洋思中學年度初三年級教育教學質量獎勵制度
現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的洋思中學年度初三年級教育教學質量獎勵制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、鞏固率考核
認真貫徹省教育工作會議精神，確保鞏固率100％，輟學率為O，班級無學生退款回家。
�、偃珜W年中，若因某學科老師教育不當，人為造成學生回家的，該科以零分參加教學質量考核(學校或市局處分的除外，但要計算鞏固率)，責任人承擔退款等一切費用且學年末不得評優、晉級。
�、诘诙䦟W期期中前回家退款的，學校承擔退款的50％；班級承擔50％，此款在學年末班級獎金總額中扣除，并計算鞏固率。(因病停學治療的學生，報教導處申請休學，市局審批后不乘以鞏固率。)若未退款，不計算班級鞏固率。
二、安全責任考核
全學年班級無安全及傷害事故發生，獎班主任1000元。如因教育不當發生安全傷害事故，不僅不獎，且醫療費、車費、招待費及學生出走的所有用費等由班主任和直接責任人承擔。學生損壞公物，由班主任負責，相關學生照價賠償。
三、教學質量考核
㈠班級獎勵
1、泰中統招生獎勵
每班以進班總分在360分以上(含360分)的學生數為泰中統招生基本數�；緮禐椤�1”的班級，若達到基本數，則獎3萬元到班；基本數為“2”的班級，若達到基本數，則獎3．5萬元到班；不能達到基本數的班級不僅不獎，且罰l萬元。超過基本數，每增加一人，加獎2萬元到班。
2、泰中指標生獎勵
每個指標生獎勵l萬元。
3、泰中擇校、黃中統招、市一高統招生獎勵(不含泰中民辦班)比照2xxxx年中考成績，以上三類錄取線基本相當，取三類錄取線中的最低值作為考核分，每一人獎勵20xx元到班(不含泰中統招生和指標生)。
4、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規定計算合格率。達到進班時的合格率，則獎l000元到班，每提高一個百分點，則獎100元到班；每下降一個百分點，則罰100元到班。
�、鎸W科獎勵
1、平均分考核
中考成績揭曉后，分別算出我校各班各科平均分及濟川實驗學校、濟川中學、西城中學三�？偲骄�。若我校某班某科均分超過上述三校總平均分，則分段計獎，標準如下：(1)若超過分低于5分，則每分獎600元；(2)若超過5分(含5分)，則5分之外每分獎1000元；（3）若超過濟川實驗學校平均分，則獎任課老師1萬元(不重復按分數段計獎，就高不就低)；（4）若某科所有班級均分都超過上述三校平均分，則發該科每位任課老師協作獎500元；（5）若某班某科均分低于上述三校總平均分，在2-4分內，每分罰200元，4分以上每分罰300元；（6）若班級各科均分之和高于三校年級級均分，則每高1分獎300元到班，由班主任分配給任課老師；若低于三校年級均分，則每低1分罰100元，由均分低于三校年級均分的任課老師按課時比例承擔，班主任不得評優。
2、合格率考核
按進班時合格率算班底，中考成績按市局規定計算合格率。達到進班對的合格率，則獎200元；不合格人數每減少一人，則獎100元，每增加一人，則罰100元。
�、珞w育教學質量獎勵制度
1、按中考成績考核獎懲。若班級體育均分均分超過全市第二的學校均分，則獎任課教師基本獎金20xx元，每超過全市第二O．1分再加獎500元；若班級均分為全市第二、三、四、五，則獎任課教師800元、600元、400元、200元；若低于全市平均分，每低0．1分罰任課教師500元，且年度考核不得為“優”。
2、中考文化成績各班前5名中，體育全部滿分獎勵1500元，若不全是滿分，不僅不獎，且見一人罰500元；中考成績各班6-15名中，體育見一滿分獎勵100元，見一不是滿分罰100元。
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若因體育特別優秀或其他特長、學科競賽獲獎進入泰中統招生行列的，每取一人獎勵該班1萬元，其中獎體育老師或指導老師6000元。
四、獎金分配方法及有關說明
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1、中考成績揭曉考核兌現時，各班把各項獎勵相加，正、負之和的獎金額再乘以班級鞏固率為班級獎金總額；按中考成績班級總分前12名算各科平均分，排名算點子數。第一至第五為12點，第六至第十為9點，第十一至第十五為5點，第十六至第二十為2點，班主任為1.5點；該班各科及班主任點子數相加為班級總點子數。班級獎金總額除以班級總點子數為該班每點獎金額。
2、語、數、外權重為“1”，物理為“0．8”，化學、政史為“0．75”。
3、任教一個班語、數、外、物、化，兩個班政史的，點子乘以0．9。
4、任課老師所得獎金：所教班級的'每點獎金額乘以該科在該班的點子數。
(二)學科獎勵
1、中考成績揭曉考核兌現時，把考核班級平均分獎勵和合格率獎勵分別乘以相應班級鞏固率，得學科獎金額。
2、語、數、外學科獎金額乘以“1”理化、政史學科獎金額乘以“0．85”。
3、任教一個班語、數、外、物、化，兩個班政史的，該科獎金乘以0．9。
�、缣┲薪y招生達到基本數的班級，該班“學科獎勵?平均分考核”中若有罰款，乘以二分之一記入個人獎金；泰中統招生達不到基本數的班級，取消該班“班級獎勵”，且該班所有任課老師年度考核不得為“優”，班主任不得參加優秀班主任評選。
五、教師有下列情況之一，取消所有教學獎金
�。ㄒ唬┛己诉^程中有舞弊行為的；㈡體罰學生造成不良后果的；㈢搞有償家教的；（四）人格低下，向學生家長索取錢物的；（五）未經學校批準，亂收費、亂訂復習資料的。
六、本制度適用于20xx-20xx學年度，解釋權屬校長室。
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