自2008年全省開始招錄大學生村官，裕安區委組織部先后分配到新安鎮大學生村官14人，其中男8人、女6人，現在職8人。鎮按照規范管理、強化培養的要求，積極鍛煉培養大學生村官，確保有干勁、有素質、有上進心，促進大學生村官健康成長。
一、明確崗位責任，完善 “村官”考評機制。明確大學生村官到村后安排擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務，強化他們的責任意識、進取意識，不斷增加壓力、激發動力。采取平時督查與年度考核相結合的辦法，通過定期不定期的考核，了解大學生村官的思想、工作等情況，及時作出鑒定，并存入大學生村官個人成長檔案。
二、建立結對體系，促使“村官”快速成長。為每位大學生村官確定一名專門的聯系領導，并把大學生村官培訓列入村干部培訓計劃，組織大學生“村官”定期工作匯報、定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力，使他們盡快更好地適應基層工作。
三、搭建歷練平臺，培養“村官”服務能力。去年村“兩委”換屆期間，有4名村官按照法定程序參選進入兩委班子，鎮黨委政府督促所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生“村官”開展工作，為大學生“村官”搭建平臺。
四、堅持政策引導，促進“村官”有序流動。鎮黨委、政府對“五條出路”涉及相關政策進行詳細講解與說明，為大學生村官科學選擇流向提供政策支持。目前，1名服務期滿的大學生村官考取公務員，2名分配至區直事業單位;服務期未滿的大學生村官中，3名考取公務員，基本實現有序流動。