(1)簽約原則

1) 主體合法原則

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

2) 平等協(xié)商原則

就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書"備注"內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約流程

1) 收到用人單位接收證明

畢業(yè)生確定接收單位，單位同意接收后， 由用人單位(能解決畢業(yè)生戶口和檔案關(guān)系)出具接收函或錄取通知或《北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》下方的“用人單位回執(zhí)”并加蓋公章，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約意向前，請務(wù)必詢問清楚該單位能否接收畢業(yè)生的戶口和檔案關(guān)系(縣團(tuán)級以上單位具有人事檔案接收權(quán));如用人單位不能接收，學(xué)校將無法派遣，畢業(yè)生也就不需與該單位簽訂協(xié)議書。本人經(jīng)慎重考慮后，同意到該單位工作，開始進(jìn)入簽約程序。

2) 領(lǐng)取三方協(xié)議書

憑用人單位的接收證明到院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作老師(各學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)老師名錄及聯(lián)系方式見附錄)處領(lǐng)取《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》(簡稱“三方協(xié)議書”)。具體填寫參考《畢業(yè)去向及三方協(xié)議錄入說明》。普通定向生、中專保送生需將原定向單位或原保送學(xué)校同意其自主擇業(yè)的證明交到學(xué)校就業(yè)服務(wù)中心后，才可以領(lǐng)取、簽訂就業(yè)協(xié)議書。

3) 畢業(yè)生個(gè)人簽字

如實(shí)填寫“畢業(yè)生情況及意見”部分，“用人單位情況及意見”部分應(yīng)按照用人單位要求填寫。并簽字確認(rèn)。

4) 用人單位簽字蓋章

用人單位填寫單位相關(guān)資料并簽字蓋章，如果本單位無人事權(quán)，還需該單位的上級單位(具有人事接收權(quán))或人才服務(wù)中心簽字蓋章。如果單位要求校方先蓋章，學(xué)院必須審核單位出具的同意接收該學(xué)生的接收函，并做好登記。

5) 院系簽字蓋章

院系負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師網(wǎng)上審核信息后記錄、簽字蓋章(畢業(yè)研究生也需要進(jìn)行此步驟)。

6) 就業(yè)辦公室簽字蓋章

用人單位簽字蓋章后，視為協(xié)議生效，一經(jīng)確定不能更改，否則將按照違約處理，違約的相關(guān)規(guī)定請參閱就業(yè)相關(guān)規(guī)定。學(xué)校就業(yè)辦審核學(xué)院意見并審核網(wǎng)上信息后鎖定信息(此后學(xué)生將無法更改簽約系統(tǒng)內(nèi)的任何信息)，并在“學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”一欄簽字蓋章后，協(xié)議書簽訂完成。簽署完畢后學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生三方各留存一份。

7) 注意

學(xué)校不允許學(xué)生個(gè)人在無法落戶口的情況下，僅僅將自己的檔案材料從學(xué)校直接轉(zhuǎn)放到人才交流中心，即如果單位不能解決戶口問題，學(xué)校將無法向該單位派遣。

(4)簽約的注意事項(xiàng)

1) 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2) 用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3) 用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。

4) 由畢業(yè)生就業(yè)工作部門在協(xié)議書“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見”一欄填寫(或制作長條章加蓋)，補(bǔ)蓋學(xué)校就業(yè)部門公章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。

(5)關(guān)于無效協(xié)議

無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

1) 有的就業(yè)協(xié)議書對畢業(yè)生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則。

2) 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況，根本無錄用計(jì)劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。

(6)關(guān)于試用期

【勞動者的權(quán)利】

1) 試用期期限最長為六個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21 條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個(gè)月�！� 試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過 6 個(gè)月的考察期。勞動合同當(dāng)事人約定試用期的，試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：

①　勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;

②　滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

③　滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月;

④　滿三年的，試用期不得超過六個(gè)月。

2) 只試一次，下不為例。

試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3) 試用期合同=勞動合同

法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報(bào)酬，如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報(bào)酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動報(bào)酬。

【用人單位的義務(wù)】

1) 告知義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進(jìn)入用人單位開始工作的時(shí)候，就告知?jiǎng)趧诱咚�的�?quán)力和需要履行的義務(wù)。如用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧诱哂嘘P(guān)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、勞動防護(hù)條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應(yīng)詳細(xì)告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導(dǎo)致員工過失的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2) 培訓(xùn)義務(wù)

對員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)也是用人單位重要的責(zé)任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3) 舉證義務(wù)

“試用期”雖然是個(gè)彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任。一旦雙方對試用期內(nèi)勞動關(guān)系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔(dān)全部的舉證責(zé)任。因此，用人單位在試用期的整個(gè)過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。