職場中不要被擊垮有三個策略

職場中不要被擊垮有三個策略

被炒魷魚并不是你在職場上可能面臨的最糟的事。最糟的事是被降級。

　　有很多人——我管他們叫“降級弱智”——很難接受或理解他們被降級的事實。大多數人對降級的立即反應是把塵封的履歷表找出 來，開始找份新的工作。在他們心里，老板等于是打了他們一記耳光。他們不擅處理降級所帶來的羞辱和顏面受損。

　　如果員工能夠克服顏面受損的問題，降級可以搖身一變為寶貴的起床號，而應對的策略其實相當簡單。

　　第一步是從容以對

　　不要做任何輕率或情緒化的事。不要辭職，不要大罵老板，不要把履歷表丟到十幾家公司，宣布你工作得不快樂，準備跳槽。最重要的是，不要對任何愿意傾聽的人哭訴，要守口如瓶。越少人知道你的挫敗，你就有越大的自由去設法收復失地。

　　第二步需要稍稍抹煞自我

　　承認是你錯了，這同時也意味承認你的老板是對的。當老板把員工降級時，他們并不是在告訴員工他是沒有價值的。他們只是在以一種最具說服力的方式告訴員工，他們知道這位員工在某些方面有所欠缺。直到這些缺陷被矯正前，這位員工的價值會被縮減，因此他也會在薪資或職位或權力上受到損失。

　　第三步是所有步驟中最簡單的

　　一旦你找出是哪兒出錯，便要將它改正。

　　許多人都說，被炒魷魚——無論是被老板、客戶，還是主顧——是能發生在一個人身上最好的事——但僅限于一次（我并不鼓勵養成這種習慣）。它能測試你的毅力和才智，教導你誰才是你真正的朋友。它往往也能把你從事業的困局中提升出來。如果你正確地反應，降級也可以達到同樣的功效。

來源：人民網

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