電銷公司制度范本
無規矩不成方圓，在現在日新月異的社會中，電銷行業的發展越來越好，更是需要好的制度，下面YJBYS小編整理了電銷公司的制度范本，僅供參考。
電銷公司制度范本篇一
每月每個員工有100分的基礎分，月底高于120分者獎200元，低于80分者扣200元。
1.工作時間為：9：00-18：00，凡遲到早退者罰款10元、扣除績效分2分(30分鐘內)，超過30分鐘按曠工半日處理，扣除績效分5分，曠工一天扣除績效分10分，曠工一律按當日底薪三倍處罰。(上下班必須打卡，如不打者，視同遲到、早退)
2.公司會議一律準時參加，未經許可遲到、早退或無故缺席者扣除績效分2分。
3.一周上交一次工作總結，如不交者扣除績效分5分。
4.事假、病假需提前一日書面申請，并由主管簽字確認后方可生效;病假需攜帶醫院證明或病假單方可有效;否則按曠工處理。
5.每日值日生按照各自負責區域認真打掃，如不打掃罰款5元并扣除績效分5分。
6.員工離開坐席椅子、耳機必須歸位;下班之前椅子、耳機及桌面擺放整齊，違者扣除績效分2分。
7.上班時間私自換坐席、串崗、閑聊以及吃零食者扣除績效分2分;謾罵客戶、態度不端正者扣除績效分5分。
8.公司電話不允許給除客戶以外人員打電話，一經發現罰款100元，并扣除績效分10分。
9.公司客戶資料、數據信息等不得透露給公司以外人員;客戶回款回到公司以外帳戶者，一經發現，直接辭退無任何薪資。
10.離職員工需提前15日上交辭職申請書，經主管批準、簽字確認后生效，未按規定者視同自動離職，無任何薪資;員工進入公司未滿一個月自動提出離職無任何薪資。
11.公司財務應愛護，不得有意破壞，如有損壞，照價賠償;同事之間應團結友愛、和睦相處，不得造謠生事、惡語中傷、對同事或公司造成負面影響的，輕者扣除績效分10分，嚴重者直接辭退。
電銷公司制度范本篇二
第一章 辦公室人員行為準則
一、 工作態度
1、 服從上司：切實服從上司的工作安排和調配，按時完成任務，不得拖 延、拒絕或終止工作。
2、嚴于職守：員工必須按時上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅離職守，個人調換更值班時需經專案同意。
3、正直誠實：必須如實向上司匯報工作，反饋工作中遇到的問題，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違不道德行為。
4、勤勉負責：必須發揮高效率和勤勉精神，對自己的工作認真負責、精益求精，做到及時地追蹤客戶，充分了解客戶的心理動態。
二、服務態度
1、用微笑來迎接客人，與同事和睦相處，互幫互助。
2、禮貌：任何時刻注重自己的形象，使用禮貌用語。
3、熱情：日常工作中要保持高昂的工作積極性，在與客人的交談中應主動為客人著想。
4、耐心：對客人的要求認真、耐心地聆聽，并詳盡的向客戶介紹項目，解答客戶疑問。
三、行為舉止
1坐姿：輕輕坐落，避免動作幅度較大引起椅子亂動及發聲響;陪同客人落坐時，雙手平放在腿上，不可置于兩腿間或玩弄其它物品;雙腿自然平放并攏，不得蹺二郎腿。
2、交談時：上身微微前傾，用柔和目光注視對方，面帶微笑，并通過輕輕點頭表示理解客人談話的內容，不可東張西望或顯得心不在焉;不可整理衣著、頭發或頻頻看表;在電銷部內不得高聲喧嘩或手舞足蹈;堅持使用“請”、“您”、“謝謝”、“對不起”、“再見”、“請慢走”等禮貌用語;不得以任何理由頂撞、諷刺、挖苦或嘲笑客人;與客人打招呼不得用“喂”，應用“先生”、“小姐”或“女士”稱呼客人。
第二章 電銷部工作制度
1、 員工必須遵守“廉潔、守法、誠實、敬業”的行為準則。
2、員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。
3、 員工在工作時間內應堅守崗位，主動積極自覺去打電話，并完成今日工作的安排
4、 工作時間不得外出早餐，不得吃零食：不得高聲喧嘩、聊天、玩手機;
5、 員工必須衣著得體、整潔，男員工應經常修剪頭發做無異味;女員工不可濃妝艷抹;員工工作時間內均穿戴制服,佩戴胸章。
6、 服從上司安排和調配，按時完成任務，不得頂撞上司(不服從公司統一管理的解除合作關系)。
7、 不得玩忽職守，違反勞動規則紀律，影響公司的正常工作秩序。
8、 員工不得兼職。
9、 員工應嚴格保守公司的經營機密(一經發現泄漏公司機密，無薪開除)。
10、員工禁止索取非法利益(一經發現，無薪開除)。
11、員工不得越級或越權開展經營活動(一經發現，扣除當月工資)。
12、員工對違反本制度的行為，其他員工有義務向上級領導投訴，接受投訴的部門或個人應為投訴嚴格保密。
13、員工要及時以書面或口頭形式向公司提出合理化建議。
14、員工違反公司制度給公司造成經濟或名譽損失的。(一經發現，無薪開除)。
15、辦公室嚴禁吸煙。
16、上班時間不得帶無關人員到辦公室。
17、上班時間不得在控臺內高聲喧嘩、追逐打鬧、勾肩搭背、隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等不文明行為。
18、對客人、同事、上司無禮，出言不遜或恐嚇、打架斗毆、威脅、騷擾客戶(一經發現,無薪開除)。
19、上班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司(一經發現，無薪開除)。
20、串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，影響工作。(發現一次罰款50-100元，情節嚴重，公司勸退)
21、私藏、挪用公司的物品。 (情節嚴重公司予以勸退)
22、未預先向上司請假而缺勤。(視為曠工處理)
23、謊報消息或編造、傳播危害公司、同事利益的`謠言(公司予以開除)
24、與客戶、同事爭吵(罰款100元，情節嚴重予以開除)。
25、 盜竊、騙取或故意損壞客戶、同事或公司的財物;要求客戶代辦私事。(一經發現，無薪開除)
26、遇緊急情況時，未服從領導安排。(公司予以勸退)
27、與客戶私自交易;為客戶提供有損公司利益的額外服務;私自向客戶收取費用;藏匿客戶遺忘的 物品等不道德的行為。(一經發現，無薪開除)
28、泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害。(一經發現，無薪開除)
29、聚眾鬧事，組織、參與惡性事件;煽動員工怠工、罷工等行為。(一經發現，無薪開除)
第三章電銷人員行為規范
1、 嚴格按公司規定著裝,保持儀容整潔。
2、 任何時候打電話嚴禁和客戶吵鬧
3、 嚴格遵守辦公室管理規定，各自做好本分工作
4、 正常工作時間內不得擅自離崗，做與工作無關的事情。
5、 不得在上班時吃零食、看雜志與小說、打鬧、高聲喧嘩、化妝、閑談。
6、 不得在辦公室占用洽談桌沙發會見親朋好友。
7、 不得用飲水機里的水洗手、洗抹布、拖地。
8、 不得占用銷售電話打私人電話。
9、前臺接聽電話應使用普通話，并先說“寶豐商博城,您好，我是“**，很高興為你服務”。
10、電話鈴響三聲必須接聽。
11、禮貌回答客戶問題，主動介紹項目情況，邀請參觀現場。
12、詳細地做好電話意向客戶登記工作。
13、認真完成公司交待的其他工作。
第四章 考勤與離職制度
一、 遲到與早退
上班時間：早上8點到中午11點半 下午2點到晚上6點下班
每周的周一休息
1、 遲到：10分鐘以內罰款10元，30分鐘以內罰款20元，30分鐘以上為礦工半天，扣除1天半工資，礦工1個小時以上為礦工一天，扣除3天工資，礦工一天視為自動離職，每月遲到5次，公司予以勸退
2、 早退：早退超過10分鐘的，罰款10元，早退超過30分鐘或月累計早退第三次者，以曠工一天處理，由于早退導致損失或極壞影響者，公司勸退。
二、 事假與病假
1、 有事或有病需請假，必須事先按公司制度填寫請假單,在征得領導簽字認可后，方能放假。病假必須出示醫院證明，每月事假不得超過三天。
2、 未經批準而先行放假者，視為曠工。
三、 曠工
曠工半天扣除三天工資，曠工一天扣除五天工資,情節嚴重公司予以勸退
四、離職
1、離職人員必須提前半月提交離職申請，如未及時提交離職申請并離職，視為自動離職。
2、離職人員必須在離職前3天內將手里所有資料移交給領導，如未及時移交或未移交，視為泄漏盜取公司機密處理。
3、離職人員不得將資料等信息給予其他同事，必須移交公司再統一安排。
4、除正常程序離職業務員外，非正常離職業務員將不予以發剩余提成。
薪資標準
1、業務員每月基本工資低薪1500+200(全勤)+100(話費貼)+100房補+100(每月至少4組客戶)=2000
2、提成：業務員個人業績60萬以內提6%，60萬—150萬提7%，高于150萬8% ，業務員不得私自拼單，一旦發現提成不予發放。團隊經理提成：團隊業績在200萬以內0.2% ，團隊業績在200萬-500萬0.3% ，團隊業績超出500萬0.4%
3、開單獎：第一單獎勵500元，第二單獎勵300元，第三單獎勵200元
4、每月評出一名銷冠，(最低3套)兩名優秀員工，優秀團隊(業績+工作態度)
工作計劃
1.電話銷售每天的工作計劃和工作按排，業務員每天的有效電話量不低于200個有效電話，每天最少5批意向客戶。
2.每周計劃和匯總，明確本周的銷售任務 (填制內容：本周客戶數量和客戶來訪情況，問題總結。 )
月計劃和月總結( 填制內容：一個月的銷售預計 ，和目標和當月業務員的業績情況并分析原因以及提出解決方案 )
每天做好客戶登記表
1、 填制內容：每天來訪、來電的客戶情況。
2、 填制時間：每天下班前20分鐘，當然有特殊情況提前報備給經理
3、 填制程序：由業務員填制。
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