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大學(xué)生為何青睞網(wǎng)絡(luò)招聘
傳統(tǒng)招聘會(huì)成功率偏低
進(jìn)入二三月份，迎來了大學(xué)生求職的高峰期，針對(duì)大學(xué)生的大大小小的招聘會(huì)一個(gè)接一個(gè)，吸引著來自各個(gè)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，而每年的3月也成為了約定俗成的招聘月。
今年3月，北京至少有39場招聘會(huì)向畢業(yè)生開放，應(yīng)屆畢業(yè)生可免費(fèi)參加。也就是說，平均每三天就有四場招聘會(huì)。隨著各種形式的人才招聘會(huì)、洽談會(huì)、雙向選擇會(huì)、供需見面會(huì)頻繁，這種“趕場”式的大型招聘會(huì)出現(xiàn)了弊端：求職者眾多，擁擠不堪不說，很多大學(xué)生在參加完招聘會(huì)感到自己投放的簡歷如石沉大海，沒有任何音信。北航計(jì)算機(jī)系大四的郭迎凱同學(xué)，上周六參加了在海淀展覽館舉行的電子信息類專場招聘會(huì)，這是他年初以來參加的第5場招聘會(huì)，加上前兩場，他一共投放了28份簡歷，但至今為止，只有一家公司通知他面試，其他的簡歷一去不返了。“感覺不靠譜，很多用人單位收下簡歷也不仔細(xì)看看，交流一下，就簡單一句話：‘回去等信兒’�！惫瑢W(xué)表示，這場招聘會(huì)將是他今年參加的最后一次招聘會(huì)，如果還沒有公司錄用他，他將放棄參加任何招聘會(huì)，而是參加學(xué)校舉辦的一個(gè)能推薦工作的培訓(xùn)。
主辦方對(duì)招聘單位和應(yīng)聘個(gè)人兩頭通吃
人山人海的畫面已然成為招聘會(huì)的典型形象，很多招聘會(huì)的主辦者往往注重招聘會(huì)本身的商業(yè)利益而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問題，不僅向用工單位收取展位費(fèi)，還向?qū)W生收取二三十元不等的高額門票費(fèi)。從而使得求職者對(duì)于招聘會(huì)舉辦的目的和參加企業(yè)構(gòu)成很不滿意。為此，《京華時(shí)報(bào)》近日與中華英才網(wǎng)聯(lián)合展開了針對(duì)招聘會(huì)效果的調(diào)查，在問及“現(xiàn)在的招聘會(huì)是否商業(yè)味道太重”時(shí)，有71％的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會(huì)商業(yè)味道太重。只有3％的人不這樣認(rèn)為。過多的商業(yè)操作，已經(jīng)嚴(yán)重透支了招聘會(huì)的商業(yè)誠信，使得越來越多的求職者對(duì)于招聘會(huì)既愛又恨。調(diào)查結(jié)論顯示，與招聘會(huì)人山人海的熱鬧場面相比，招聘會(huì)這一過去人才流動(dòng)的主渠道正日漸失寵。
近期幾個(gè)大學(xué)生招聘會(huì)，一些企業(yè)的展臺(tái)很簡陋，前來招聘的工作人員對(duì)于學(xué)生提出的問題含糊其辭。在一家名為神州××科技有限公司的展臺(tái)前記者看到，這個(gè)展臺(tái)沒怎么布置，就將兩張白紙貼在展臺(tái)的后方，上面用黑色碳素筆潦草地寫了兩個(gè)崗位需求多少人員，既沒有標(biāo)注對(duì)應(yīng)聘人員有何要求，也沒寫崗位的薪酬待遇。對(duì)于學(xué)生遞上的簡歷，拿過之后，就握在手里，似乎并不急著和求職者溝通。
目前面向大學(xué)生舉行的各類招聘會(huì)，除了校園招聘會(huì)不收錢外，其他的招聘會(huì)門票一般在5元和10元兩個(gè)價(jià)位。一些大型的招聘會(huì)，由于主辦方要租場地，所以，門票一般都在10元。一場大型招聘會(huì)保守估計(jì)也會(huì)有近萬求職者光顧，照此計(jì)算門票收入將在10萬元左右。參展方參加這種招聘會(huì)，由于位置不同，價(jià)位也不同。北京一家賓館的工作人員告訴記者，他們今年是頭一次參加這種大型招聘會(huì)，從上午9：00到下午4：00的展臺(tái)價(jià)格是1680元，主辦方將送他們網(wǎng)上廣告和舉辦一場小型的招聘會(huì)場地；另一家企業(yè)同樣時(shí)間的展位費(fèi)是1300元，而一般大型招聘會(huì)的參展方都達(dá)到上百家。
郭先生現(xiàn)在在一家媒體工作，他回憶當(dāng)初自己找工作時(shí)，也有跟現(xiàn)在應(yīng)屆生同樣的感覺，“我上大學(xué)的時(shí)候，我們班的同學(xué)，最后找到的工作幾乎沒有一個(gè)是通過招聘會(huì)找到的�！睋�(jù)郭先生透露，當(dāng)時(shí)上海有一個(gè)公司招聘，展臺(tái)上沒有一個(gè)人，只是留下了公司的聯(lián)系方式�！拔腋杏X有些招聘會(huì)就是組織者向展臺(tái)(使用者)收一些費(fèi)用或者是收門票費(fèi)賺取費(fèi)用，舉辦者拿到了一筆錢，而公司為單位做了一個(gè)廉價(jià)的廣告，他們最后是雙贏。而對(duì)學(xué)生來說感覺上有點(diǎn)像一個(gè)騙局�！�
政府提倡大學(xué)生網(wǎng)上求職
不久前，教育部組織了“2007年全國國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”和“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”；而由國家商務(wù)部、教育部、人事部聯(lián)合舉辦的“2007年全國國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”，其網(wǎng)絡(luò)為教育部中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)和人事部人才市場公共信息網(wǎng)；另一個(gè)由國家信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心與教育部教育管理信息中心聯(lián)合舉辦的“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”，則是由“中國IT人才網(wǎng)”和“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”免費(fèi)發(fā)布信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位招聘信息與高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘信息。教育部新聞發(fā)言人王旭明表示，教育部特別倡導(dǎo)的是，希望全國大學(xué)畢業(yè)生到中國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟網(wǎng)站上來尋找就業(yè)崗位，“這里面可以看到最權(quán)威、最可靠、最實(shí)用、最有效的信息”。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，網(wǎng)上招聘不失為一種方便的求職方式，但網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘還是有區(qū)別的，他認(rèn)為現(xiàn)場招聘方便了學(xué)生與企業(yè)溝通，這是網(wǎng)絡(luò)所不能替代的。至于學(xué)生投放的簡歷有去無回，任占忠主任認(rèn)為，這種現(xiàn)場的雙選會(huì)只是給學(xué)生和企業(yè)提供一個(gè)信息交流平臺(tái)，雙方之間真正能不能達(dá)成協(xié)議還要進(jìn)行下一步的洽談，不能將全部希望寄托在招聘會(huì)上。
據(jù)任占忠介紹，當(dāng)前社會(huì)上承辦招聘會(huì)的機(jī)構(gòu)主要有三類，一類是政府所屬的機(jī)構(gòu)，比如北京市教委下屬的北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，北京市人事局下屬的人才就業(yè)指導(dǎo)中心，這兩個(gè)機(jī)構(gòu)主要承辦大學(xué)生雙選會(huì)。一類是社會(huì)上各類人才機(jī)構(gòu)主辦的招聘會(huì)，這類招聘會(huì)不是專業(yè)性的畢業(yè)生雙選會(huì)，既針對(duì)流動(dòng)人員又針對(duì)畢業(yè)生，“這種招聘會(huì)不利于剛畢業(yè)的大學(xué)生”。還有一類是一些職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，這種機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)部門審核。任占忠提醒大學(xué)生，求職時(shí)一定要有針對(duì)性，不是每場招聘會(huì)都適合他們。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢多
近日出爐的“2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報(bào)告”顯示，今年全國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1730萬人，比去年的1130萬人增加了500萬，增長幅度高達(dá)53%%。調(diào)查中，約四成的網(wǎng)上求職者在最近一次找工作網(wǎng)上投遞10份以下簡歷，而大多數(shù)網(wǎng)上求職者投遞簡歷數(shù)量驚人，網(wǎng)上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%%。
相對(duì)于人頭攢動(dòng)、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。因此，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。
幾天前，不堪公司人事斗爭的徐立達(dá)準(zhǔn)備離職，他把簡歷放在人才網(wǎng)上，投出簡歷后第三天，一家規(guī)模不大但發(fā)展迅速的醫(yī)療銷售企業(yè)通知他去面試。一起面試的有3個(gè)人，閑聊中，徐立達(dá)得知他們都是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷獲得了面試機(jī)會(huì)。曾在北京一所大學(xué)讀會(huì)計(jì)專業(yè)的浙江人劉文斌，一心想畢業(yè)后來南方發(fā)展，大四那年，他在廣州的一家招聘網(wǎng)站上放置了簡歷，一有時(shí)間，他就會(huì)仔細(xì)瀏覽網(wǎng)頁，尋找自己合適的公司，按照對(duì)方留下的MSN、QQ及郵箱主動(dòng)毛遂自薦，功夫不負(fù)有心人，先后有4家公司提出進(jìn)一步面談，而其中一家佛山的公司還愿意報(bào)銷他來回的車費(fèi)。早在大三時(shí)，目睹了師兄不辭辛苦地跑到廣州參加各種招聘會(huì)卻一無所獲，劉文斌就決心在網(wǎng)上廣撒網(wǎng)，既不耽誤功課，也不必為花出去的銀子心疼。
在某人頭攢動(dòng)的校園招聘會(huì)上，丁力好不容易擠到前面把自己的簡歷遞上去，對(duì)方一句話扔過來：“你網(wǎng)申（網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)職位）了嗎？”許多需要用人的公司會(huì)要求畢業(yè)生通過網(wǎng)申，再進(jìn)行面試。如今，大四的師兄、師姐傳授找工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，都會(huì)叮囑學(xué)弟、學(xué)妹：“企業(yè)的網(wǎng)站要常去，校園的BBS上可別錯(cuò)過有用的招聘信息！”對(duì)于求職者來說，如果現(xiàn)在還不會(huì)網(wǎng)上直銷自己，那就很OUT了。
對(duì)于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，網(wǎng)申倒不失為一種有利的求職方式。如今，用人單位習(xí)慣在網(wǎng)上列出所需職位，注明網(wǎng)申時(shí)間。記者登錄一家求職網(wǎng)站，從職位搜索、求職指導(dǎo)到職業(yè)測評(píng)以及求職經(jīng)驗(yàn)的共享，網(wǎng)絡(luò)為求職者提供了免費(fèi)的服務(wù)平臺(tái)。與傳統(tǒng)求職信相比，網(wǎng)上求職不但表達(dá)清楚，而且可以將自己的簡歷寫得充實(shí)。同時(shí)網(wǎng)上求職顯然比寫信快很多，等人家收到你的信時(shí)，可能職位早招到人了。另外，網(wǎng)上求職不必?cái)D到人頭攢動(dòng)的各大招聘會(huì)排隊(duì)投簡歷，更凸顯了網(wǎng)上求職省時(shí)省錢省精力的優(yōu)勢。
網(wǎng)上投簡歷不能盲目
網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生求職的主要手段之一，通過對(duì)2006年畢業(yè)生調(diào)查顯示，超過六成的大學(xué)生曾在網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20%%。到底網(wǎng)上找工作的成功率有多高？記者訪問了20個(gè)求職者，其中16人表示，有反饋，但不是自己喜歡的公司，3個(gè)人根本沒有收到回音，只有1人拿到了OFFER�！芭c其說淘汰率高，倒不如說是命中率低�！庇兄�15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的胡先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷總結(jié)道。他說，許多求職者壓根不知道自己想從事哪一方面的工作，天女散花般地投簡歷，不管是什么崗位什么單位，簡歷一成不變，像是抹萬金油一樣，這些都是網(wǎng)聘失敗的原因。中國人才熱線副總裁黃路真分析認(rèn)為，求職者不分析自身特點(diǎn)和崗位要求，盲目投簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。因?yàn)榫W(wǎng)上求職花費(fèi)低廉，求職者為提高命中率，往往會(huì)向數(shù)十家單位投簡歷，結(jié)果反而降低了成功率。
制作個(gè)性化的網(wǎng)絡(luò)簡歷
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的機(jī)會(huì)，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足工夫。原則是要力求簡單明了，有針對(duì)性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實(shí)也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動(dòng)招聘方了。
1.簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者之間的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具，所以簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元。”
人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。所以在填寫簡歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些工夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計(jì)人員的，你就附上你設(shè)計(jì)的作品，如以往為某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2.“個(gè)性化”簡歷。網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡歷，如果有時(shí)間，最好制作一份有個(gè)人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長都顯示出來。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3.給簡歷減肥。這一說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己的簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看，就因?yàn)楹啔v沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
4.求新要適度。有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅刚叩难矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。
網(wǎng)上求職，有人歡喜有人愁。其實(shí)，上網(wǎng)投簡歷也有路子可循。南方人才網(wǎng)總經(jīng)理王秦岳總結(jié)了近年來網(wǎng)站招聘的注意事項(xiàng)，從求職者的角度建議：首先要選擇登錄正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時(shí)，都會(huì)仔細(xì)查驗(yàn)招聘單位的營業(yè)執(zhí)照，以確保其真實(shí)性。因此，在網(wǎng)上求職時(shí)，應(yīng)盡量尋找那些知名度高的網(wǎng)站。
其次是將常用關(guān)鍵詞全寫入簡歷。一般情況下，一個(gè)職位如果待遇不錯(cuò)，收到的簡歷可能多達(dá)上千份，用人單位會(huì)先進(jìn)行系統(tǒng)機(jī)選，如何進(jìn)入他們的視野呢？對(duì)此，王秦岳支了一招：“許多企業(yè)會(huì)輸入關(guān)鍵詞進(jìn)行篩選，常見的標(biāo)準(zhǔn)包括：求職意向、戶口、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別。求職者應(yīng)該主動(dòng)把這些都寫進(jìn)簡歷中，這樣，不至于止步于第一輪海選�！�
第三是經(jīng)常更新簡歷，別讓簡歷“沉底”。招聘網(wǎng)站按企業(yè)付費(fèi)提供一天、一周甚至一個(gè)月內(nèi)的簡歷，一般，企業(yè)如果招人不多，會(huì)選擇一天內(nèi)的簡歷。求職者如果經(jīng)常更新簡歷，網(wǎng)站會(huì)默認(rèn)為新簡歷，根據(jù)修改時(shí)間重新排列，提到前面。這樣就等于站到了候選隊(duì)伍的前列，成功幾率就大了許多。
第四是找到工作后及時(shí)屏蔽或者注銷自己的簡歷。許多人簽了約一高興，就忘記了自己投簡歷這回事，結(jié)果不斷有企業(yè)打電話來，煩不勝煩。如果打算日后再次求職，不妨自我屏蔽，需要時(shí)再釋放出來，注銷自己的簡歷也是保護(hù)個(gè)人隱私的一種方式。
第五是嚴(yán)防簡歷上的信息被人利用。“現(xiàn)在的騙術(shù)防不勝防，異地企業(yè)招人通常只能審核營業(yè)執(zhí)照傳真件，也會(huì)出現(xiàn)有的公司把人才庫里的簡歷下載了賣給別的公司的情況，或者直接向求職者騙錢。”求職者腦子里時(shí)刻繃著根弦，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。此外，如果投簡歷的數(shù)量控制不住，造成多個(gè)面試通知到來也會(huì)難以應(yīng)付。
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