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跟領導相處的技巧_跟領導相處的技巧有哪些
跟領導相處的技巧有哪些呢?下面小編來給大家介紹,歡迎閱讀參考!
跟領導相處的技巧
一、敬業精神
敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講,當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神,而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這里有三方面的技巧需要注意。第一,對工作要有耐心、恒心和毅力。第二,苦干要加巧干。勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。第三,敬業也要能干回“道”!暗馈本褪亲岊I導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來,下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時,桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人,甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的“驚險一刻”;同樣是服從,領導的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼,唯有服從是靈丹!服從第一應該大力提倡,善于服從,巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術:第一,對有明顯缺陷的領導,積極配合其工作是上策。第二,有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。第三,當領導交代的任務確實有難度,其它同事畏手畏腳時,要有勇氣出來承擔,顯示你的膽略,勇氣及能力。第四,主動爭取領導的領導,很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示,征求他的意見和看法,把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法,也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
四、工作要有獨立性,能獨擋一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手:1要有獨立見解。2能夠獨立地承擔一些重量級任務。3把被同事忽略的事情承擔下來。
五、維護領導的尊嚴
領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意。第一,領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。第二,領導至上的“規矩”受到侵犯。第三,有些人對領導不滿,雖不當面發泄,卻在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底,孰不知“紙里藏不住火”,沒有不透風的墻,被領導知道后果可想而知。第四,有些領導能力不強,最怕下屬看不起自己。
六、學會爭利
在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的!俺笤捳f在前頭”,在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度,既不爭小利,不計較小得失,又不得過分爭利。當然,折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問,關鍵要把握好火候和技巧。第一,執行重大任務以前,爭取領導的承諾。第二,要求利益要把握好“度”,見機行事。
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1、無視她的抓狂
有沒有覺得她們常常說風就是雨?想起來一件什么事情就急得跳腳?
OK,淡定!這是大部分女領導的通病,我們不要去探究原因,我只想說一個百試不爽的秘方:無視她的情緒+按節點匯報進度!
前者重在情緒的處理,后者是解決問題的根本!能坐上管理崗位的女人,通常都有control freak(控制狂)的傾向,她們希望一切盡在掌握。
所以,請給她們盡在掌握的感覺,OK?她會覺得你無比的靠譜!完勝!
2、情感共享
好吧,女人是感性的動物,無論女博士還是女領導都一樣。她們愛八卦,愛分享,當然,最好是別人的八卦和分享。
嘗試一下假裝不經意的提起“那個誰誰誰最近好像又分手了”,你會發現,即使她嘴上說著別人的私事我們不要太關注,眼睛里依舊閃爍著鼓勵你繼續說下去的光芒。
當然,更高階的是,輕描淡寫的分享你自己的生活給她,讓她產生你是“圈內人”是“自己人”的感覺,這一條要注意的是,不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。個中分寸,還需各位自行揣摩。
3、重點攻破各位小寵
觀察一下,女領導都有極其明顯的愛將!這一點上她們的表現比男人突出太多!
女性領導的愛將大部分符合“男性,長得討喜,能說會道”或者“女性,性格中性”的特點。倒不是說性別歧視,只不過異性相吸是不變的真理。
對待她們的寵臣,請各位千萬小心,保持友善和親近,很重要!千萬不要因為覺得“領導偏心他”,而對小寵們生出不滿,跟他們起沖突,吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓,則會讓你事半功倍。
簡單來說,女領導是個新物種,雖然有時候顯得陰晴不定,但其實并不難懂。
試著去理解她們面臨著的巨大壓力,工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上,你會體諒她們的抓狂和脆弱。
而你發自內心的體諒,會換來她們的感激感謝,一旦形成良性的互動,你會發現,女人比男人重感情的多,她們對自己人的愛護是你難以想象的。
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