醫院請休假管理制度標準版

醫院請休假管理制度例文標準版

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的醫院請休假管理制度例文標準版，歡迎大家分享。

　　第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于醫院全體員工。

　　第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

　　第四條 員工假期分為以下六種，即：

　　1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

　　2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

　　3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

　　4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

　　5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

　　6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

　　第五條 請假程序及假期核準權限

　　1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

　　2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無得任意調休假期，調休必須提前申請并說明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過3次，外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親；

　　3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

　　4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

　　5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

　　6、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

　　7、假期在2日之內的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準； 8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

　　第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

　　第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

　　第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

　　第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。

　　第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

　　第十一條 本制度自下發之日起執行。

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