hr專員崗位職責(匯編15篇)
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的hr專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
hr專員崗位職責1
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
hr專員崗位職責2
1、執行并協助上級完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的考勤等事宜；
5、其他人事日常工作；
hr專員崗位職責3
【崗位職責】
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，條件“優秀”者可放寬學歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強的耐心，有一定的分析能力；
3、有良好的職業道德和職業操守，工作認真細致、責任心強；
4、有較高的理解能力、表達能力、溝通能力，良好的心理素質。
hr專員崗位職責4
1、開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級指導下完成hr工作，辦理入離調轉續等手續；
2、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，做好培訓組織與管理；保持與管理層、員工互動，確保內部信息傳遞的有效及通暢，并及時提供專業咨詢；
3、協助完成公司規章制度的修改完善、推動各項制度的執行、配合落實公司企業文化建設與執行監督，配合其他業務部門工作；
5、負責管理人力資源相關文件和檔案和制作各項hr匯總報表；
hr專員崗位職責5
1、協助經理品牌策劃相關的文案撰寫；
2、協助經理品牌市場推廣及宣傳文字的撰寫；
3、負責收集、整理業內最新市場動態,為公司市場推廣提供素材；
4、根據公司確定的市場推廣計劃和方案,組織和策劃相關宣傳文字的供給；
5、完成領導交辦的其他工作。
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作；
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系；
6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。
hr專員崗位職責6
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。
hr專員崗位職責7
崗位職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規章制度的實施；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、五年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
hr專員崗位職責8
崗位職責：
1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規范，建立并健全崗位責任制；
2、分責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3、負責協助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，并進行人員的綜合素質測試評估；
4、負責組織實施績效考核，統計考核結果；
5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的`氛圍；
6、負責健全員工的人事檔案，處理、協調各部門之間的關系。
7、雙休，每天8小時。
8、因主要工作負責招聘銷售人員，需對公司業務熟悉，所以需在銷售部門實習兩周至四周。
任職要求：
1、35歲以內，大專以上學歷，形象氣質佳；
2、具備良好的語言表達能力；
3、性格活潑開朗，做事踏實，責任心強；
4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發展的意愿。
hr專員崗位職責9
崗位職責：
1、貫徹落實公司考勤制度，日�？记谥谱�，監督各部門嚴格執行；
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；
4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；
2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；
3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。
hr專員崗位職責10
工作內容：
1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；
2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。
hr專員崗位職責11
1.管理員工信息資料及各類人事資料。
2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
3.管理員工信息資料及各類人事資料。
4.幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動。
5.完成上級交辦的其他任務。
hr專員崗位職責12
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發展規劃，并監督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5、制定和完善行政管理類制度；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
hr專員崗位職責13
1、協助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理并及時報告給上級；
3、負責收發傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品和網絡）的管理工作，包括清點、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的繳納；
6、負責協助上級主管組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
7、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行；
8、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
hr專員崗位職責14
1、協助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的流程的規范實施。
2、負責集團總部員工關系及子公司員工關系的協調支持。
3、協助人力資源信息化建設。
4、其它人力資源相關工作。
hr專員崗位職責15
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
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