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      1. 退休人員的管理制度

        時間:2024-10-24 08:56:35 制度 我要投稿

        有關退休人員的管理制度

          隨著社會不斷地進步,越來越多人會去使用制度,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的有關退休人員的管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        有關退休人員的管理制度

          1、目的

          為了規范退休管理程序,維護公司及員工利益,特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。

          2、國家規定法定退休年齡

          2.1男性員工年滿60周歲。

          2.2受聘于管理、技術(業務)崗位的女性員工年滿55周歲,受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。

          2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲,同時具備下列條件之一的:

          2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;

          2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;

          2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

          2.3.4男年滿50歲,女年滿45歲,工作年限滿10年,經江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;

          2.3.5因工致殘,經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

          3、員工退休手續辦理流程及相關職責

          3.1每年10月,人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員,并通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天,人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月,各部門根據員工所在崗位的實際情況,可安排員工提前休息。

          3.2在員工辦理退休手續前,部門主要負責人要與員工面談,表達公司對其辛勤工作的肯定,安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的工作移交。

          3.3員工應按照部門內工作交接要求,辦理工作移交手續并填具《工作移交清單》。移交手續包括:交還各種固定資產、辦公用品,結算各項財務費用等。完成工作移交手續后,員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

          3.4辦理退休手續時,員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復印件、戶口簿原件等相關材料。

          3.5人力資源部應在規定時間內(一般為員工到達退休年齡的當月)辦理員工退休審批手續。

          4、退休員工薪酬結算

          4.1崗薪工資、月獎:至員工辦理退休手續的當月,員工崗薪工資全額發放。

          4.2季度獎、年終獎:季度形式發放獎金時,按員工當季實際出勤月數于季度末核發;以年終獎形式發放時,按員工當年實際出勤月數于年終核發。

          5、公司補充福利

          5.1員工辦理退休手續后,公司增加發放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據)。

          5.2公司給予退休員工每人每月__元補充養老金。

          5.3公司組織退休員工每年一次體檢,個人申請不參加體檢的,由公司發放__元體檢費后自行安排。

          5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金,公司組織對部分退休員工的慰問。

          6、退休人員相關事務管理

          退休員工的聯系方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁,要及時了解退休人員的思想,關心退休員工的健康、生活,組織活動等。

          7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過后試行。

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