會計從業(yè)人員素質(zhì)淺析
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摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟環(huán)境變化節(jié)奏的加快，對會計專業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)的要求越來越高，但目前我國存在著會計人員的整體素質(zhì)與其所處的重要地位不相適應問題，在一定程度上還相當嚴重，必須多渠道、多途徑下大力提高會計從業(yè)人員的素質(zhì)，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。
關鍵詞：會計人員；從業(yè)素質(zhì)；現(xiàn)狀；對策
隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善和企業(yè)運行環(huán)境日趨復雜多變，對會計從業(yè)人員的素質(zhì)要求愈來愈高�？梢哉f，會計人員的素質(zhì)，不僅直接關系到國家有關會計法則、政策貫徹執(zhí)行的質(zhì)量，而且更直接關系到企業(yè)的生死存亡與持續(xù)發(fā)展。由于會計人員的素質(zhì)不高，導致會計核算失誤、會計監(jiān)督不力，以致造成嚴重損失的事例時有發(fā)生，教訓非常深刻。實踐證明，一個優(yōu)秀企業(yè)，一定擁有一支高素質(zhì)的會計隊伍。
1 會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀
隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計管理體制和模式日趨健全完善，會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)逐年提升。但是，會計人員素質(zhì)不高的問題仍然相當嚴重，具體表現(xiàn)在以下三個方面。
1.1 文化程度偏低
據(jù)有關資料顯示，我國目前會計從業(yè)人員大約為1300多萬人，其中具有注冊會計師資格的大約6萬多人。從文化程度方面來說，1 300多萬會計從業(yè)人員中，接受過大、中專以上教育的人員約為10%，而將近70%的會計人員沒有接受過正規(guī)的會計學歷方面的教育。雖然經(jīng)過多年的工作實踐，大多數(shù)會計人員積累了一定的經(jīng)驗，有的工作成績還比較突出，但卻缺乏創(chuàng)新精神和現(xiàn)代理財意識�？傮w來說，存在著文化程度較低、專業(yè)水平不夠高的問題。同時還存在著知識結(jié)構(gòu)不合理、老化和陳舊的現(xiàn)象。目前，會計人員的這種知識層次、文化程度狀況，與市場經(jīng)濟發(fā)展的實際需要很不相稱，與會計人員所處的重要地位和作用極不相符，這必然影響財務管理的質(zhì)量，以至影響企業(yè)的運行和持續(xù)發(fā)展。
1.2 業(yè)務能力不高
在企業(yè)經(jīng)濟方面的整個業(yè)務活動過程中，會計起著反映和控制的重大作用，是整個過程中的關鍵性人物。如果會計人員業(yè)務素質(zhì)欠缺、工作能力不強，那么會計信息資料必定缺乏真實性，這樣，對企業(yè)的管理與決策必定造成誤導。會計人員的專業(yè)知識不專、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力，那么，在業(yè)務處理過程中，判斷、評估必然產(chǎn)生較大偏差，會計信息必然失真。一些會計人員缺乏樂業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)和廉業(yè)的精神與態(tài)度，帳、“物”不相符的現(xiàn)象比較突出，比如企業(yè)實有資產(chǎn)、債權債務等與賬面數(shù)字相差很大。有的會計人員平時不注重學習業(yè)務知識、不注重知識積累、不鉆研本專業(yè)的創(chuàng)新成果，職業(yè)技能低下，而且對參加繼續(xù)教育意識淡薄、動力不足、態(tài)度消極。據(jù)調(diào)查，會計人員業(yè)務能力低下的問題，在一定程度、一定范圍還相當嚴重，且具有一定的普遍性。
1.3 職業(yè)道德欠缺
職業(yè)道德的培養(yǎng)和加強，歷來受到各行各業(yè)有識之士的高度重視，因為職業(yè)道德事關事業(yè)的成敗。當今社會，存在著許多道德缺失的人。會計人員的職業(yè)道德也是如此，事關會計工作的質(zhì)量和效益，可以說關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。近年來，我國對職業(yè)道德領域的培養(yǎng)教育盡管比較重視，但受市場經(jīng)濟負面因素的影響，一些會計人員在營私舞弊、投機倒把等面前聽之任之，有的甚至參與偽造賬表、通同作弊。有些注冊會計師也缺乏應有的職業(yè)謹慎，背離職業(yè)道德。主要表現(xiàn)在：不遵守獨立審計準則，在審計過程中出現(xiàn)重大過失；對客戶出現(xiàn)的舞弊跡象漠然處之；既擔任客戶的常年財務顧問又同時提供審計服務；不具備審計客戶的專業(yè)知識，缺乏專業(yè)勝任能力；明知客戶做假，還出具不合事實的報告。這樣，對一個行業(yè)而言，敗壞了行業(yè)形象，損害了行業(yè)的信任度，嚴重影響到行業(yè)長遠利益，勢必損害行業(yè)的生存和長遠發(fā)展；對社會而言，虛假信息得不到曝光和有效遏制，勢必對整個社會、公眾利益造成損害。
2 影響會計人員素質(zhì)的因素
影響會計人員素質(zhì)的原因是多方面的，既有個人的、社會的因素，也有機制、制度和政策方面的原因；既有客觀因素，也有主觀原因。
2.1 會計工作的環(huán)境因素
世界上孤立的事物是不存在的，會計工作亦是如此。影響會計工作的各種內(nèi)、外因素的總和即構(gòu)成會計工作的環(huán)境因素。包括兩個方面：會計工作的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。會計工作的`外部環(huán)境一般包括法律法規(guī)、經(jīng)濟體制、企業(yè)管理、自然環(huán)境等內(nèi)容；會計工作的內(nèi)部環(huán)境則包括會計專業(yè)、技能、內(nèi)部機構(gòu)等。任何事物的發(fā)展，都是與之相聯(lián)系的各種因素共同作用的結(jié)果。會計工作的環(huán)境直接或間接作用于會計工作實踐，影響或決定著會計信息的質(zhì)量。改善會計內(nèi)、外工作環(huán)境，對于培育會計人員的職業(yè)道德、提高會計人員能力素質(zhì)和專業(yè)技能都具有特別重要的意義。
2.2 會計工作的非獨立性因素
《會計法》是我國會計工作的準繩和依據(jù)。這就標志著我國會計工作有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必究。這也體現(xiàn)了會計人員執(zhí)業(yè)的法治性、嚴肅性。但在目前的實際工作中，會計人員的業(yè)務執(zhí)法地位以及會計監(jiān)督職能，卻沒有得到有效發(fā)揮，也沒有得到全社會的廣泛認可，存在著會計人員必須服從單位領導的指令。這樣，會計工作就失去了應有的獨立性。還有會計人員的職稱評定、職務升遷等切身利益往往也取決于管理層，這樣就形成了“能干的頂不住”而“頂?shù)米〉膮s又干不了”的怪現(xiàn)象。其結(jié)果必然導致會計人員在工作中瞻前顧后，尤其當管理者的利益與所有者乃至國家利益發(fā)生沖突時，會計人員往往選擇了有利于管理者的會計處理方法，甚至還違反法律法規(guī)。這就出現(xiàn)了會計行為難以獨立的不良現(xiàn)象。
2.3 會計工作的實踐經(jīng)驗因素
一個稱職的會計工作者，除必須掌握會計專業(yè)知識和業(yè)務技能外，還應熟悉所在行業(yè)的具體操作規(guī)范和流程，這就充分說明了會計工作的具體實踐操作性。如若會計人員職業(yè)道德淪喪、業(yè)務素質(zhì)低，必然導致會計人員業(yè)務不熟練，專業(yè)不精通。這樣，會計人員要想干好本職工作純粹就是無稽之談。因此，會計人員在精通專業(yè)技能的基礎上，還必須大力豐富所在行業(yè)的實踐工作經(jīng)驗，這也是進一步深化、優(yōu)化會計人員自身專業(yè)技能和素質(zhì)的內(nèi)在要求。
2.4 會計人員受教育程度因素
現(xiàn)代會計專業(yè)凝聚了經(jīng)濟學、統(tǒng)計學與管理學等眾多學科的優(yōu)秀成果，在系統(tǒng)定量分析的基礎上，通過優(yōu)化，為經(jīng)營決策提供可靠服務。這就必然要求會計人員要有厚實的文化積淀、精湛的業(yè)務技能。但從目前實際現(xiàn)狀看，會計人員的總體素質(zhì)較低，突出表現(xiàn)在文化程度偏低、知識結(jié)構(gòu)還不夠合理等。這種狀況，導致會計從業(yè)人員很難適應經(jīng)濟全球化的大環(huán)境，也很難適應行業(yè)、企業(yè)面臨的日趨激烈的競爭環(huán)境。因此，深化教育，尤其要加大繼續(xù)教育、培訓、輪訓和進修的力度，大幅提升知識層次、改善知識結(jié)構(gòu)，是提高會計人員素質(zhì)、適應新形勢新任務發(fā)展要求的關鍵所在。
3 會計人員應具備的素質(zhì)
按照德才兼?zhèn)涞囊�，會計人員必須具備良好的職業(yè)道德，即：愛崗敬業(yè)、依法辦事、客觀公正、開拓創(chuàng)新、保守秘密。
3.1 鐵面無私——原則性
會計法和會計準則是我國各行業(yè)的會計記賬、業(yè)務處理都必須遵守的準繩和依據(jù)，另外還受到工商行政管理法規(guī)、稅收法規(guī)相關內(nèi)容的制約，會計人員必須嚴格以法辦事，遵守各種相關制度、政策規(guī)定。否則，就會觸犯相關法規(guī)，即違法。雖然每個會計單位在業(yè)務流程、憑證傳遞等方面存在差異，這只是各會計單位工作的特殊性，但都必須始終毫無條件的符合、服從于各種相關政策、法規(guī)，如果觸犯了會計法、會計準則或其它相關政策法規(guī)，必定會受到相應的懲罰。
3.2 一絲不茍——嚴謹性
會計工作一是一，二是二，必須一絲不茍，來不得半點馬虎，否則就會出現(xiàn)亂帳、錯帳，其后果可想而知。企業(yè)必須建立健全嚴密完整的會計制度，必須建立健全一些既互相監(jiān)督又相互協(xié)作的、嚴謹?shù)�、工作制約機制。會計人員只要嚴守程序規(guī)則，一般就不會出現(xiàn)問題。正確的信息是決策的前提和基礎，這就要求會計人員必須一絲不茍地處理信息，嚴謹周密地分析財務數(shù)據(jù)，及時準確地做出正確判斷，只有這樣，才能有效和更好地服務于決策，并且助推本企業(yè)的健康發(fā)展。
3.3 橋梁樞紐——勾通力
基于財務工作極具專業(yè)性之特點，企業(yè)對外許多業(yè)務往來當然離不開財務人員的參與。比如：企業(yè)與審計部門、財政部門、金融機構(gòu)、稅務部門等的業(yè)務往來與交往，大多時候就要提供單位經(jīng)營情況和財務狀況，還有業(yè)務商談和交流等，所以財務人員必須善于協(xié)調(diào)、勾通，能與相關部門密切協(xié)作、和諧共贏，以充分發(fā)揮財務工作無法替代的橋梁樞紐作用，才能收到事半功倍的效果。
4 提高會計人員素質(zhì)的措施
①切實加大會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度。應著力加大財會專業(yè)職業(yè)道德培養(yǎng)教育力度，并作為必修課程，也可適當提高學分；進一步明確財會人員職業(yè)道德標準，細化、量化考核財會人員職業(yè)道德實施細則，努力鍛造會計人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
②多渠道多途徑加大在崗培訓輪訓力度。當今社會，知識更新頻率日益加快，學習已不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，必須牢固樹立學無止境、終身學習的理念。會計人員亦不例外，唯此才能跟上時代的步伐。繼續(xù)教育是提高會計隊伍素質(zhì)的重要手段，任務艱巨而復雜，必須下大力抓緊抓實，切實抓出成效。
③必須堅持自律與監(jiān)督雙重并舉。要堅持賞罰分明，以獎為主，以精神激勵為先，不斷培養(yǎng)會計人員的自警、自醒和自律意識。建立健全科學的內(nèi)部財務監(jiān)管、監(jiān)督制約機制，使單位內(nèi)部各部門之間、財務內(nèi)部相互監(jiān)督與制約。為有效制約內(nèi)部監(jiān)督機制弱化的問題，要科學設置和建立外部會計監(jiān)督機制。要形成內(nèi)部監(jiān)督機制與外部監(jiān)督機制共同作用的監(jiān)督實施體制，以有效遏制會計行為主體的私欲，為科學決策提供真實、準確的會計信息。
參考文獻：
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