此，大學畢業生的思考方向不能只是做“自己的生涯贏家”，而是要做企業認同的“職場贏家”。
調整自己的期望值
畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想法都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。
普遍的“欺生”現象
陌生的環境，令初來乍到的你有滿腦子的問題向鄰桌的人請教，可人家的回答能用一個字的不用兩個字，不然就是含含糊糊地讓你一頭霧水。其實欺生現象很普遍，大多數人只是懷有戒備之心，認為持不冷不熱的態度最安全。記住，放棄對“熱烈歡迎”的奢望，硬著頭皮想辦法吧。
多做小事，少點闊論
涉世之初的學子要抱著多學一點，多做一點的心態，多從諸如打水、掃地、分報紙這樣的瑣事做起，容易和大家打成一片。建立為現實負責任的觀念，少談一些好高騖遠的事情會讓周圍的人覺得孺子可教，他們會耐心釋疑。多做小事，少點闊論，“一屋不掃，何以掃天下”的意義正在于此。
盡快適應新環境
初來乍到，你要盡快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人煩，最好是保持沉默，多聽、多看，用謙虛誠懇的態度向同事學習業務知識，主動與感覺友好的同事接觸，根據相同的愛好，可共同參加一些業余活動�；蛘埶麄兂灶D飯，或在一塊兒聊聊天，增進友誼，這樣才能順利完成上司交辦的任務。而這些知識是在學校和書本上無法學到的。工作需要的也正是實踐經驗。只要你把關系理順了并很快地融進了“圈子”，那么對你日后的工作將大有裨益。
周一千萬別遲到
周一是一周的第一天，許多單位要在這一天例行晨會，或布置新工作或傳達重要的精神，因此周一在這一周之中顯得特別重要。此外，一般單位的領導都有這樣一個習慣，周一一早會有意無意地挨屋轉一轉，看看本單位各部門的人到齊了沒有，如果有誰周一就遲到，準逃不過領導的眼睛。所以無論你有什么困難都要克服掉，周一千萬別遲到。
不要將矛盾上交
在向上司匯報時不要講困難。上司每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會使上司的情緒變得更糟，還有可能留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
樂于擴展自己的工作范圍
做好本職工作，是分內的責任，所以很難引起上司特別關注和青睞。上司欣賞的是那些不僅勝任本職工作，而且還能接受并做好分外工作的部下。這就要求你在做好本職工作的基礎上，隨時準備以快樂的心情，接受上司交代的新任務，而不要露出勉為其難的神情，更不要以這項工作不在自己的職責范圍內而回絕上司。事實上，上司每交給你一項新工作，都是對你的一次小考驗，你必須力爭圓滿完成這些任務，使自己有一個被上司賞識的機會。
別自命不凡
你不必強說你通過怎樣的努力才達到你的成就，但也不要說得太過輕松，這樣說會令人妒忌。你要平易近人，保持低調，這樣便可在職場中無往不勝。
敢于接受風險
每一個決策的后面都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎么辦？如果我負責新業務，成績不理想，會不會臉上掛不��？不冒險很安全，但這樣一來，你永遠不會進步。有些畢業生為了安全感保守地待在原地，卻沒想到總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。畢業生初涉職場可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經驗，都能幫你做出更大的決策并承受風險。
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