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      1. 控制狂不為人知的品質

        時間:2020-08-31 17:25:25 職場心理 我要投稿

        控制狂不為人知的品質

          控制狂給人的感覺一直不是十分的好,下面小編就為大家帶來控制狂不為人知的品質吧!

          有很多人都被認為是一種控制型的人。每個人都曾在他們生命的某個時間遇過這種人——A型,強迫癥患者或者控制狂。另一方面,還有一種與前面所說完全相反的人,他們只是不能停止對各種事情的擔心。這些標簽通常有著消極的含義,因為沒有人喜歡被其他人控制或任人擺布。然而,作為一個控制狂不一定表示你是一個不好的人。

          想一下,在外面有很多討人喜歡的人,但是那就可以默認為他們是好人嗎?也許是,也許不是,這取決于……每一種不同類型的人都有好的一面和壞的一面。了解你自己并改進你的壞的那一面或者嘗試去把那些“消極的”東西加以利用。在某些情況下,喜歡控制確實是不受歡迎的,但是有的時候它可能是強制性的。如果你是一個控制狂,那你來對地方了,因為今天,我們會討論你怎樣才可以在生活中以及職場上對你的個性加以利用。

          運用你的預備狀態和創造力

          大多數控制狂會考慮所有的事情。我們不僅僅是控制其他人,也控制我們自身。這就是為什么我們總是為等著我們處理的事情做好了準備,為所有的困難做好了準備。我們不僅思考等待我們處理的事情,還會考慮甚至更長遠的步驟。

          類似情景設計的事情可能會出現,想想它們,計劃你的行動并帶上所有考慮到的必需品對想要處于控制狀態中的人來說是很尋常的。你們的這種品質在你的職場生涯中是一個關鍵的優勢,它讓你準備好工作面試,在工作中給出創造性的建議以及永遠不會因為超過最后期限而讓你的老板失望。

          控制你的環境

          你一點都不享受混亂的時期!這是一種寶貴的品質,你應該決定考慮加強它甚至更進一步。沒有人喜歡亂糟糟的人。當你是個少年時,你這樣雜亂沒問題,但是當你變得更大一點,人們會認為你是一個不成熟的孩子。當我20歲出頭時,我習慣于指揮周圍的人,告訴他們,他們是多么的臟亂和到處塞滿東西,但是,另一方面,我不會注意我自己的居住環境。

          不是因為我太懶不去收拾,而恰恰是因為我喜歡花很多時間去控制其他每一個人,而不是我自己。這就是人們鄙視我的原因。聽從你內心要求完美的聲音并把它用在你自己身上來讓你的居住或工作的空間閃閃發光。無論如何,你需要確定關于整理你的環境這件事是明智的以及有效率的,如此你就不用花很多時間來讓你的辦公室保持整潔代替你真正地做你的工作。

          完成工作

          作為一個控制狂,你不用羞于努力工作。這是某種你應該考慮利用的特質,因為人們變得越來越懶。我個人用這種極度的能量在我的事業上取得進步并在全新的升職中以及更好的工作崗位上努力工作。雇主喜歡干活賣力的下屬,而我的奉獻給了我一個在工作場所中關鍵的優勢,所以我的大多數雇主都因我的努力工作尊敬我,而且他們也給了我很好的回報。

          讓你的干凈整潔和守時發光

          沒有人會比控制狂更守時,并且沒有人會比控制狂有一個更干凈整潔的辦公室和家。守時和干凈整潔會讓你在你的雇主和生意伙伴那里賺取相當不小的加分,所以隨時讓你喜歡控制的.內在自我發光吧。讓所有事物完美的強制力會允許你花一些時間在整理上,舉例來說,履行慣例的地毯清潔和維護以及每天早上熨燙衣服,確定你自己和最接近你的周圍的事物都看起來像樣。

          同樣,很少人能夠每一天恰好準時地到達他們的辦公桌前,提前投入到項目中或令人難以置信的關注細節,而這在商場上給了你超過其他競爭對手的優勢。

          用你的堅韌得到你想要的

          我天生就是一個堅韌的人,而大家都知道這一點。為什么?僅僅因為我不會錯過任何事,我喜歡囊括每一種案例情況,考慮所有可能的前進道路。這是某種可能會讓其他人感到惱人的性格,因為很多人和別人爭論的時候并不會想那么多,或者他們被這種情緒影響了。獨斷和自信可以給你很多好處,不論是在你的事業上還是在你的個人生活中,因為你能夠談判什么是你想要的并證明你的主導地位。這可能聽起來很刺耳,但這就是生活。人各為己。

          做出沒有人會做的決定

          集中并且果斷是某種所有的“我們”都有的,并且這幫助我們得到每個問題的底線。這給其他人帶來一個問題,為什么他們不能做出關系到他們的生活和事業的艱難的決定。一直待在你的舒適區以及沒有勇氣去做必須做的事情從來都不會讓任何人到達任何地方。幸運的是,你有可能很容易克服這些困難。

          你對領導權的渴望會讓你進步

          為什么人們會叫我們控制狂呢?只是因為我們想要告訴每一個人怎么做。幸運的是,這并不一定是一件壞事,因為對高品質的領導有一個恒定的需要。例如,如果你計劃開始自己創業,從你對組織事情的渴望方面你可以看到它們是非常有用的。一個企業所有人需要成為一個可以快速組織人們并且告訴他們下一步是什么的領導者。此外,如果他們的上級是一個自信的商業領袖,雇員們通常會有更高的敬意。

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