一個翻譯給日企面試者的建議

一個翻譯給日企面試者的建議

幾天前一家日企在北京招聘，我當翻譯。

面試流程：共25-30分鐘

1、先請應試者作，內容不限。

2、專業、學術方面介紹：研究目的，方法，手段，難點及解決途徑、應用等。

3、去日本工作的理由。

4、最不愿意和哪種性格的人共事?

5、工作中遇到上述人士，如何對待?

6、介紹公司工作計劃。

7、應試者有什么問題需要解答?

面試結束。

應試者回答：

1、30%的應試者只介紹自己姓名、出身、年齡等純個人情況。70%的應試者主要介紹自己專業所學、研究方向、校內外實踐等。

2、具體解釋專業、學術方面問題：研究目的，方法，手段，難點及解決途徑、應用等。(大約用時8-10分鐘)

3、電子產品加工制造業發達、技術先進、有很好的深造機會;多學一門外語;日本企業的團隊精神、管理體系值得學習;專業對口;向往日本生活等。

4、自私自利;驕傲自大;懶惰;一意孤行等。

5、大部分回答：以工作為首要任務，團結一致顧全大局，和平相處。

6、應試者服從公司工作計劃。

7、公司的培訓計劃;從事的工作內容;亞洲及中國大陸的發展戰略;與其他同行業品牌如何競爭等。

我看到的問題：

1及2、面試官和鄙人都不是業內人士，專業術語只知皮毛。

此處考察的是應試者邏輯表達能力，特別是能否把自己熟悉的內容用簡練，重點突出，邏輯性強的語言表達出來。以此推論應試者與他人的溝通及合作能力。

很多應試者就是輸在這里：表達冗長，大量堆砌專業術語，顯示自己博學。其實任何一個一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起購買欲。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、開拓新市場等。

鋪排內容的次序也極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。

畢業生無論水平多高，進公司后都得邊學邊干，面試官對應試者邏輯表達能力的重視程度遠超過專業實踐或畢業設計內容，只要大體與公司要求相符即可。

3、應試者回答一般沒有問題。

4、5及6考察應試者的團隊意識，性格是否陽光向上。

7、應試者是否關心公司未來的發展、自身的發展是否與公司相一致等。

希望有機會指導一下那些想進日企的年輕人。。。。。。

還有，參加日企面試，盡量以日文簡歷格式來書寫。。。。。。

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