醫院中層干部競聘上崗制度范文
醫院中層干部競聘上崗制度
1.指導思想以“三個代表”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫院管理隊伍，以適應醫院建設發展的需要。
2.中層干部競聘上崗的基本原則堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。
3.競爭條件與資格
�。�1）政治堅定，德才兼備；與時俱進，開拓進��；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫院建設中做出實績，有強烈的事業心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養、工作能力、文化水平和專業知識。
�。�2）具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的.，必須在副職崗位上工作兩年以上。
（3）年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4.競爭上崗工作程序
�。�1）制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經院黨委審定后組織實施。
�。�2）發布公告。通過適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
�。�3）報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
（4）筆試與面試。資格審查合格者進行考試。考試內容主要包括履行擬聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。
�。�5）組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優確定考察對象并進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人眩
（6）任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過后進行公示。公示時間7天。
【醫院中層干部競聘上崗制度范文】相關文章：
醫院中層干部的作用10-13
醫院中層干部培訓心得體會范文10-07
醫院藥房工作制度范文08-16
醫院合同管理制度范文11-24
醫院薪酬制度范本12-17
醫院醫�？乒ぷ髦贫确段�07-01
醫院中層干部管理的現狀和策略11-02
醫院考核獎懲制度12-18
醫院門衛制度范本12-16
醫院合同管理相關制度08-24