農業經理人培訓心得體會

農業經理人培訓心得體會

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農業經理人培訓心得體會1

　　7月27日下午，萬州區首期農業職業經理人培訓班結業典禮在重慶三峽職業學院行政會議室舉行。出席典禮的領導有萬州區委巡視員湯志光、區委農工委書記向軍、重慶三峽職業學院副院長楊建宏、區農業職業經理人促進會會長盧長坤，區財政局、區農委、三職院相關部門負責人應邀參加結業典禮。

　　會上，來自重慶優市農業發展有限公司的張世平、萬州區同圓獼猴桃專業合作社的魏中寧、萬州區歇鳳泡菜責任公司的熊同勇、重慶富博生物技術有限公司的毛曉紅作了典型發言，他們一致認為此次培訓組織管理到位，培訓內容豐富，教學效果較好，學員學習認真，大家受益匪淺。通過參加培訓，使他們在項目策劃申報、基地建設管理、種養殖技術、產品營銷策劃、企業內部管理、領導能力素質等方面得到了提升，開闊了視野，結交了朋友，搭建了學院與企業、企業與企業之間交流合作的`平臺，為推動萬州農業現代化、合作交流常態化奠定了基礎，增添了活力。參訓的其他學員在會上也作了交流發言，并為今后舉辦農業職業經理人培訓工作提出了很好的意見和建議。

　　會上，志光巡視員強調，舉辦農業職業經理人培訓在全市乃至全國尚屬首創，整個培訓工作由萬州區農業經理人促進會主辦，促進會下設的培訓中心負責綜合協調、大綱編制、課程設置、師資聘請，三峽職業學院負責教學安排和管理，促進會對培訓后的經理人進行能力評價，“三方”形成分工協作的培訓機制和評價體系，促進萬州特色效益農業發展。志光巡視員評價指出，此次培訓經過精心準備，歷時40余天，聘請重大、市農委、三峽職業學院、區農委、法韻律師事務所、同鑫農業等近40位專家教授授課，培訓取得了三個方面的成績：一是老師教得好，二是學員學得好，三是三職院管得好;同時，也有三個方面需要改進：一是在教學內容安排上要更加突出“管理”，二是在時間安排上要更好地保證質量，三是在學員選擇、授課內容和培訓方法上要更加切合實際。他希望各位學員通過這次學習能成為人生、企業的新起點，推動萬州農業大發展。向軍書記代表促進會主管部門指出：組建農業經理人促進會，開辦農業職業經理人培訓，傾注了志光巡視員等區委、區政府領導的大量心血，得到了區財政、人社局、對口支援辦等區級部門的大力支持，希望促進會的同志要創新工作，把促進會搞好，把培訓辦好，出成效。

　　隨后，盧長坤會長、楊建宏副院長分別代表主辦單位和承辦單位講話，要求各位學員用好經理人培訓班這個學習、交流平臺，實現信息、技術、知識共享，把良好的學習習慣堅持下去，把所學知識帶回自己的企業，做到理論聯系實際，促進企業發展。

　　最后，楊建宏副院長宣讀了重慶三峽職業學院、重慶市萬州區農業經理人促進會《關于表彰首期農業職業經理人培訓班優秀學員的決定》，志光巡視員、建宏副院長、長坤會長等領導為優秀學員頒發優秀學員證書，班主任徐芬為結業學員頒發結業證書，隆重的結業典禮在熱烈的掌聲中結束。

農業經理人培訓心得體會2

　　“農業職業經理人”已經在農業生產經營領域悄然興起。這群人不但熟悉農業，并且懂經營、善經營，具有較高的職業素養，已經成為農業經營管理人才的重要組成部分，在農業經營管理中發揮著越來越重要的作用。

　　黑龍江農墾總局有關負責人告訴記者，職業經理資質評價與培訓的最大成效是使管理者開拓了視野，轉變了經營管理的思維模式，管理能力得到了系統的訓練和提高。目前，黑龍江農墾總局通過資質評5價的400多人，已成為農墾企業發展的中堅力量。墾區的學員們一致反映，職業經理人培訓是一次心態訓練，是一場心智模式的變革，是一種做人做事的方法訓練，培訓開闊了思維，靈活了腦袋，找到了方法，必將提升自己的職業生涯。

　　近年來，黑龍江和安徽農墾率先與職業經理研究中心合作，開展了農業職業經理人資質評價和培訓工作，并取得了積極的成效，對促進農墾企業人才隊伍建設具有重要的借鑒意義。截止到20xx年6月，黑龍江農墾總局已組織486位農場經營管理骨干參加了職業經理資質評價與培訓并獲得資格證書。安徽農墾集團選派了28名企業領導干部分別參加職業經理資質評價與培訓，并決定用兩年時間，組織所屬農場副職以上的160多名企業領導干部全部參加職業經理資質評價與培訓。

　　據了解，此項培訓運用了社會化評價標準，建立了科學規范的評價機制，由政府領導、著名學者、知名企業管理者共同組成專家組，提出了市場和出資人認可的資質評價標準和職業指南，并聘請具有豐富教育經驗和實戰經驗的優秀教師和知名專家學者，針對不同需要，采用個性化服務授課。這項培訓大大轉變了管理者的經營管理模式，提高了實際工作能力，也提升了農業企業競爭能力，深受學員和用人單位的歡迎。

　　農業部人事勞動司相關負責人表示，建設現代農業除了要用現代物質條件武裝農業，用現代科學技術改造農業以外，還必須要用現代經營形式推進農業，用現代發展理念引領農業。為此，培養一支懂技6術、善經營、會管理的經營管理人才隊伍極為重要。在農業人才隊伍建設過程中，可以通過多種途徑，多種方法，充分利用社會力量來提高自身的人才開發能力，這樣可以達到事半功倍的'目的，使人才開發的投入產出效果最大化。

　　據了解，農業部于20xx年8月頒布了《“十一五”農業人才隊伍建設規劃(20xx-20xx)》。規劃指出，“十一五”人才建設的重點之一就是農業經營管理人才建設，要提高農業產業化龍頭企業經營者的市場開拓能力和經營管理水平，重點培養鄉鎮企業經營管理和市場營銷人員，研究制定國有資產產權代表和經理人才的選拔辦法，提高農民專業合作經濟組織帶頭人的經營管理水平和應對市場變化的能力。

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