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創(chuàng)業(yè)“她時代”
創(chuàng)業(yè)“她時代”
創(chuàng)業(yè)資訊：在現(xiàn)代社會中，女性企業(yè)家往往會被社會貼上“女強人”的標(biāo)簽。但是，女性創(chuàng)業(yè)又有一個無法打破的玻璃天花板，女強人成功的背后要付出比男性創(chuàng)業(yè)者更多的艱辛。事實上，女性創(chuàng)業(yè)正成為一個不可阻擋的新趨勢，本期邀請了一些為女性服務(wù)的企業(yè)，共同來探討女性創(chuàng)業(yè)的趨勢與難題。
北京天然色國際化妝品(萬千誘惑)有限公司CEO 劉濤
北京歐美雅潔美容科技有限公司總裁 高煒
北京女媧珠寶文化傳播有限公司總經(jīng)理 胡小叢
北京馬妮文化有限公司總經(jīng)理 馬妮
北京市百納尚威科貿(mào)有限公司(唯美妍)總經(jīng)理 臧波
紅黃藍(lán)兒童教育科技發(fā)展有限公司董事長 史燕來
合肥風(fēng)范品牌策劃運營(研磨時光咖啡 )有限公司總經(jīng)理 魏明東
深圳慶美珠寶有限公司(熊銀匠)總經(jīng)理 熊福章
焦點一 行業(yè)選擇要適合女性特點
很多時候，女人在創(chuàng)業(yè)中理性成分少，感性成分多。女性傾向于形象思維，職業(yè)女人天生的直覺、理解力、柔性和協(xié)調(diào)性決定著女性對事業(yè)的興趣點與男性不同，這就要求其在創(chuàng)業(yè)之初，選擇好適合自身條件的行業(yè)至關(guān)重要。
女性創(chuàng)業(yè)，最好選擇跟自己興趣、知識、能力相匹配的產(chǎn)業(yè)。適合女性的創(chuàng)業(yè)以服務(wù)業(yè)居多，比如培訓(xùn)、金融理財、美容、服裝、廣告?zhèn)髅降�，同時，女性創(chuàng)業(yè)一定要有家庭做后盾。
熊福章：男子職業(yè)選擇傾向于抽象思維類職業(yè)，女子則傾向于形象思維類職業(yè)，女人天生的直覺、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性決定其在管理層具有男性無法比擬的優(yōu)勢與特長，從這個意義說，女子更適合創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板。首先，女性要學(xué)會選擇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。如果沒有特殊技能，或是特別擅長的領(lǐng)域，女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該選擇更加適合女性的創(chuàng)業(yè)項目來進行。適合女性創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域比如有服務(wù)業(yè)、飾品行業(yè)等等。女性創(chuàng)業(yè)者更要積極發(fā)揮女性本身的優(yōu)勢，例如溝通能力、審美情趣、仔細(xì)認(rèn)真的性格等等。此外，女性創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會節(jié)約創(chuàng)業(yè)成本。熊銀匠加盟連鎖項目以其成熟穩(wěn)健的市場運營深受創(chuàng)業(yè)女性的喜歡。在熊銀匠銀飾現(xiàn)有的經(jīng)銷商中，有70%以上的創(chuàng)業(yè)者都是現(xiàn)代女性。
魏明東：在咖啡投資領(lǐng)域，應(yīng)該說60%至70%之間都是女性在做投資。從我們跟她們的合作來看，她們更細(xì)膩更敏感一些，對一些新鮮事物更加關(guān)注，更加感興趣，對一些時尚東西把握的敏感程度會比男性高。但也有一些不足，比如她們感性化，對一些理性的實際操作不是非常關(guān)注，更多的是聽別人的一種感覺上的意見，來對自己的生意進行定論。
馬妮：女性有她細(xì)致和溫柔的一面，所以在接受任何事情的時候考慮比較完整，因為我做的事業(yè)跟女人的美有關(guān)，所以當(dāng)你個人的形象和氣質(zhì)有一定說服力的時候容易打動你的客戶。在劣勢上，可能女人在精力、家庭上的牽掛會比較多，精力比較有限。有的時候可能比較優(yōu)柔寡斷一些，不像男人那么果斷和干脆。
史燕來：女性大多數(shù)時候做事情，相比較感性成分更多，理性成分相對較少。目前女性創(chuàng)業(yè)以服務(wù)業(yè)居多，比如教育、金融理財、美容、服裝、廣告?zhèn)髅降�。我的觀點是女性創(chuàng)業(yè)應(yīng)更具理性。同時，女性創(chuàng)業(yè)最好要選擇跟自己興趣、知識、能力相匹配的行業(yè)。還有很重要的一點，要有家庭做后盾，女性創(chuàng)業(yè)需要家庭的包容與支持。這種支持不僅包括資金上，還有對你做的這件事的認(rèn)可與認(rèn)同。
高煒：現(xiàn)在看來，沒有特定的行業(yè)說適合女性或者男性創(chuàng)業(yè)，其實在很多看來是男性經(jīng)營的行業(yè)也有女性做得非常好，也有一些傳統(tǒng)意義上的女性的產(chǎn)品很多是男性在經(jīng)營。如果說更適合，我想一些偏女性的行業(yè)，女性經(jīng)營會更好一些，比如美容、化妝品、服裝、兒童教育等行業(yè)都不錯，在這些行業(yè)女性更能發(fā)揮她們性別以及生活環(huán)境等方面因素的優(yōu)勢。
胡小叢：作為一個女人，本身創(chuàng)業(yè)就不容易。她要經(jīng)受很大的挑戰(zhàn)，如果女性從事房地產(chǎn)，從事修路之類的工作，與她周邊打交道的這些人、人際關(guān)系和事務(wù)可能都是陽剛類型的，那么可能就會出現(xiàn)角色錯位的問題。時間久的話也許在事業(yè)上很發(fā)達(dá)，但是內(nèi)心會越來越空缺。我所從事的翡翠玉器行業(yè)就很適合女性創(chuàng)業(yè)者。玉很婉約，同時對人的修身養(yǎng)性也起到非常好的作用，你越和它打交道你越愛它，它也越愛你。我們有很多客戶和投資者都是女性，從一開始創(chuàng)業(yè)的目的就是想賺錢，到最后卻驚喜地發(fā)現(xiàn)她自己也變得非常高雅了，她的面容也在改變。
焦點二 團隊管理要發(fā)揮女性優(yōu)勢
在現(xiàn)代社會中，女性企業(yè)家往往會被社會貼上“女強人”的標(biāo)簽。在她們身上，堅韌、執(zhí)著、容忍的性格成為女性在創(chuàng)業(yè)過程中相比于男性的優(yōu)勢。但同時，女性由于自身特質(zhì)等原因，在創(chuàng)業(yè)中也會遇到障礙，如資金、資源、人力、社會網(wǎng)絡(luò)等。
在事業(yè)的自我價值體現(xiàn)過程當(dāng)中，女性的管理風(fēng)格有些是強勢型的，有些是細(xì)致型的，但最合理的是在工作中有互補性格的搭檔。
高煒：女性的管理風(fēng)格有些是強勢型的，有些是細(xì)致型的，這些都有可能。但如果在工作中有互補性格的搭檔。這樣更好一些。另外，衡量女性成功的標(biāo)準(zhǔn)，也許各有各的說法，在我看來是經(jīng)濟上獨立，有自己喜歡的工作或者事業(yè)，同時也能較好地兼顧到家庭。
胡小叢：女性在管理中確實有時候能發(fā)揮自己柔性的一面，善解人意、體諒員工和客戶，有時候甚至話也不多，但是達(dá)到一種默契，認(rèn)為你是老大姐也好是具有母性也好，充滿了愛也好，本身不管是表達(dá)了還是不表達(dá)，總能讓人感覺到我們的愛是非常深厚、博大、具有胸懷的，甚至有包容力，能共同歡樂和共經(jīng)風(fēng)雨的，不管是客戶還是我們的員工，我們始終在一起。
魏明東：女性的管理總體來說可能偏柔性多一些，但是很多東西都有兩方面，有的是她的管理優(yōu)勢，也有的女性可能在管理當(dāng)中反過來顯得比男性更干練，或者說用很潑辣的方式來管理，她可能付出的要多一些，以及她的消耗方面估計會大一些，但是她達(dá)到的結(jié)果應(yīng)該也不會比男性差。可能更多的女性管理者傾向于柔性管理，或者說女性職業(yè)角度來講她更加親切一些，也是她的優(yōu)勢，我認(rèn)為管理當(dāng)中男女互補的話會對整個管理有好處。其實在很多投資方面，女性可能更執(zhí)著、更勇敢，而且更能夠承擔(dān)風(fēng)險。
馬妮：女性在處理問題的時候跟男性不同，她可能不會那么強硬，有她軟的一面，比如與員工的相處我可能是會先說服他，然后再跟他進行一些細(xì)致的溝通，比如這個員工情緒最近一直不太好，我可能會站在一個大姐的角度上去跟他交流，幫他排解他無論是生活上，還是工作上的壓力，然后最終讓他得到放松，我覺得這個可能是女人的一些特點吧。
目前衡量一個女性事業(yè)的成功，就是有一份屬于自己的，并且愿意去為她而努力奮斗的事業(yè)。在事業(yè)的自我價值的體現(xiàn)過程當(dāng)中，更多的接觸到社會，接觸到形形色色不同的人，在這個過程當(dāng)中你始終是在學(xué)習(xí)的，我覺得成功這個詞其實挺難界定的，什么叫成功，或者說什么叫你做的不成功?其是自我心態(tài)的一種滿足，我覺得我目前做到這個程度，我認(rèn)為在目前這種狀態(tài)下，我覺得非常的好，我還有進步的空間，我還愿意去努力，我覺得這就挺成功的。
史燕來：都說女人如水，大部分女性確實比較柔和。女性在管理企業(yè)的時候通常包容性更強，更愿意站在員工的角度理解與體諒別人。女性的管理者也相對親和，在人力資源、員工關(guān)系方面比較有優(yōu)勢，在溫馨管理和企業(yè)文化等方面能夠發(fā)揮女性的特長。如果是自己創(chuàng)業(yè)，也應(yīng)該凸顯這方面的優(yōu)勢來帶動和管理團隊。目前紅黃藍(lán)的從業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了1萬多人，管理難度越來越大，體系越大，管是管不住的，一定要有一種吸引力，即先夯實企業(yè)的核心競爭力，注重企業(yè)的內(nèi)涵建設(shè)，堅持以點帶面，突出重點的管理模式。
焦點三 資本更偏好穩(wěn)健型女性
投資界有這樣一句話，投企業(yè)如投人。在資本為王的市場經(jīng)濟下，女性在資本市場的投資創(chuàng)業(yè)應(yīng)該屬于比較細(xì)膩理性。但是也有人評價，女性在創(chuàng)業(yè)中無法勇敢面對和承擔(dān)企業(yè)巨大的風(fēng)險。
在團隊的合作當(dāng)中，不同的性別，不同的年齡層，不同的機體扮演著不同的角色，關(guān)鍵是在合作的時候這個團隊每個人都能發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢。
高煒：關(guān)于女性在創(chuàng)業(yè)中承擔(dān)風(fēng)險的能力，其實有的女性并不比男性差，特別是在我們美容化妝品行業(yè)，很多的創(chuàng)業(yè)者是女性，她們承擔(dān)風(fēng)險和抗壓的能力有些并不比男性弱。我知道也有一些公司的掌門人是女性，她們也接受了一些風(fēng)險投資者的投資。只不過受傳統(tǒng)文化的影響，女性創(chuàng)業(yè)或者出現(xiàn)在前臺的比率比男性要少一些。
劉濤：女性在資本市場上應(yīng)該屬于比較細(xì)膩理性的，她們雖為感性動物但是對于投資創(chuàng)業(yè)還是抱有很謹(jǐn)慎的態(tài)度，只有經(jīng)過深思熟慮及一系列市場考察及分析后才會有所行動，她們雖也抱有野心，但不會沖動。不會企圖一口吃個胖子，會腳踏實地一步步向成功奮進的。但有時候太過縝密細(xì)膩的心思有可能會讓簡單的問題復(fù)雜化，無形中女性創(chuàng)業(yè)者會給自身事業(yè)的發(fā)展設(shè)置過多的束縛，從而影響進一步發(fā)展壯大。
馬妮：我認(rèn)為任何一個資本進入到一個企業(yè)，雖然他很關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是誰，但是更關(guān)注的還是這個團隊。在這個團隊的合作當(dāng)中，不同的性別，不同的年齡層，不同的機體扮演著不同的角色，關(guān)鍵是在合作的時候這個團隊每個人都能發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢，同時能夠把這個事情做到最好，那么相反可能在整個的這個市場上，男性的管理者比較多，女性的管理者比較少，但是確實女人在做很多事情的時候，要比男人有更多的、容易被人包容、容易被人理解的一面。
臧波：女性在資本市場的優(yōu)勢是與資本的互動更加緊密，前期對市場考察和分析的更多。劣勢是戰(zhàn)略高度不夠，不能宏觀看資本問題，以及忽略風(fēng)險所面臨的問題。但總體來說，在當(dāng)今時代，對于風(fēng)險投資人來說，在指導(dǎo)、培訓(xùn)女性成為風(fēng)險投資人、企業(yè)主、技術(shù)專家、企業(yè)家和政府領(lǐng)導(dǎo)人方面采取積極的行動是大勢所趨。
史燕來：我對“投企業(yè)如投人”這句話印象深刻。2011年9月，紅黃藍(lán)獲得了B輪共2000萬美元的融資，其中的領(lǐng)投機構(gòu)紀(jì)源資本的總裁卓福民先生說，他們之所以投紅黃藍(lán)，很重要的一點就是紅黃藍(lán)特色的商業(yè)模式和一支具有“使命感”的團隊。紅黃藍(lán)98%的員工是女性，管理團隊中的女性也很多。女性在資本市場一般偏于規(guī)避風(fēng)險，穩(wěn)扎穩(wěn)打，相對于規(guī)模擴張，我們更看重企業(yè)的內(nèi)涵和核心競爭力建設(shè)。對于學(xué)前教育事業(yè)，女性的這些特質(zhì)是對孩子、對社會負(fù)責(zé)，對紅黃藍(lán)的發(fā)展有利的。
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