大學生就業創業需避免的三個誤區

大學生就業創業需避免的三個誤區

　　近年來，大學生因為找不到工作輕生的事例屢見報端，為何每到畢業季就會發生這樣的悲劇呢?聯想到之前成都女孩玲玲考上了成都一所重點大學本科，因其父親認為“讀書無用，讀大學是個肯定失敗的投資”，雖然有錢卻拒絕讓女兒讀大學的新聞，讓人不禁陷入沉思：大學，究竟學什么?

　　圖片源于網絡

　　就2013年就業狀況而言，畢業生人數達到歷史最高，理論上會給一部分大學生造成就業壓力，但是壓力不代表沒有機會�？v觀整體就業情況而言，大學生大學畢業生還是能夠順利就業，或者根據自身情況，選擇其他合適的出路。(詳看2013年6月份大學生創業網采訪報道的《聚焦：2013年畢業生的三大出路》)但是為何還有那么多的大學生找不到工作呢?

　　大學生創業網編輯由鄭州某軟件開發企業人力資源負責人李女士處得知，在招聘過程中，企業在招聘的時候將以下三類人員拒之門外。

　　一、 經驗不足

　　據李女士介紹，在企業招聘中很多大學生因為經驗不足導致少不能勝任崗位工作而被拒之門外。企業在招聘過程中希望得到能夠盡快入職并且工作的人員，但是很多大學生尤其是應屆畢業生因為沒有相關的工作經驗和實習經歷而不能勝任工作。但是也有一部分應屆畢業生在校期間參與各類實習、實踐，具備一定的經驗，因此可以獲得工作機會。

　　二、 專業知識不扎實

　　除經驗之外，還有一大批畢業生因為專業知識不扎實而與機會擦肩而過。大學生在校時因為戀愛、游戲等原因，不能夠專心學習導致專業課成績頻亮紅燈。雖然這部分學生最終有驚無險的拿到畢業證，但是在找工作過程中，因為專業知識不扎實而不能通過企業的專業考核。

　　三、 缺乏溝通表達能力

　　在招聘中，也會有一小部分畢業生因為缺乏溝通和表達能力與好機會失之交臂。這部分人由于在面試過程中不能很好地展示自我和專業能力，引起人力資源的恐慌，出于對團隊的負責，人力資源只能放棄，尋找更為出色且適合團隊的人員。

　　以上情況雖然為大多數的情況，但是企業招聘也會根據應聘者的具體情況會有所變化。李女士介紹，也有一部分應屆畢業生因為具備扎實專業知識且可塑性較強或在某一方面有著突出的閃光點被企業看中，從而獲得就業機會。

　　其實創業也是一樣的，很多大學生創業者將失敗的原因歸于創業環境不好、政策不支持等客觀因素，卻忽略了主觀因素。在創業過程中，大學生創業者也要注意避免以上三方面的內容：創業項目選擇自己喜愛、有著充足經驗的項目，并且要具備一定的專業知識基礎，或者團隊中有人具備此項能力。此外，溝通能力對創業者尤其重要，不管是在業務的談判中還是團隊的管理中，有效地溝通和表達都能起到加分作用。

　　在這里，小編提醒大學生，一定及早做好職業生涯規劃，不論是創業還是就業，都要避免以上情況的出現。

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