如何跳得更高的跳槽技巧
面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？
三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
在白領工作室的`“咨詢屋”里，有時會發生一些有趣的事情：一對“冤家”前后腳來咨詢，一個是抱怨老板管理不善想跳槽的員工，一個是被抱怨攪得心煩意亂想裁員的老板。
來自大企業的技術主管小廖，被“獵”到一家民營制造企業擔任制造總監。 雖說職務和薪金都漲了一大截，但他很快就發現這家公司問題頗多：戰略不清晰、管理混亂、保險不健全、老板經常變化思路等等，有一次，情急之下他對老板抱怨說：“你請我來是干事業的，不是來和你們變來變去的。”他來到白玲工作室，說這樣的企業和老板不值得效力，準備跳槽。
緊接著來訴苦的是這家民營制造企業的老板，他說花血本“獵”來的總監怎么這么挑剔，對企業這也看不慣，那兒也看不慣。有一天竟聽到他抱怨說：“這回簡直是掉進了火坑，居然還有這么落后的制度和管理……”老板很惱火，想請他走人吧，又擔心一筆獵頭費血本無歸；有心留下吧，又擔心他整天抱怨成為公司的不安定因素。
職業顧問認為，對抱怨的員工來說，他可能沒有認識到，管理落后問題是很多小企業必須跨過的一道“檻”，而一個員工在這種時候不僅要做事，還要學會應對各種可能的突發事件，要共同創造做事的環境。面對這種情況，除了默默忍耐外，還需要掌握一些規律，比如在不同環境中自己的心態和行為會有怎樣的變化，如何把握；什么樣的老板應該用什么樣的方式相處；不同企業的發展規律是怎樣的。這樣可以多一些主動權，少一些失望和抱怨。
職業顧問給這位“空降兵”開的藥方是：閉緊抱怨的嘴，少說多做。老板喜歡有能力的人，喜歡有實際績效的人。先打一些“小勝仗”，干出樣子來，再選擇合適的時機提出建設性的意見；給這位老板的建議同樣是：忍耐一下，看看往后的情況如何。
老板忍耐了兩個月，面對業績 報告喜笑顏開了，總監很不錯，他把成本控制得非常好，每月節約上百萬，產品質量也有了很大提高。“毫不夸張地說，企業的管理水平飛速進步了10年。”
而這位制造總監也看到了新企業的發展潛力，看到了自己的施展空間，這對“歡喜冤家”終于對上眼了。
如今的很多女性總是喜歡在工作中把希望寄于別人，苦等領導提拔，期待自己能平步青云。職業心理學家把這種心理稱為“職場灰姑娘”癥候群，而灰姑娘苦等的結果很可能是一場空，希望女性們不要做“職場灰姑娘”。
案例
COCO大學畢業后，應聘到一家實力雄厚的外企做經理秘書，她的直接領導是一個典型的金牌王老五。這位領導總習慣性地說“你這么能干，相貌又出眾，將來肯定能接我的班。”那時的COCO懵懵懂懂，真以為好運馬上就要降臨。再加上領導經常請喝咖啡，有時開車還送她回家，漸漸地，她甚至幻想，如果能真的跟他一直保持這種關系，等年底突然把她調入業務部當主管，那該多美。
可沒想到，半年后，這個領導突然跳槽去另一家公司當經理了。走時無聲無息。當天晚上，COCO打電話給他，本想問問以前的“許諾”是否能兌現，沒想到他居然打起官腔說：“你還年輕，在公司的路還很長，希望在我手下工作能成為你今后事業的起點。”COCO就像被人打了一悶棍，感覺自己的前途和感情一霎那間全沒了，那種失落感和挫敗感比失戀還難受。
分析
寄希望于王子 不如學會獨立自強
萬寶盛華的職業顧問提醒各位職場灰姑娘們，與其將職業發展的理想寄望于上司“王子”幫你實現，不如學會獨立自強，闖出自己事業的一片天。
職業顧問表示，將自己事業和前途發展完全交由上司安排，這種想法會讓你失去對自己職業生涯的有效規劃，變得非常依賴上司。而且很多灰姑娘們為了得到上司的偏愛，盡早穿上上司手中的“水晶鞋”，往往對上司的過分甚至無理的要求再三忍讓。然而忍辱負重過后卻發現，灰姑娘的水晶鞋就如水中月亮，看得到、穿不上。即便幸運地穿上水晶鞋，晉升后身邊同事、下屬的異樣眼光、“靠關系”的竊竊議論也讓灰姑娘們如芒在背。比起“白手興家”的同級，灰姑娘們的付出也不少，職場的發展道路卻走得倍加艱辛。
另外，專家還向記者說，很多職場的灰姑娘們在熬過重重考驗，穿上令人羨慕的水晶鞋后，卻發現鞋子根本不合腳。這是因為她們在穿上上司的水晶鞋前并沒有認真探究鞋子到底適不適合自己，穿上后發現不合適，卻陷入進退兩難的境地：脫下吧，實在不甘心之前為之付出的一番苦心白白浪費；咬牙堅持吧，鞋子實在緊得夾腳，走得太辛苦了。于是就在取舍間徘徊、蹉跎。
建議
職場不能相信童話
專家忠告職場灰姑娘們，職場不能相信童話。千萬不要把上司的額外照顧當作唯一的機遇，將自己的前途輕易交給上司幫你設定。只有自己最清楚自己的長處和真正的興趣所在，因此自己設計自己的職業發展規劃才是最適合的。當然，作為上司，他的經歷和經驗可以為你提供重要的參考意見，但是，最終的發展方向還是應該掌握在自己的手上。
記者手記：
生活就是這樣，沒有灰姑娘的夢想，就不必害怕天賜的幸福白白溜掉。幸福掌握在自己的手中。惟有通過自身的不斷奮斗和努力，合理制定自己的職業發展規劃，才能夢想成真。
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