如何建立信任（適用：團隊建設）
導讀：團隊游戲運動量一般都不大，大多是一些靈敏性練習，身體活動呈斷斷持續的狀態，活動和休息經常是處于在交替當中，因此玩家能堅持較長時間的游戲而不感到疲勞，同時在游戲期間可充分享受游戲的樂趣。以下是由應屆畢業生網小編J.L為您整理推薦的建立信任的游戲，歡迎參考閱讀。
警察與小偷之間總是面臨著斗智斗勇，其中警察的經典一招就是從小偷內部瓦解小偷，但是如果反過來想，如果小偷之間互相合作，那么警察不也就沒有辦法了嗎?
游戲規則和程序
1.給大家講述這樣一個故事，警察抓住了兩個小偷，如果兩個小偷都不講實話，互相隱瞞，那么他們兩個都可以無罪釋放。如果A講真話，B講假話，那么A判2年，B判10年，反之一樣，但是如果他們兩個都講真話，那么就都判5年。
2.讓學員選擇，如果他們是兩個小偷，在不能溝通的情況下，他們會怎么做?如果可以溝通的話，那他們的最優選擇又是什么?
相關討論
1.在大家無法相互溝通的時候，你為什么會做那樣的選擇?
2.如果大家能夠達成共識，相互溝通之后，是不是會有更好的效果?
總結
1.當大家無法溝通的時候，每個理性的人幾乎都會選擇講真話，因為只有這樣，無論對方做什么選擇，自己都能有相對比較好的結局，但這正導致了大家都被判了5年，個人的最優導致了集體的最大損失。這就是博弈論中著名的囚徒困境的故事。
2.如果大家能夠有所溝通，可以相互信任，那么大家一起選擇不說真話，那么對于大家來說都是最有利的。
3.通過這個反面的例子可以幫助我們看出，只有集體間相互信任，保持團結合作，才能讓大家都能獲得最有利的結局。
拓展：團隊建設
簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的`興趣和成就。
核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉。
團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
團隊精神與群體、集體主義有何區別：
團隊精神更強調個人的主動性，團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。 集體主義則強調大家共同性。兩者具體區別如下：
1、在領導方面：群體應該有明確的領導人;團隊可能就不一樣，尤其團隊發展到成熟階段，成員共享決策權。
2、目標方面：群體的目標必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。
3、協作方面：群體的協作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立;但團隊中是一種齊心協力的氣氛。
4、責任方面：群體的領導者要負很大責任，而團隊中除了領導者要負責之外，每一個團隊的成員也要負責，甚至要一起相互作用，共同負責。
5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個團隊的有效組合。
6、結果方面：群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結果或績效是由大家共同合作完成的產品。
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