(1) 簡介

“在你認為最可恨的職場騙局是什么”的調查中，“利用試用期騙取廉價力”以20%位居榜首。利用試用期騙取廉價力主要2種形式：一是以各種理由辭退求職者，再以很少薪水繼續招聘新人。二是非法延長試用期，半年合同試用三個月。

具體表現在一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。新員工一般經歷約3-6個月試用期，薪酬在試用期總是很少，轉正后會大幅提高，然而賣力表現換來的卻是一腳踢出局。因為試用期工資、福利和正式錄用差異較大，而招聘的費用微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”獲得最廉價卻最認真的勞動力。

(2) 案例

(1)我大學畢業那年曾到一家民營公司干過一段時間，招聘時老板承諾年薪至少8萬。然而我進這家單位后，公司給我定的工資低得讓人咋舌，維持溫飽都困難。對此，公司解釋：三個月試用期滿，考核轉正后，工資即翻番上漲。可等我好不容易熬完試用期，公司卻下發一紙通知，稱我考核不過關，讓我卷鋪蓋走人。由此我明白了，年薪制關鍵在于一個“年”字，“年薪××萬”是個具體的數字，然而你能否干一個整年卻是個未知數。一些公司慣用的伎倆就是年終前一二個月，巧立名目突擊裁人，讓你有苦難言，無處伸冤。

(2)今年7月，財經大畢業生小李受聘于某廣告公司。在簽訂勞動合同時，他看到合同上標明試用期為3個月，合同期為1年。他不明白，為什么身邊的同學簽約3年，其試用期才90天，而自己的合同期僅1年，就要試用3個月?

(3) 應對措施

1) 了解招聘公司歷年招收員工情況

2) 密切關注勞動保護法中的保護內容: