吉林省勞動合同管理辦法
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吉林省勞動合同管理辦法
第—章 總則
第—條 為了加強勞動合同管理，規范勞動合同的訂立和履行，保護勞動合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省行政區域內的企業、實行企業化管理的事業組織、個體經濟組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、不實行企業化管理的事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用人單位與勞動者(包括在中國就業的外籍人員和出國從事勞務、研修活動的人員)建立勞動關系，必須訂立勞動合同。
第二章 勞動合同的訂立和履行
第四條 訂立勞動合同，必須符合下列要求：
(一)遵循平等自愿、協商一致的原則;
(二)內容不違反國家法律、行政法規;
(三)當事人雙方具備合法的主體資格;
(四)條款完備，當事人雙方權利和義務明確。
第五條 勞動合同由用人單位與勞動者簽訂。
實行租賃經營或者承包經營的用人單位，其租賃經營者或者承包經營者與勞動者簽訂的勞動合同，應當依據租賃合同或者承包合同的規定進行。
第六條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
第七條 勞動合同除應當具備本辦法第六條規定的條款外，經當事人協商一致，還可以訂立以下條款：
(一)變更、解除勞動合同的條件;
(二)社會保險和其他福利待遇;
(三)試用期;
(四)保守用人單位的.商業秘密;
(五)其他內容。
第八條 用人單位招用從事技術工種的勞動者，應當在勞動合同中規定有關培訓內容的條款。
第九條 用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立勞動合同，不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動者的身份證和其他合法證件。
第十條 用人單位不得招用與其他單位尚未解除(終止)勞動合同的勞動者。用人單位招用勞動者時，必須查驗《解除(終止)勞動合同通知書》或者其他能夠證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關系的證明。第十—條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第十二條 訂立有固定期限的勞動合同，應當約定終止履行的日期;訂立無固定期限的勞動合同，應當約定終止條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止時間應為雙方約定的工作任務完成的時間。
第十三條 續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前辦理續訂手續。當事人續訂勞動合同時，可以維持原勞動合同的條款，也可以協商變更原勞動合同的條款。
勞動合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，其勞動關系的確認，按國家有關規定執行。
第十四條 勞動合同可以約定試用期，試用期限按下列規定執行：
(一)勞動合同期限在6個月以下(含6個月)的，試用期不得超過15日;
(二)勞動合同期限在6個月以上，1年以下(含1年)的，試用期不得超過30日;
(三)勞動合同期限在1年以上2年以下(含2年)的，試用期不得超過60日;
(四)勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第十五條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。按照國家規定或者勞動合同約定有學徒期、見習期的，試用期包括在學徒期、見習期內。
第十六條 勞動合同可以約定合同的生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當事人的簽字時間為勞動合同的生效時間。當事人的簽字時間不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。
勞動合同的截止時間，以勞動合同期限最后1天的24時為準。
第三章 勞動合同的變更、終止和解除
第十七條 變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協商一致的原則，并不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 具有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)有固定期限的勞動合同，期限屆滿的;
(二)以完成一定工作為期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的工作任務完成的，
(三)無固定期限的勞動合同，勞動合同當事人約定的終止條件出現的;
(四)勞動者符合退休退職條件的;
(五)法律、法規、規章規定或者勞動合同當事人約定的勞動合同其他終止條件出現的。
第十九條 勞動合同可以依法解除。用人單位解除勞動合同，法律規定應當對勞動者予以經濟補償的，用人單位應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償。
第二十條 終止或者解除勞動合同，用人單位應當為勞動者出具《解除(終止)勞動合同通知書》。第二十—條 勞動者因調動工作、變更勞動合同關系，需要辦理社會保險或者戶口、糧食關系遷移手續的，須持《解除(終止)勞動合同通知書》到有關部門辦理。
第四章 勞動合同的管理
第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區域勞動合同的管理工作。
各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。
第二十三條 勞動合同規范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。
第二十四條 各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證。
第二十五條 用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照國家有關規定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管;勞動者失業和退休期間，由本人保存。
第二十六條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第五章 法律責任
第二十七條 由于勞動合同當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任;由于當事人雙方過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應當由雙方各自承擔相應的違約責任。
第二十八條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其他合法證件的，由勞動行政部門責令改正，并處以1000元以下的罰款。
第二十九條 用人單位未依法與勞動者簽訂、續訂勞動合同或者未及時辦理解除(終止)勞動合同手續的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，處以1000元以下的罰款。
第三十條 勞動行政部門工作人員在管理勞動合同的工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門給予行政處分。第三十—條 被處罰者對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第六章 附則
第三十二條 本辦法自發布之日起施行。
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