浙江省高溫津貼標準
進入夏季，高溫補貼再次成為人們關注的焦點，那么浙江省的高溫津貼標準如何呢?今天我們就一起來看看吧!
根據浙江省人力資源和社會保障廳發布的2016年最新浙江高溫津貼發放標準，今年，高溫津貼發放時間為6月至9月，共4個月。企業高溫津貼發放標準為：高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
高溫費從6月開始連發4月
浙江高溫費位于全國前列
記者了解到，今年的高溫津貼發放標準和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高溫津貼。
根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發布，日最高氣溫35℃以上的天氣都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。
同時，省人社廳這一文件還規定了“高溫條件下的勞動禁忌標準”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
據了解，浙江的高溫津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發放時間為4個月。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。
民企發放的執行力度較弱
高溫費不等于清涼飲料費
“高溫費是什么?不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高溫天奔波送貨，但從沒領到過這筆費用。“不過，公司會發放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”
記者了解到，目前高溫費的.發放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高溫費發放的民營企業不在少數。不少企業不但將二者混為一談，還表示高溫費的發放不是強制的。
浙江省勞動監察總隊相關人員表示，高溫費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇 。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。 一旦接到職工關于高溫津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。
杭州市總工會勞動保護部負責人也表示，如果職工遇到高溫費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。 如果職工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。
延伸閱讀：新興高溫津貼本月起開始發放
今年高溫天氣已來臨，你的高溫津貼領了沒?近日，記者從新興縣人力資源和社會保障局獲悉，新興縣高溫津貼將從本月起開始發放，勞動者從事露天崗位工作以及工作場合溫度不能降至33℃以下(不含33℃)，用人單位應按月向勞動者發放高溫津貼，每人每月150元，按照規定需按天數折算高溫津貼的則每人每天為6.9元。
據介紹，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等規定，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼;發放時間為6月至10月期間。用人單位應當按月向高溫作業人員發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
此外，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
記者從新興縣勞動保障監察大隊了解到，勞動者在高溫下作業卻未收到高溫津貼或者用人單位不依法發放高溫津貼的，勞動者可向縣人力資源社會保障部門舉報投訴。
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