競爭上崗面試答辯的原則
一、緊扣試題(問題)原則
競爭上崗答辯必須根據(jù)試題要求答辯,需要怎么回答,就怎么回答,不能答非所問,也不能擴大或縮小試題和問題內(nèi)容或范圍。
二、實事求是原則
所謂實事求是,是指老老實實地回答問題,一就是一,二就是二,既不縮小,也不夸大,更不能說假話。只有這樣的答辯,才能顯示答辯者誠實的品格。而誠實的品格也正是用人單位所看重的一個重要條件。
三、旗幟鮮明原則
競爭上崗答辯者在答辯中必須旗幟鮮明地回答問題,不能模棱兩可,含糊其辭。因為模棱兩可,含糊其辭,就會使答辯主持人無法明確答辯者的觀點,而答辯主持人不明確答辯者觀點,那么答辯者的'答辯就會歸于無效。
四、簡明扼要原則
答辯在時間上有嚴格的規(guī)定性,在內(nèi)容上有嚴格的限定性。根據(jù)答辯這些特點的要求,答辯一定要簡潔,不能羅羅嗦嗦。因為羅羅嗦嗦,既浪費時間,又會使評委和其他聽眾產(chǎn)生厭煩的情緒,這樣就必然會影響答辯的效果。
五、文明禮貌原則
競爭上崗者一般都具有較高的思想、文化素質(zhì),因而在答辯中要充分地顯示這種思想、文化素質(zhì)。而要顯示這種思想、文化素質(zhì),不但要體現(xiàn)在答辯的內(nèi)容上。競爭上崗答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和,遇到難以回答的問題要不急不躁,不要又怨恨情緒,更不能出現(xiàn)惡語傷人的現(xiàn)象。如果在答辯中態(tài)度不謙和或者有怨恨情緒,就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣,就會必然影響答辯的效果。
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