(1)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站

目前國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站很多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站已多達(dá)2000多家，但其質(zhì)量確實(shí)良莠不齊，狀況堪憂。為此，一些業(yè)內(nèi)專業(yè)的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)也根據(jù)多方數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，得到的網(wǎng)站排名情況如下：

來自iwebchoice的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

1) 前程無憂校園頻道(https://xy.51job.com/ )

“前程無憂”是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)包括香港的25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程。經(jīng)第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)iResearch 等調(diào)查，連續(xù)多年市場(chǎng)占有率第一。無憂工作網(wǎng)先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評(píng)為“中國(guó)最具影響力的人才招聘網(wǎng)站”。

2) 智聯(lián)招聘校園招聘頻道(https://student.zhaopin.com/ )

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián) (Alliance)公司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶。

智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

3) 應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)(www.1-jiu.com )

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)是廣州聘大信息科技有限責(zé)任公司旗下的網(wǎng)站，自2005年成立以來，以自身魅力迅速引起業(yè)界的矚目，贏得了廣大網(wǎng)友的擁護(hù)。作為面向應(yīng)屆畢業(yè)生的門戶網(wǎng)站，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于大學(xué)生求職招聘市場(chǎng)，為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提供最新、最全、最準(zhǔn)確的校園全職招聘、實(shí)習(xí)招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)等信息，并提供職業(yè)測(cè)評(píng)、求職指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷資源、公務(wù)員考試輔導(dǎo)等服務(wù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)是目前中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)最大的應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站，為應(yīng)屆畢業(yè)生求職和企業(yè)招聘提供了一個(gè)巨大、方便、快捷的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。

(2)如何網(wǎng)絡(luò)求職(以應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為例)

網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑。由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手，所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者的必選途徑。

作為目前最流行最有效的求職方式，網(wǎng)絡(luò)求職的簡(jiǎn)歷投遞有兩種方式：1、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。2、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。相應(yīng)地，網(wǎng)絡(luò)求職方式也分為兩種：1、網(wǎng)申。2、網(wǎng)投。

1) 網(wǎng)申

①　關(guān)于網(wǎng)申

網(wǎng)申(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))。特指通過公司官方網(wǎng)站的招聘頁(yè)面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷的求職方式�！　熬W(wǎng)申”除需填寫姓名、籍貫等基本信息外，還設(shè)有開放性問題、職業(yè)性格測(cè)評(píng) 及一些考察能力的題目，因此“網(wǎng)申”一家公司要好幾個(gè)小時(shí)。盡管如此，許多畢業(yè)生還是執(zhí)著地守在網(wǎng)絡(luò)上，因?yàn)椤熬W(wǎng)申”能節(jié)省不少求職成本。

如今，很多大牌公司(比如可口可樂、聯(lián)合利華、寶潔)都是通過這種方式招聘的。通過繁瑣的申報(bào)程序，考驗(yàn)求職者的誠(chéng)意和耐心。

②　網(wǎng)申成功的技巧

I 獲獎(jiǎng)情況的填寫

由于HR并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以他們也無法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力，所以在填寫獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，最好注明什么類什么級(jí)別的。給大家舉個(gè)例，曾經(jīng)有HR問我挑戰(zhàn)杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎，是運(yùn)動(dòng)會(huì)的還是文藝類的?可見如果我們不自己填寫清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌-實(shí)踐類—國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓HR很清楚的了解你的信息。

II 社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫

這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還建議寫上自己工作的成績(jī)。

III 主觀題的回答

很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問題，我首先問了身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解、凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用，就看自己了，但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰。

IV網(wǎng)申的時(shí)間

網(wǎng)申的最佳時(shí)間是網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細(xì)的審閱;二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。

③　常見的網(wǎng)申題目

A 你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是分別是什么?這些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)對(duì)你在企業(yè)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?

答：從優(yōu)點(diǎn)來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

B 是否有教授或者咨詢師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應(yīng)的?

答：在我當(dāng)學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習(xí)知識(shí)，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會(huì)受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當(dāng)我覺得自己對(duì)這個(gè)科目知之甚少時(shí)，我就嘗試預(yù)見一些問題，為回答問題做些準(zhǔn)備。當(dāng)我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測(cè)，承認(rèn)我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學(xué)習(xí)。

C 當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時(shí)，你會(huì)怎樣做?

答：首先，我會(huì)確保有足夠的信息來支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待問題，并以此說服他們。由于互相尊重，我相信我們可以最終達(dá)成協(xié)議。

D 你的長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)是什么?

答：我認(rèn)為，我可以在一家優(yōu)秀企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。到目前為止，我有成功的經(jīng)驗(yàn)，而且我相信自己已經(jīng)掌握了足夠的技能，可以為企業(yè)做出顯著的貢獻(xiàn)。我的目標(biāo)是能夠負(fù)責(zé)很多項(xiàng)目，并且管理很多人。

④　名企校園招聘網(wǎng)申入口

作為應(yīng)屆畢業(yè)生求職必上的求職網(wǎng)站，YJBYS求職網(wǎng)提供大量的名企校園招聘網(wǎng)申入口，你可以你可以通過點(diǎn)擊在網(wǎng)站首頁(yè)頂部導(dǎo)航欄“找工作”進(jìn)入企業(yè)、事業(yè)單位、知名企業(yè)招聘專區(qū)，點(diǎn)擊“知名企業(yè)”便可得到各知名企業(yè)校招信息。當(dāng)然你也可以點(diǎn)擊首頁(yè)“校園招聘”或者輸入 直接進(jìn)入名企校招專區(qū)。

點(diǎn)擊企業(yè)名稱便可進(jìn)入網(wǎng)申頁(yè)面，例如點(diǎn)擊“廣州銀行招聘”，可進(jìn)入一下頁(yè)面:

點(diǎn)擊立即申請(qǐng)便可按照提示進(jìn)行網(wǎng)申。

2)網(wǎng)投

①　關(guān)于網(wǎng)投

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，就是網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷后進(jìn)行投遞。一般都是在大型的招聘網(wǎng)站上進(jìn)行，近年，越來越多的測(cè)評(píng)網(wǎng)站也提供網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的空間。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的方式有兩種：一是直接通過Email發(fā)送電子郵件簡(jiǎn)歷給HR;二是通過第三方平臺(tái)發(fā)送電子郵件給HR。

②　網(wǎng)投的最佳時(shí)間

選擇最佳時(shí)間網(wǎng)投簡(jiǎn)歷是一門學(xué)問，如果你的簡(jiǎn)歷是最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層出現(xiàn)，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡(jiǎn)歷見天日的機(jī)會(huì)就可以大大增加了。相信每個(gè)人查看郵件時(shí)都是按由近到遠(yuǎn)的順序來查看的。所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR一般會(huì)在上午9：30左右以及下午2：00左右打開郵箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。提示一下，由于HR郵箱的吞吐量較大，一般投遞會(huì)有5—10分鐘左右的延時(shí)，所以不要把時(shí)間摳得太精確哦。HR可很少會(huì)隨看郵箱隨刷新的。

③　網(wǎng)投的注意事項(xiàng)

A 直接“申請(qǐng)職位”，還是另行將自己制作的簡(jiǎn)歷發(fā)到其他郵箱呢?

有人會(huì)問，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然。

B 要用私人郵箱

一方面，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。另一方面，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

C 標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。

D 申請(qǐng)的職位要準(zhǔn)確

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

④　網(wǎng)投職位查詢系統(tǒng)

同樣在“找工作” 頁(yè)面，如果你想搜索某個(gè)具體的職位相關(guān)招聘信息，您可以在輸入框輸入您想找的職位關(guān)鍵詞便可得到相應(yīng)的職位信息，操作步驟如下圖：

例如輸入“會(huì)計(jì)”，搜索結(jié)果如下圖

如果您想申請(qǐng)全職、兼職、或?qū)嵙?xí)相關(guān)的職位，可以點(diǎn)擊“企業(yè)急聘”進(jìn)行查找：

如果您想自己投出去的簡(jiǎn)歷在一兩天內(nèi)就有回復(fù)，您可以瀏覽頁(yè)面內(nèi)有關(guān)企業(yè)急聘的職位信息：

如果您想申請(qǐng)公務(wù)員，教師，醫(yī)生，銀行等事業(yè)單位的職位，點(diǎn)擊事業(yè)單位便會(huì)顯示相應(yīng)的信息頁(yè)面：

點(diǎn)擊“高校就業(yè)網(wǎng)”，您便可以搜索到各地區(qū)高校的企業(yè)招聘情況，如下圖：

通過以上任何一種功能都能搜索到您想要的職位招聘信息，一旦確認(rèn)您想要申請(qǐng)的職位的信息后，便可以點(diǎn)擊企業(yè)名稱進(jìn)入詳情頁(yè)面，點(diǎn)擊申請(qǐng)按鈕即可完成簡(jiǎn)歷提交操作，如下圖：

(3)網(wǎng)絡(luò)求職的注意事項(xiàng)

1) 簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)!

2) 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

3) 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4) 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2016年以后才會(huì)被排在后面!

5) 新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?

可以在郵件題目上做文章。要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

6) 謹(jǐn)防招聘陷阱

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提醒同學(xué)們注意，以下行為均屬詐騙招聘：

A 凡收取“服裝費(fèi)、伙食費(fèi)、體檢費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、辦卡費(fèi)、押金”等各種費(fèi)用;

B 告知無需任何條件可直接面試、上崗;

C 薪資明顯高于同職位同工種薪資水平;

D 特別要警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng);目前傳銷形多多種多樣，如網(wǎng)絡(luò)兼職、兼職打字員等相當(dāng)部分為網(wǎng)絡(luò)傳銷或網(wǎng)絡(luò)詐騙。

E 通知面試職位明顯與實(shí)際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品;

F 公司地址含糊不清，面試場(chǎng)所不正規(guī)，類似臨時(shí)租借來的賓館等地;

G 非正常工作時(shí)間段預(yù)約面試或者面試地點(diǎn)在很偏遠(yuǎn)的地方;

H 切記任何單位扣留身份證等相關(guān)證都是違法的。

同時(shí)還要提醒求職避免受騙，注意要做到：

A 慎與用人單位簽協(xié)議;

B 拒交保證金及證件;

C 提防非法中介機(jī)構(gòu);

D 謹(jǐn)防在娛樂場(chǎng)所上當(dāng)受騙;

E 發(fā)覺被騙及時(shí)報(bào)案。一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。

求職中注意保留有關(guān)證據(jù)，特別提醒不要因受騙而走極端，采取過激行為。