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酒店工裝管理制度（精選12篇）
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的酒店工裝管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
酒店工裝管理制度 1
為了加強公司工服管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制定本工服管理制度。
一、工服配裝
1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人，持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時，由庫房報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。
2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報行政人事部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由庫房申購，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。
3、外購工服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。
二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)
公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式，面料，規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。
1、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分一線，二線工作人員，技師及部門主管級（含）以上管理人員制作工服。
2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政人事部具體實施。
三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定
1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月，皮鞋的'使用年限6個月。
2、一線服務(wù)人員辭職，除名或開除，配發(fā)工服裝一律交回庫房，由庫管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者，應(yīng)按原價賠償。
3、二線工作人員及各級管理人員辭職，除名或開除，配發(fā)工服一律不交回，穿用不滿一年者，按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用，（如在公司工作滿8個月辭職的，扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用標(biāo)準(zhǔn)的40%）；穿用滿一年者，新工服又未領(lǐng)，則原工服歸個人所有，免扣服裝費用。
4、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，一線調(diào)二線，本人一線服裝應(yīng)全部交回，并配備二線工作崗位工服。二線調(diào)一線原有工服不交回，只給其配備一線服裝。
5、新招一線服務(wù)人員，盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。
四、工服購置安排
1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；
2、特殊情況，需要新購置新工服時，需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；
3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。
4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。
5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸
（1）配裝標(biāo)準(zhǔn)：由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。
�。�2）數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。
�。�3）尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。
6、工服換季：
夏裝：5月1日至9月31日
冬裝：10月1日至次年4月30日
�。ň唧w由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知）
一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放，以便下季使用，庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。
五、工服換洗
1、二線員工工服由布草房（或庫房）統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。
2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。
3、工服換洗周期要求：
工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。
六、工服報損處理
1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。
2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。
3、工服丟失者，按原價格賠償。
其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因，程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。
七、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。
八、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。
九、本制度自頒布之日起施行。
備注：部長，主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元，襯衣，領(lǐng)帶100元。總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元，襯衣，領(lǐng)帶200元
酒店工裝管理制度 2
第一條、著裝要求
1、男員工著裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;
2、女員工著裝要求：上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿吊帶裝、低胸衫、短褲、涼拖。
第二條：著裝規(guī)定
1、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
2、新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。
3、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工20元/人次、部門經(jīng)理50元/人次。
4、所有員工大型集會或有關(guān)活動按通知要求著裝。
第三條、工服使用期限
1、工服的使用期限定為兩年。
2、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。
第五條、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時，應(yīng)及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。
第六條、員工不得隨意改動工作服的.樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第七條、員工領(lǐng)取工服一律填寫工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第八條、本辦法由辦公室負責(zé)解釋修改。 第九條、本辦法自批準(zhǔn)之日起實施。
酒店工裝管理制度 3
一、目的
為樹立酒店良好形象，增強員工對工裝的愛護意識，規(guī)范工裝的管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒店全體員工。
三、工裝配備
1.根據(jù)員工崗位需求，為員工配備相應(yīng)的.工裝。
2.新員工入職時，由人力資源部負責(zé)工裝的發(fā)放。
四、工裝使用
1.員工在工作時間內(nèi)必須穿著工裝，保持工裝整潔、干凈。
2.工裝不得私自修改、轉(zhuǎn)借或損壞。
3.員工離職時，需將工裝交回人力資源部，如有遺失或損壞，需照價賠償。
五、工裝換洗
1.酒店為員工提供工裝換洗服務(wù)，員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點進行換洗。
2.換洗后的工裝應(yīng)保持整潔、平整，無異味。
六、工裝保管
1.員工應(yīng)妥善保管自己的工裝，避免丟失或損壞。
2.工裝如有損壞或丟失，應(yīng)及時向人力資源部報告，并申請更換或補領(lǐng)。
七、工裝更新
1.酒店根據(jù)工裝的使用情況和磨損程度，定期進行更新。
2.員工如因工作需要更換工裝，應(yīng)向人力資源部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以更換。
八、違規(guī)處理
1.對于未按規(guī)定穿著工裝的員工，給予警告并責(zé)令改正。
2.對于私自修改、轉(zhuǎn)借或損壞工裝的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
酒店工裝管理制度 4
一、工裝的定制與發(fā)放
1.酒店根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)和要求，統(tǒng)一設(shè)計和定制工裝。
2.新員工入職時，人力資源部按照員工的崗位和尺碼，發(fā)放相應(yīng)的工裝。
二、工裝的穿著要求
1.員工上班期間必須穿著完整的工裝，包括上衣、褲子（裙子）、鞋子等。
2.工裝應(yīng)保持整潔、干凈，不得有破損、污漬或異味。
3.員工應(yīng)按照酒店規(guī)定佩戴工裝的配飾，如領(lǐng)帶、領(lǐng)花、徽章等。
三、工裝的換洗與維護
1.酒店設(shè)立專門的`工裝換洗點，員工按照規(guī)定的時間和流程進行換洗。
2.員工在穿著和換洗工裝時，應(yīng)注意愛護，避免故意損壞。
3.如因個人原因?qū)е鹿ぱb損壞，員工需自行承擔(dān)維修或更換的費用。
四、工裝的回收與保管
1.員工離職時，應(yīng)將工裝清洗干凈后交回人力資源部。
2.人力資源部負責(zé)對回收的工裝進行檢查和保管，確保工裝的完好性。
五、工裝的費用承擔(dān)
1.新員工入職時，工裝費用由酒店承擔(dān)，但員工在試用期內(nèi)離職，需按比例扣除工裝費用。
2.因個人原因?qū)е鹿ぱb需要重新定制或更換的，費用由員工自行承擔(dān)。
六、監(jiān)督與檢查
1.酒店各部門主管負責(zé)對本部門員工工裝的穿著情況進行日常監(jiān)督和檢查。
2.人力資源部不定期進行抽查，對違反工裝管理制度的員工進行相應(yīng)的處理。
酒店工裝管理制度 5
一、工裝的分類與配置
1.酒店工裝分為管理層工裝、服務(wù)人員工裝、后勤人員工裝等不同類別。
2.根據(jù)員工的崗位和級別，配置相應(yīng)款式和數(shù)量的工裝。
二、工裝的領(lǐng)用與登記
1.員工在入職時，憑人力資源部開具的工裝領(lǐng)用單到倉庫領(lǐng)取工裝。
2.倉庫管理員負責(zé)做好工裝的領(lǐng)用登記，包括員工姓名、崗位、工裝款式、數(shù)量等信息。
三、工裝的穿著規(guī)范
1.工裝應(yīng)穿著整齊，不得挽起衣袖、褲腳。
2.工裝內(nèi)的個人衣物不得外露，保持整體形象的整潔。
3.不同崗位的工裝不得混穿。
四、工裝的`保養(yǎng)與修補
1.員工應(yīng)愛護工裝，定期進行清洗和保養(yǎng)。
2.如工裝出現(xiàn)破損或掉線等情況，應(yīng)及時報至人力資源部進行修補。
五、工裝的更新與替換
1.酒店根據(jù)工裝的磨損程度和款式更新，定期為員工更換工裝。
2.因工作原因?qū)е鹿ぱb無法繼續(xù)使用的，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后可提前更換。
六、違規(guī)責(zé)任
1.對于不遵守工裝管理制度的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，第三次將進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
2.因工裝穿著不規(guī)范導(dǎo)致酒店形象受損的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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一、工裝的設(shè)計與采購
1.酒店結(jié)合自身品牌形象和服務(wù)特色，設(shè)計符合酒店風(fēng)格的工裝。
2.采購部門按照設(shè)計要求，選擇質(zhì)量優(yōu)良、價格合理的工裝供應(yīng)商。
二、工裝的發(fā)放與簽收
1.新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，由部門負責(zé)人到倉庫領(lǐng)取本部門新員工的工裝，并發(fā)放給員工。
2.員工在領(lǐng)取工裝時，需仔細檢查工裝的質(zhì)量和尺碼，確認無誤后簽字簽收。
三、工裝的日常管理
1.員工應(yīng)在上班前整理好工裝，保持工裝的整潔和得體。
2.禁止在工裝上亂涂亂畫或添加任何與酒店形象不符的裝飾。
3.工裝如有遺失，員工應(yīng)及時向部門報告并申請補領(lǐng)，同時承擔(dān)相應(yīng)的費用。
四、工裝的換季管理
1.根據(jù)季節(jié)變化，酒店統(tǒng)一安排工裝的.換季更換。
2.換季時，員工應(yīng)將過季工裝清洗干凈后交回倉庫保管。
五、工裝的報廢處理
1.對于嚴重磨損、無法修補或不符合酒店形象要求的工裝，進行報廢處理。
2.報廢工裝的處理應(yīng)遵循環(huán)保和節(jié)約的原則。
六、培訓(xùn)與宣傳
1.人力資源部定期組織員工進行工裝管理制度的培訓(xùn)，確保員工了解并遵守相關(guān)規(guī)定。
2.通過內(nèi)部宣傳欄、員工手冊等渠道，宣傳工裝管理制度的重要性和具體要求。
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一、工裝的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
1.制定詳細的工裝穿著標(biāo)準(zhǔn)，包括顏色搭配、款式搭配、鞋襪搭配等。
2.明確不同崗位工裝的差異化要求，體現(xiàn)崗位特點和專業(yè)性。
二、工裝的庫存管理
1.建立工裝庫存臺賬，定期盤點工裝數(shù)量和質(zhì)量。
2.根據(jù)員工流動情況和工裝損耗程度，合理控制工裝庫存數(shù)量。
三、工裝的清潔與消毒
1.對于直接接觸客人的工裝，如服務(wù)人員的工裝，定期進行清潔和消毒。
2.清潔和消毒工作應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保工裝的衛(wèi)生安全。
四、工裝的個性化調(diào)整
1.在遵循酒店整體工裝風(fēng)格的基礎(chǔ)上，允許員工根據(jù)個人身材特點進行適當(dāng)?shù)奈⒄{(diào)，但需經(jīng)過部門主管批準(zhǔn)。
2.個性化調(diào)整不得影響工裝的整體形象和統(tǒng)一性。
五、工裝的`文化內(nèi)涵
1.向員工傳達工裝所代表的酒店文化和價值觀，增強員工對工裝的認同感和歸屬感。
2.通過工裝展示酒店的特色和品牌魅力。
六、檢查與評估
1.成立工裝檢查小組，定期對員工工裝的穿著情況進行檢查。
2.將工裝管理納入員工績效考核范疇，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，對違規(guī)者進行處罰。
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一、目的
為樹立酒店良好形象，規(guī)范員工工裝管理，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒店全體員工。
三、工裝配備
1.酒店根據(jù)員工崗位需求，為員工配備相應(yīng)的工裝。
2.新員工入職時，根據(jù)崗位安排領(lǐng)取工裝。
四、工裝保管
1.員工應(yīng)妥善保管工裝，保持工裝的整潔和完好。
2.工裝不得轉(zhuǎn)借他人或私自修改。
五、工裝換洗
1.員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點換洗工裝。
2.換洗后的工裝應(yīng)及時取回，不得長時間存放于洗衣房。
六、工裝損耗與賠償
1.因員工個人原因造成工裝損壞或丟失的.，員工應(yīng)照價賠償。
2.正常使用造成的工裝損耗，由酒店負責(zé)更換或修補。
七、工裝離職處理
1.員工離職時，應(yīng)將工裝清洗干凈并交還酒店。
2.未交還工裝的員工，將從其工資中扣除相應(yīng)的工裝費用。
八、檢查與監(jiān)督
1.酒店相關(guān)部門定期對員工工裝穿著情況進行檢查。
2.對違反工裝管理制度的員工，將給予相應(yīng)的處罰。
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一、工裝標(biāo)準(zhǔn)與分類
1.酒店根據(jù)不同崗位需求，制定相應(yīng)的.工裝標(biāo)準(zhǔn)和樣式，包括前臺接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等。
2.工裝分為夏裝、冬裝和特殊場合工裝（如宴會服務(wù)工裝）。
二、工裝發(fā)放與領(lǐng)取
1.新員工入職時，由人力資源部負責(zé)按照崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工裝，并填寫《工裝領(lǐng)取登記表》。
2.員工因工作需要調(diào)換崗位，應(yīng)及時更換相應(yīng)的工裝。
三、工裝穿著規(guī)定
1.員工在工作時間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一工裝，保持整潔、得體。
2.工裝應(yīng)搭配酒店規(guī)定的鞋襪、頭飾等配飾。
3.不得在工裝外隨意搭配個人衣物或飾品。
四、工裝維護與保養(yǎng)
1.員工應(yīng)定期清洗工裝，確保工裝干凈、無異味。
2.如發(fā)現(xiàn)工裝破損或掉扣等情況，應(yīng)及時修補或更換。
五、工裝費用與折舊
1.工裝費用由酒店承擔(dān)，但員工離職時如工裝未達到規(guī)定使用期限，應(yīng)按比例扣除相應(yīng)費用。
2.工裝根據(jù)使用期限和磨損程度進行折舊計算。
六、違規(guī)處理
1.對未按規(guī)定穿著工裝的員工，給予警告并責(zé)令改正。
2.多次違反工裝管理制度的員工，將根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定進行處罰。
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一、工裝定制與采購
1.酒店根據(jù)崗位需求和員工數(shù)量，定期進行工裝的定制和采購。
2.采購部門應(yīng)選擇質(zhì)量優(yōu)良、款式合適的工裝供應(yīng)商。
二、工裝庫存管理
1.設(shè)立專門的工裝倉庫，對工裝進行分類存放和管理。
2.定期盤點工裝庫存，確保工裝數(shù)量充足，滿足員工需求。
三、工裝穿著時間
1.明確規(guī)定不同季節(jié)工裝的.穿著時間，員工應(yīng)按時更換。
2.特殊活動或場合，員工應(yīng)按照酒店要求穿著指定工裝。
四、工裝衛(wèi)生與安全
1.員工穿著工裝應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不得攜帶不潔物品。
2.工裝應(yīng)符合安全要求，不得影響員工的工作操作和人身安全。
五、工裝更新與淘汰
1.定期評估工裝款式和質(zhì)量，及時更新過時或損壞嚴重的工裝。
2.對不再使用的工裝，按照酒店規(guī)定進行處理。
六、培訓(xùn)與宣傳
1.對新員工進行工裝管理制度的培訓(xùn)，使其了解相關(guān)規(guī)定。
2.通過內(nèi)部通告、會議等形式，向全體員工宣傳工裝管理制度的重要性。
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一、工裝設(shè)計與審批
1.工裝的設(shè)計應(yīng)結(jié)合酒店的品牌形象和服務(wù)特點，由專業(yè)設(shè)計師完成。
2.設(shè)計方案需經(jīng)過酒店管理層的審批后，方可進行制作。
二、工裝領(lǐng)用與登記
1.員工憑工作證明到指定地點領(lǐng)用工裝，并填寫詳細的領(lǐng)用登記表，包括姓名、部門、崗位、工裝尺碼等信息。
2.領(lǐng)用后的工裝如有質(zhì)量問題，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)更換。
三、工裝換洗周期
1.制定明確的工裝換洗周期，如客房服務(wù)工裝每兩天換洗一次，餐飲服務(wù)工裝每天換洗一次。
2.員工應(yīng)按時將工裝送至指定的洗衣房進行清洗。
四、工裝損壞處理
1.員工發(fā)現(xiàn)工裝損壞時，應(yīng)及時向部門主管報告。
2.對于輕微損壞的工裝，由酒店安排修補；嚴重損壞無法修補的，重新發(fā)放新工裝，并追究相關(guān)責(zé)任。
五、工裝盤點與審計
1.定期對工裝進行盤點，核對工裝數(shù)量與員工人數(shù)是否相符。
2.對工裝的`采購、發(fā)放、換洗等環(huán)節(jié)進行審計，確保管理規(guī)范。
六、獎勵與懲罰
1.對遵守工裝管理制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予一定的獎勵，如表揚信、獎金等。
2.對違反工裝管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評、罰款、扣績效等處罰。
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一、工裝個性化標(biāo)識
1.為了區(qū)分不同部門和崗位的工裝，可在工裝上加印或繡上部門名稱、崗位名稱或員工編號等個性化標(biāo)識。
2.個性化標(biāo)識應(yīng)清晰、美觀，不影響工裝的整體形象。
二、工裝回收與再利用
1.員工離職時，回收的工裝應(yīng)經(jīng)過嚴格的檢查和清洗消毒處理。
2.對于狀況良好的'回收工裝，可經(jīng)過適當(dāng)修改后，調(diào)配給新員工使用，以節(jié)約成本。
三、工裝文化建設(shè)
1.開展與工裝相關(guān)的文化活動，如工裝展示比賽、最佳著裝員工評選等，增強員工對工裝的認同感和歸屬感。
2.將工裝文化融入酒店的企業(yè)文化中，提升酒店的整體形象和凝聚力。
四、工裝應(yīng)急處理
1.制定工裝應(yīng)急方案，如遇到突發(fā)情況（如工裝大量損壞、丟失等），能夠及時采取措施，確保員工正常工作。
2.儲備一定數(shù)量的備用工裝，以應(yīng)對緊急情況。
五、工裝管理評估
1.定期對工裝管理制度的執(zhí)行情況進行評估，收集員工的意見和建議。
2.根據(jù)評估結(jié)果，對工裝管理制度進行優(yōu)化和完善，不斷提高管理水平。
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