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職場如何才能戰勝對手?
阿姍去文化傳播公司應聘業務主管。應聘的人很多,經過一次面試,兩次筆試,最終剩下阿姍和一位男士。人事部經理對他倆說:“我們公司只需要一名優秀的業務主管,但你們在我們的考核中表現都很好,難分上下,所以公司決定給你們倆一個公平競爭的機會———你們同時進入試用期,試用期為一個月,工資按試用期標準發放,誰的業務成績好誰留下!
辦公室有時就是一個小社會,同事就是這個小小社會的成員。如同社會上人際交往存在一些忌諱一樣,同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些,你的同事關系就容易出現問題。
阿姍為了戰勝對手,整日忙著打電話,發傳真,聯系客戶,甚至有同事跟她打招呼她都沒時間理會。一次有位同事向她請教問題,她卻說:“沒看見我忙著嗎?”為了能超過對手,她還把對手的材料藏了起來,害得對手找了好半天。
一個月很快到了,結果留下的是對手而不是她。更讓她感到驚訝的是業務成績也是對手的好。她不明白同時也不服氣:為什么還是沒超過對手呢?
回到家里,父親看她臉色不好,問她怎么回事,她便把事情的經過簡略地說了一下。當了幾十年教師的父親從衣袋抽出一支鋼筆,在本子上畫了一條約6厘米長的線,問:“阿姍,你怎么能把這線弄短些?”
“擦掉一段不就短了嗎?”她說,父親搖搖頭,不準她用橡皮!鞍丫截成好幾段,不就短了嗎?”她又說,父親還是搖搖頭,也不準她用刀!澳窃趺醋瞿?”她問。父親拿起筆,在那條線的下面畫了一條比剛才那條更長的線,對她說:“現在你再看原來那條線,感覺怎么樣?”“短了!”她說。
父親微笑著點點頭說:“對了,增長自己的線,總比抹去、截斷對手的線要強,F在你應該明白,為什么沒戰勝對手的原因了吧!”
來源: 北京科技報
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