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      1. 江蘇調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

        時(shí)間:2020-09-10 11:27:03 社保政策資訊 我要投稿

        2017江蘇調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

          據(jù)了解,截至目前,全國(guó)多省市已上調(diào)今年最低工資標(biāo)準(zhǔn),以下是為大家分享的2017江蘇調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最新內(nèi)容,供大家參考借鑒,歡迎瀏覽!

          江蘇省企業(yè)最低工資新標(biāo)準(zhǔn)7月1日起實(shí)施,省總工會(huì)6日發(fā)出今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警,提醒用人單位最低工資是用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的“到手工資”, 不能隨意打折克扣。

          小李與某化妝品銷售公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬為:月工資2200元+銷售提成。雖然約定的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn),但由于銷售不穩(wěn)定,每個(gè)月在扣除社保、公積金后,小李到手工資經(jīng)常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          省總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)何應(yīng)洋表示,最低工資是在剔除加班費(fèi)、夜班費(fèi)、高溫費(fèi)等特殊工作環(huán)境條件下的'津貼,交通、住房等補(bǔ)貼,個(gè)人按下限繳存住房公積金及國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者其他福利待遇后,用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的到手“最低工資”(含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。小李每個(gè)月的工資在扣除其按下限繳存的住房公積金后就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),則單位的做法明顯違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

          老趙在一建筑工地做木工,每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資8000元左右,但實(shí)際上每個(gè)月用人單位只發(fā)1000元的生活費(fèi),剩余工資每半年集中發(fā)一次。

          何應(yīng)洋表示,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠。建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的,應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資,每半年至少結(jié)算一次并付清,第二年一月份上旬前結(jié)算并付清上年度全年工資余額;因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的,勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,老趙所在的建筑施工企業(yè)每月發(fā)的“生活費(fèi)”,也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

          江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

          (蘇人社發(fā)〔2017〕204號(hào))

        各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府,省各有關(guān)單位:

          根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》(省政府令第56號(hào)),經(jīng)省人民政府同意,從2017年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)通知如下:

          一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)1890元;二類地區(qū)1720元;三類地區(qū)1520元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類地區(qū)17元;二類地區(qū)15.5元;三類地區(qū)13.5元。

          企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

          (一)加班加點(diǎn)的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

          三、請(qǐng)各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會(huì)公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

          江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

          2017年6月23日


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